Jefe De Recursos Humanos
en GENCO MATERIALES ELECTRICOS SA
-
(Eléctrica - Electrónica)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 6 años 10 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 6 años 10 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Mendoza > Godoy Cruz
Area de Estudio: Otros > Otro
Mujer 38 Años
Jefe De Recursos Humanos para GENCO MATERIALES ELECTRICOS SA
- Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2019 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Eléctrica - Electrónica
- Remuneración (mensual): $50000
- Empleados a cargo: 40
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: • Administrar las estrategias de Recursos Humanos, dirigiendo las actividades de selección, inducción, capacitación, evaluación, retribución y desarrollo, maximizando la productividad y la eficiencia de la mano de obra de la organización; en todas las modalidades de contratación. • Administrar las relaciones gremiales, proponiendo estrategias y dirigiendo las negociaciones asegurando un clima laboral estable y el equilibrio de la estructura de costos de mano de obra. • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos relacionados la gestión de recursos humanos, definiendo y dirigiendo las actividades que impactan sobre el clima interno y la imagen institucional vinculado a cada unos de los procesos organizacionales de su incumbencia. • Administrar las estrategias de administración de Personal (rutinas operativas), dirigiendo las actividades relacionadas con los registros, controles, aplicación de beneficios, administración disciplinaria, liquidación de haberes, liquidación de aportes y contribuciones, etc. Asegurando la equidad en el trato del personal y el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales vigentes. • Coordinar el plan y las estrategias de las Comunicaciones internas, minimizando el impacto negativo de las comunicaciones informales. Logrando el alineamiento del personal detrás de los objetivos corporativos, mediante la programación de acciones institucionales y formales orientadas a consolidar dicho plan. • Coordinar el programa de medicina laboral, orientado a mejorar la calidad de vida del personal en todos sus aspectos vinculados a su salud y bienestar. • Administrar los recursos humanos y tecnológicos asignados a su cargo, proponiendo a través de la colaboración en los planes de capacitación del sector. • Colaborar y asistir en el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos relativos a la seguridad e higiene del personal de la empresa, en todo momento, circunstancia y ámbito de la organización. • Promover y asegurar una prestación de servicio enfocada en la calidad, centrada en el cliente interno y en el desarrollo de las tareas de su competencia. Realizar procesos de coaching organizacional. Llevar a cabo talleres de capacitación en temáticas soft. Implementar nuevas tecnologías en comunicación, como por ejemplo la App Yammer para innovar en comunicación organizacional.
- Logros: Logré que el área de Recursos Humanos sea un espacio de contención, al considerar al colaborador holísticamente. Donde es importante para la empresa su momento vital, sus necesidades, etc. Logré que el directorio realice un proceso de coaching, siempre entendiendo la importancia de la coherencia en ellos, y su impacto en el resto de la organización.
Analista De Rrhh Y Selectora De Personal. para SYNERGIA GROUP
- Jerarquía: Analista, desde Enero 2017 hasta Agosto 2019
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $20000
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: • Reclutar potenciales candidatos por medio de variadas fuentes. • Filtrar y clasificar curriculum vitae. • Recepcionar hojas de vida. • Entrevistas candidatos. • Actualizar legajos. • Firmar contratos laborales. • Recepcionar certificados médicos. • Evaluar los diseños y análisis de puestos existentes. • Elaborar informes de candidatos preseleccionados. • Gestionar redes sociales. • Gestionar la bolsa de trabajo virtual. • Gestionar altas y bajas de Afip. • Gestionar accidentes en ART. • Entrega de EPP e Indumentaria.
- Logros: Dar respuesta inmediata a los clientes que poseía la consultora, por contar con una base de datos actualizada.
-
Referencia: Xxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Asistente De Recursos Humanos En Capacitaciones para ARTRANS SA
- Jerarquía: Pasante, desde Marzo 2015 hasta Febrero 2016
- Area: Capacitación
- Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
- Remuneración (mensual): $10000
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Descripción de las funciones: • Dar soporte de Gestión a Consultor Externo. • Dar soporte de Gestión a sector de Recursos Humanos • Ser responsable del área de Capacitaciones y su gestión. • Coordinar y asistir a reuniones de Directorio. • Organizar primariamente las capacitaciones o cursos. • Armar y actualizar carpetas de Protocolo Interno y de Crédito Fiscal. • Gestionar la plataforma virtual. • Registrar las asistencias en planillas virtuales. • Elaborar informes.
- Logros: Garantizar la comunicación hacia toda la organización. Coordinar con los supervisiores de producción para que las capacitaciones no se vieran afectadas por los plazos de entregas y viceversa.
-
Referencia: Xxxxx Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Analista De Recursos Humanos para HUGO DEL CARMEN OJEDA SA.
- Jerarquía: Analista, desde Febrero 2015 hasta Setiembre 2015
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
- Remuneración (mensual): $12000
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: • Revisar y actualizar fichas de puestos. • Reclutar potenciales candidatos por variadas fuentes. • Filtrarcurriculumvitae. • Clasificar curriculumvitae. • Entrevistar Primariamente. • Entrevistar Secundariamente y en conjunto con el personal técnico. • Analizar y evaluarcandidatos. • Seleccionar ternas. • Presentar informes a Gerencia. • Analizar las distintas formas de Contratación. • Generar documentos para Inducción.
- Logros: Desarrolle un manual de Inducción donde figuraron dibujos técnicos de las intalaciones, valores, misión, visión, normas, etc. Dejé realizada una base de datos, para contar con el personal idóneo a la hora de adjudicar obras.
-
Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Selectora De Personal para GRUPO MAV
- Jerarquía: Analista, desde Marzo 2014 hasta Marzo 2016
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
- Remuneración (mensual): $15000
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Área Administrativa • Realizar la atención primaria de la cartera de clientes. • Coordinar horarios de atención a clientes y reuniones. • Recepcionar documentación. • Confeccionar legajos. • Redactar informes. • Elaborar escritos. Área de Recursos Humanos • Realizar búsquedas de personal en respuesta a la necesidad de los clientes. • Analizar y filtrar curriculums vitae. • Llevar a cabo la selección de los posibles candidatos. • Entrevistar a los postulantes telefónica y personalmente. • Confeccionar un reporte de los candidatos para ser postulados al cliente.
- Logros: Ofrecer los servicios de selección de personal a los clientes del estudio jurídico, y obtener una excelente respuesta.
-
Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Laboratorista Comercial para FIAT DENVER SA
- Jerarquía: Otro, desde Diciembre 2013 hasta Abril 2014
- Area: Otra
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
- Remuneración (mensual): $25000
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Descripción de las funciones: • Recibir y gestionar la información presentada por los equipos comerciales. • Documentar dicha información registrándola en los sistemas de gestión correspondientes en cada caso. (SGA, Fiat Web y Remuneraciones) • Registrar el proceso de agenda de los comerciales a partir de la información presentada por ellos. • Reportar el detalle de la información procesada respecto de los equipos comerciales y sus resultados. • Suministrar al sistema de encuestas de calidad la información correspondiente para las encuestas de satisfacción de clientes de Vehículo Nuevo, Post Venta y Plan de Ahorro. • Recibir los tomadatos de los comerciales y registrar la cantidad de datos presentados discriminándolos por cada asesor comercial. • Rechazar y devolver para su corrección los tomadatos con campos de información faltante y/o incorrecta. • Verificar la veracidad de la información presentada contrastándola/ comparándola con el padrón electoral. • Cargar la información correcta en el SGA y Fiat Web. • Cargar la información correcta en el sistema interno de Remuneraciones. • Realizar la actualización de agenda reportada por cada asesor comercial en SGA y Fiat Web. • Recibir la información corregida y actualizada por los comerciales tanto en tomadatos como en agenda y reinsertarla al sistema de gestión desde el punto de inicio. • Ordenar y archivar la información procesada. • Reportar el detalle del proceso completo a la jefatura de área. • Exportar la información registrada en el sistema de gestión general del Concesionario referente a Vehículos Nuevos entregados, Órdenes y Reparaciones cerradas. • Importar dicha información al sistema de encuestas de calidad interno del Concesionario. • Actualizar información y novedades en la intranet de la compañía.
-
Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Oficial Ayudante De La Policía De Seguridad Aeroportuaria para POLICÍA DE SEGURIDAD AEROPORTUARIA. MINISTERIO DE SEGURIDAD DEL INTERIOR.
- Jerarquía: Otro, desde Enero 2011 hasta Diciembre 2013
- Area: Oficios y Profesiones
- Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
- Remuneración (mensual): $30000
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Descripción de las funciones: • Salvaguardar a la aviación civil nacional e internacional a través de la vigilancia, verificación y control de instalaciones, vehículos, personas, equipajes, correo, cargas, mercancías y cosas transportadas así como de aeronaves y tripulaciones en el ámbito aeroportuario. • Fiscalizar y controlar el transporte, tenencia, portación de armas, explosivos y demás elementos de peligro potencial en el ámbito aeroportuario. • Adoptar medidas a fin de dar respuesta inmediata a situaciones de crisis derivadas de circunstancias como el apoderamiento ilícito de aeronaves, amenazas de bombas, sabotajes o de cualquier otro evento crítico o delictivo que pudiera acontecer en el ámbito aeroportuario y en las aeronaves que no se encuentren en vuelo. • Planificar y desarrollar estrategias y acciones tendientes a la prevención y conjuración de delitos en el ámbito aeroportuario. • Investigar y conjurar hechos y actividades delictivas cometidas en el ámbito aeroportuario. • Asistir y cooperar a las autoridades judiciales competentes en la investigación criminal y la persecución de delitos. • Cumplir con los compromisos previstos en los convenios internacionales en materia de seguridad de la aviación civil y de seguridad aeroportuaria. • Regular, habilitar y fiscalizar los servicios de seguridad aeroportuarios que fueran prestados por personas físicas o jurídicas privadas. • Aplicar las sanciones que se establezcan por las contravenciones cometidas en el ámbito aeroportuario. • Preservar la integridad fisica, psiquica y moral de las personas. • Cumplir las normas constitucionales, legales y reglamentarias. • Utilizar la fuerza física o coacción directa solo como último recurso. • Utilizar armas de fuego solo en legítima defensa, propia o de terceros y/o evitar la comisión de un delito que entrañe peligro. • Preservar los derechos de las personas antes que el éxito de la actuación policial. • Identificarse cuando el empleo de la fuerza y de armas sea inevitable.
- Logros: Comunicante de turno. Procedimientos de allanamientos de trata de personas.
Licenciatura En Gestión Del Capital Humano
- Nivel: Universitario
- Area: Otros > Otro
- Estado: En Curso (Marzo 2018 hasta Actualidad)
- Materias Aprobadas: 11 de 16
- Promedio: 9,00
- Institución: Universidad de Belgrano (UB)
Técnicatura En Gestión De Los Recursos Humanos
- Nivel: Terciario
- Area: Otros > Otro
- Estado: Graduado (Marzo 2012 hasta Octubre 2014)
- Materias Aprobadas: 32 de 32
- Promedio: 9,00
- Institución: Instituto Superior Fundación Universitas
Oficial De Policía De Seguridad Aeroportuaria
- Nivel: Otro
- Area: Otros > Seguridad
- Estado: Graduado (Enero 2011 hasta Febrero 2012)
- Institución: Instituto Superior de Seguridad Aeroportuaria (ISSA) Ministerio de Seguridad del Interior
Promotor Ambiental
- Nivel: Secundario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Química
- Estado: Graduado (Marzo 2001 hasta Noviembre 2005)
- Institución: Escuela Técnica 4-046 Ingeniero Julio Krause
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 26-100
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
-
Valores:
Respeto -
Compañerismo -
-
Rubros:
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Industria Y Manufactura > Bodega
- Ubicación: Argentina > Mendoza > Godoy Cruz
8 Mayo 2023 16:34 Hay una empresa interesada! SERVICIOS - TELEDRIFT ARGENTINA S.A.
Sector/Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros. Ubicación Mendoza > Lujan De Cuyo.
5 Feb. 2021 18:32 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
5 Junio 2020 09:56 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros. Ubicación Mendoza > Lujan De Cuyo.
5 Feb. 2021 18:32 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
5 Junio 2020 09:56 Fecha de Registración en Postularse.com
Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:
- Descubrir tus rasgos de personalidad.
- Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
- Tus principales factores de Estrés.
- Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.