Subdirector De Recursos Humanos
para MINISTERIO DE SALUD
Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2017 hasta Enero 2026
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
Remuneración (mensual): $1799999
Empleados a cargo: 499
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Coordinación y seguimiento de procesos administrativos y organizacionales en el ámbito sanitario.
Desarrollo e implementación de indicadores de gestión (KPIs) para monitoreo de desempeño.
Participación en planificación estratégica y procesos de reorganización institucional.
Articulación con hospitales, áreas sanitarias, directivos y funcionarios provinciales.
Coordinación de acciones vinculadas a gestión de personal y organización operativa.
Optimización de circuitos administrativos y mejora de procesos internos.
Elaboración y análisis de información para la toma de decisiones.
Participación en gestión sanitaria durante la emergencia Covid-19.
Trabajo interdisciplinario con equipos administrativos y técnicos de distintas instituciones de salud.
Logros: Implementación y seguimiento de indicadores de gestión para mejorar el control y monitoreo organizacional.
Participación en procesos de reorganización administrativa y optimización de circuitos internos.
Mejora en la articulación entre hospitales, áreas sanitarias y organismos provinciales.
Colaboración en la implementación de cambios normativos y organizacionales en el sistema de salud.
Participación en la coordinación operativa durante la emergencia sanitaria por Covid-19.
Fortalecimiento de procesos de planificación y seguimiento institucional mediante herramientas de análisis y gestión.
Coordinación efectiva con equipos interdisciplinarios y directivos en entornos de alta complejidad.
Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2017 hasta Marzo 2026
Area: Administración
Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
Remuneración (mensual): $2200000
Empleados a cargo: 99
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Coordinación de procesos administrativos y operativos de la clínica.
Desarrollo y seguimiento de indicadores de gestión (KPIs).
Diseño de tableros de control en Power BI para análisis de productividad y desempeño.
Participación en análisis de costos, rentabilidad y gestión económica de prestaciones médicas.
Optimización de procesos internos y mejora de eficiencia operativa.
Coordinación de equipos interdisciplinarios y personal administrativo.
Gestión de relaciones con obras sociales, proveedores y organismos públicos.
Elaboración de reportes e información para la toma de decisiones estratégicas.
Participación en proyectos de mejora continua y organización institucional.
Logros: Implementación de tableros de control e indicadores de gestión para mejorar el seguimiento del desempeño organizacional.
Optimización de procesos administrativos y operativos, reduciendo tiempos de gestión.
Generación de información estratégica para la toma de decisiones mediante Power BI y análisis de datos.
Mejora en el seguimiento de productividad, costos y desempeño de prestaciones médicas.
Fortalecimiento de la articulación con obras sociales y proveedores.
Participación en procesos de mejora organizacional y eficiencia operativa.
Desarrollo de herramientas de análisis utilizadas para planificación y control de gestión.
Publicación de un trabajo en Revista ISALUD (2024) sobre implementación de tableros de control y análisis de desempeño en una clínica privada.
18 Mayo 2026 19:57 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
9 Junio 2020 09:24 Fecha de Registración en Postularse.com
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