Administrativa De Liquidacion para PIGMENTO

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Remuneración (mensual): $41000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Liquidación Vacaciones. Chequear diferencias en la liquidacion. Confección de Sindicatos, Faecys, Inacap y Seguro La Estrella. Armado de dotación y organigramas. Traspasos con reconocimiento de Antigüedad. Solicitud de bajas, bajas afip. Certificados, Certificaciones y F.649. Documentación por jubilación. Info estudio contable (ganancias, balances, SICORE, Etc). Adelantos de sueldo Envío F931 a los locales por mail. Control Obras Social y Formularios OSECAC. Archivo info liquidación mensual. Embargos. Seguimiento ART. Reintegro de ART. Nóminas de personal. Actualización archivo gerentes y asistentes. Médico a Domicilio. Turnos control psiquiátrico. Informes médicos. Control ausentismo (Op. y Adm.) / listados sin fichar y faltas. Guarda de puesto, lic. mater., lic. sin goce. Informe ausentismo adm. / comparativos. Corrección Fichadas (op. Y Adm) . Carga de francos, vacaciones, mudanza y estudio (op. Y adm). Control Fichadas Administración. Notas aceptación / Cartas modelos Vacaciones carga de días Civil. Civil Modificaciones. Informe mensual. Archivo de tablero de control. Notificaciones sanciones. Archivo de legajos de alta y baja Libretas seguridad higiene. Tarjetas de fichadas y vendedoras. Archivo recibos. Certificados de personal activo Inspecciones (Armado de convenios, etc).
• Logros: Comencé a empezar a entender como liquidar. Y quisiera continuar estudiandolo.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Sr De Administración De Personal para LX ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2017 hasta Enero 2019
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Limpieza
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Programar, coordinar, supervisar y ejecutar las acciones vinculadas con la administración y desarrollo de los recursos humanos de la empresa. Coordinar y controlar todo el proceso cumpliendo las fechas solicitadas por la Dirección. Llevar el registro de Altas y Bajas del personal del Interior y Buenos Aires. Intervenir en los procesos de selección de personal. Realización de Reportes para la dirección sobre: Ausentismo, Índice Rotación de personal, control de altas y bajas, Sobredotación: Reubicaciones según distancia, antigüedad y horario. Reportes sobre antigüedad promedio de los empleados. Notificación de Embargos a los Empleados. Controlar el correcto llenado de las planillas Horarias Manuales. Trabajo en conjunto con el área Legales: Sanciones y desvinculaciones Realizar los reportes solicitados por Dirección: Cantidad de Despidos con causa, Sin Causa y Acuerdos 241 LCT. Utilización de sistema Bejerman para la liquidación de sueldos y Geopop para la administración de las novedades mensuales y diarias. Amplio manejo de Legislación Laboral.
• Logros: Aprendí a utilizar los sistemas propios de la empresa.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para ISS ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2016 hasta Mayo 2017
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Limpieza
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Atención del personal operativo. Informar al departamento de legales los diferentes movimientos para ser notificados por telegrama o notas. Control sobre los vencimientos de los exámenes médicos para realizar las respectivas renovaciones antes del vencimiento. Elaborar la preliquidacion de sueldos mensual y las liquidaciones finales con toda la información de las horas extras, ausentismo, sanciones, ausencias, art. Preparar el listado de los vencimientos periodos de prueba, y decidir en conjunto con la operación su efectivizacion o su respectiva baja mediante evaluación de Desempeño. Confeccionar las planillas horarias para la información de las novedades mensuales. Preparar el cronograma y elaborar el formulario de vacaciones de los operarios. Gestionar traslados por Diferentes motivos, cumpliendo con la totalidad de la documentación requerida por cada cliente. Negociar acuerdos de desvinculación con el personal según la banda salarial autorizada por la Dirección. Realizar Encuestas de Egreso para la preparación de informes para el Área de Operaciones y Recursos Humanos.
• Logros: En esta empresa aprendi a tener 100% de comunicacion y relacion con los empleados de la operacion.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Curso Liquidación De Sueldo - Cfe

A realizar

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado