Talent Acquisition Specialist para ECOLAB

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2019 hasta Marzo 2020
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Liderar todos los procesos de selección del Global Business Services, esto incluye el relevamiento de perfil, publicación de vacantes, assessment center, entrevistas por competencias, presentación de candidatos y seguimiento de la realización de psicotécnicos y preocupacionales, así como la coordinación de nuevos ingresos. • Participación de acciones de branding para la compañía. • Liderar el entrenamiento a managers acerca del modelo de entrevistas por competencias que ha diseñado la compañía. • Realizar y analizar reportes, y presentar status de las posiciones abiertas y sus avances. • Manejo mensual aproximado de 25 búsquedas de diferente seniority (perfiles contables). • con las áreas de Administración de personal, payroll y HRBP. • Garantizar el adecuado cumplimiento de las políticas relacionadas al área (transferencias internacionales, programa de bono de referidos, etc). • Reporte directo al HRBP del GBS y al TA Manager de LAS

Analista De Recursos Humanos para TOYOTA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2018 hasta Agosto 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Maquinaria - Equipos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Gestionar los canales de comunicación interna (newsletter, cartelera digital, intranet). • Trabajar sobre la oferta de valor del empleado y generar acciones para potenciarla a través de la comunicación. • Llevar a cabo el proceso de búsquedas end to end. • Controlar el cumplimiento de desarrollo del programa general de capacitación alineado con presupuesto y necesidades detectadas. • Elaborar reportes y métricas del área. • Responsable del mantenimiento y seguimiento del programa de beneficios. Búsqueda y negociación con nuevos partners. • Responsable del programa de salud. Diseño de actividades. • Control diario de ausentismo, envío de parte diario de novedades, confección de novedades para liquidación, altas y bajas en AFIP, altas y bajas de obra social. • Desarrollo del programa de RSE en conjunto con el área de ingeniería. • Soporte administrativo a expatriados japoneses.
• Logros: • Propuesta de RSE – Reducción de 4.500 vasos de plasticos mensuales (Toyota). • Creación de Programa de Beneficios sin costo (Enjoy TMHM – Toyota). • Creación de Programa de Bienestar (JuntosxBienestar - Toyota). • Creación de Cartelera Digital y Newsletter (Toyota). • Creación del Proyecto (Knowing Us – Toyota).

Talent Acquisition Specialist para LENOVO

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2017 hasta Diciembre 2017
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Hardware - Computadoras
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Llevar adelante los procesos de selección en conjunto con los hiring managers. • Definir la estrategia de reclutamiento a fin de detectar mejores talentos acorde a la cultura de la compañia. • Responsable del newsletter de LAS. • Procesos de selección para LAS. • Presentacion de candidatos a los hiring managers acorde al puesto. • Evaluacion de potencial de candidatos, entrevistas telefónicas y presenciales, coordinación de examenes de ingreso (psicotécnico y preocupacional), armado y extensión de oferta laboral. • Gestión de altas y bajas en AFIP, ingresos en Peoplefluent y Workday, armado de contratos y legajos, altas en obra social y apertura de cuentas bancarias. • Soporte en comunicaciones internas y eventos.

Hr Business Partner (Manager Business School

Oralidad En El Derecho Laboral (Uba)

Administración De Compensaciones Y Beneficios (Uba)

Supervisión Y Coaching (Utn)

Herramientas Para Administración De Personal (Utn)

Curso De Liquidación De Sueldos Y Jornales (Uba)

Inglés Intensivo Iv (Lenguas Vivas)

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio