Jefe De Administracion De Personal para AUTOTRANSPORTES ANDESMAR

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2021 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $2800000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Diseño y medición de KPIs que generaron visibilidad del área por los resultados obtenidos y poder mostrarlos optimizando la toma de decisiones. Brindo soporte en conflictos individuales junto a estudios jurídicos laborales. Superviso procesos administrativos de personal con foco en compliance. Gestiono y capacito para la medición de performance alineando objetivos y desarrollo. Impulso proyectos orientados a People Experience, bienestar organizacional y desarrollo de talento. Lidero el proceso de medición de Clima y satisfacción laboral, generando planes de beneficios para colaboradores. Coordino los planes anuales de comunicación Int y Ext., junto con el área de Marketing, Lidero el proceso de Performance, generando planes de carrera para mejorar el desempeño del colaborador y sucesiones de puestos críticos. Superviso el área de selección de talento y capacitación interna. Soy Key user del Módulo HCM- ERP SAP S/4 HANA. Coordino con el área de auditoria, mejoras de estructuras y procesos interareas.
• Logros: Realice la primer medición de clima laboral después de años de no realizarse. Generé plan de beneficios para los colaboradores basados en los resultados de la encuesta de bajo costo y alto impacto. Estoy realizando todas as gestiones para empezar a medir performance en el 2026. Estoy liderando todos los procesos de transformación digital del area junto con el area de IT, logrando la optimización de las gestiones, de los tiempos liberando a mi equipo de tareas operativas para realizar tareas de tipo analítico. Junto con mi equipo estamos realizando todo el proceso de búsqueda y selección de personal, generando un ahorro importante para la compañía al momento de ingresar talentos. Junto con el área de marketing hemos diseñado un plan de comunicación int (poniendo foco en la experiencia del colaborador) y ext. posicionando a la compañía como marca empleadora. Reducción del 80% en los costos de contratación mediante la implementación de un sistema propio de búsqueda y selección de personal. Reducción del 25% en el tiempo de contratación al optimizar el proceso de selección. Incremento de la retención de empleados en un 80% durante dos años mediante diferentes estrategias (entre ellas, capacitación, reuniones motivacionales, beneficios). Reducción de la rotación de personal en un 65% en un año a través de un programa de desarrollo profesional y bienestar.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Postgrado "Gestión De Rrhh Y Comportamiento Organizacional. - Fac. Ciencias Políticas Y Sociales - Uncuyo.

Postgrado El 3° Sector Y Las Organizaciones De La Sociedad Civil- Universidad Siglo Xxl - Cordoba.

Inglés

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