Roxana 2
Supervisor De Ventas-Contro... en SIEMPRE SUR SA - (Pastas - Harinas)
Cargo: Supervisor / Encargado
Antigüedad: 6 meses
Area Laboral: Comercial
Ubicación: Argentina > CABA > Barracas
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Sociología

Mujer 61 Años

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Supervisor De Ventas-Controller para SIEMPRE SUR SA

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2014 hasta Diciembre 2014
  • Area: Comercial
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Pastas - Harinas
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Responsabilidades Mis principales tareas fueron *Crear identidad propia de la marca y conformar Unidades de Negocio de alto nivel y desarrollo comercial. *Implementación de acciones comerciales tendientes a la optimización del negocio. *Autonomía y actitud, capacidad resolutiva como así también excelente perfil comercial, orientado a resultados. *Detectar las necesidades del cliente, y oportunidades de negocios. *Desarrollo de marca, aumento de tráfico en el sitio web, redes sociales, networking *Desarrollo de estrategias de marca y sistemas de estadística. *Consultoría estratégica, incluye plan de negocios y desarrollo de estrategias de venta. *Asesoría de nuevos emprendimientos en estructuras empresariales, cómo redactar la política de privacidad y la estructuración de las transacciones comerciales. *Generar nuevos tratos de desarrollo para la empresa *Controlar el desarrollo de la operación logística y seguimiento de la misma. *Proponer e implementar acciones y promociones en los puntos de ventas. *Liderar el seguimiento del cumplimiento de los objetivos.- *Supervisar la tarea del equipo de ventas.-
  • Logros: Logros Organicé una Ingenieria de Procesos Interna que valida normas ISO 9001 en procesos de mejora continua, fortaleciendo los nexos internos de la empresa para poder desarrollarse en futuras ampliaciones de mercado.- Habilidades Determinación de posicionamiento de productos y servicios. -Estudios de demanda potencial. -Análisis de factibilidad. -Elaboración de modelos econométricos de demanda o consumo. -Armado de planes de negocio y proyecciones operativas, -Control y seguimiento de costos estándar, -Diseño de Sistemas Administrativos

Gerente De Comercialización para ATAM-ASOCIACION DE TALLERISTAS AUTOMOTORES MARPLATENSES

  • Jerarquía: Gerente, desde Junio 2013 hasta Diciembre 2013
  • Area: Desarrollo de Negocios
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
  • Empleados a cargo: 12
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: Detectar las oportunidades de mercado y evaluarlas técnicamente y comercialmente con el fin de elegir a aquellas que puedan constituir un negocio rentable. Aplicar habilidades comerciales. Desarrollar una red de negocio:Establecer contactos personales con los tomadores de decisiones clave en las cuentas de los clientes (actuales y potenciales) Aplicar la estrategia de marketing y desarrollar acciones en consecuencia para conseguir pedidos. Preparar estrategias de negociación para obtener órdenes que contribuyan al posicionamiento en el mercado y rentabilidad. Preparar reuniones de lanzamiento de diferentes marcas referidas al rubro para el orden interno de lanzamiento Preparar las previsiones anuales de ventas del área relacionada y realizar el seguimiento y la presentación de informes trimestrales. Responsabilidades corporativas : Observar la estrategia corporativa y los procedimientos de trabajo y mejorar las metodologías para lograr su armonización. Certificacion de Competencias
  • Logros: Habilidad de negociación y ventas, capacidad para motivar dirigir equipo, orientación a clientes, visión global, iniciativa, flexibilidad y orientación para lograr las metas y los retos difíciles, excelente comunicación y habilidades en redacción de informes.

Consultoria para MUNICIPALIDAD DE GRAL PUEYRREDON Y BANCO INTERAMERICANO DE DESARR

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Diciembre 2012 hasta Abril 2013
  • Area: Investigación y Desarrollo
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
  • Empleados a cargo: 8
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Estudio de planificación integral de la ciudad para elreordenamiento del tráfico dentro del área central y en los principales centros comerciales, la reorganización del sistema de transporte público y sus demandas de infraestructura, la promoción de espacios urbanos que propicien los usos no motorizados, los accesos viales a la ciudad y las implicancias de la red de transporte de cargas, entre otros detalles a considerar.-

Auditoria Servicios Y Post Venta para SIMONE AUTOMOTORES S.A.- CONCESIONARIO FORD

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2012 hasta Octubre 2012
  • Area: Ingeniería de Ventas
  • Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
  • Empleados a cargo: 25
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Auditoría interna para mejoramiento de procesos del sector de servicios, el uso eficiente de la mano de obra y otros recursos asociados con el negocio. -Evaluación de proyectos y aspectos del sector, formulando recomendaciones sobre la corrección de las condiciones negativas que impactan de la organización.Armado de protocolos de procedimientos en relaciòn a àreas especificas
  • Logros: Se mejoraron los rendimientos de los sistemas utilizados y se corrigieron el rendimiento con relación con el objetivo.Se optimizaron los niveles de comunicación interna del sector y su relación con otras secciones, además de proveer elementos para monitorear y evaluar su propio rendimiento, el de otros empleados y coordinar procesos con otros departamentos. -Para cumplir con el objetivo impuesto, apliqué principios de administración y negocios relacionados a planeamientos estratégicos, recursos humanos, asignación de recursos, coordinación de recursos y personal, técnicas de liderazgo, y métodos de producción. Además sugerí el proceso de Control de Atención personal y telefónica al Cliente. -Inducción y coaching de los Operadores del sector a la adecuada Atención al cliente. -Establecimiento de normativas de seguimiento estadístico de llamados. - Control de calidad interno sobre atención de llamados. -Diseño de manual de procedimientos e inducción del Sector. -Telemarketing: diseño y evaluación de campañas de venta -Asignación de turnos para los servicios de post-venta

Gerente General para ATAM, ASOCIACIÓN DE TALLERISTAS AUTOMOTORES MARPLATENSES

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2007 hasta Diciembre 2011
  • Area: Control de Gestión
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
  • Empleados a cargo: 18
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Creación de Modelos Comerciales, de Gestión y Dirección.•¬ Planes de Capacitación y desarrollo para Directores, Gerentes, Equipos de Venta y Post-Venta, en RRHH, gestión y habilidades comerciales.•¬ Lanzamientos de productos y cursos de capacitación•¬ Asistencia de los equipos comerciales. Se incrementó el caudal de socios en un 28% durante la gestión, incluyendo una mejora en los procesos con la implementación de manuales de procedimiento para cada sector, y un mejoramiento de índice de satisfacción al socio de un 40%.Se mejoró la calidad de centro de formación profesional, relacionado con el MTySSde la Nación, cubriendo las expectativas impuestas dicho Institución.
  • Logros: Desarrollo de procesos Capacidad de trabajar bajo presión Investigaciones de mercado, Organización de eventos y

Team Leader para CILSA

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Marzo 2005 hasta Junio 2006
  • Area: Call Center
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Marketing Y Publicidad
  • Empleados a cargo: 18
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Coordinaciòn del equipo de ventas de TLMK del Contact Center; administracion las bases de datos; realización de coaching permanente; deteccion de necesidades de capacitación; propuestas de oportunidades de mejoras en los procesos y procedimientos; asegurar el cumplimiento de los objetivos propuestos para el equipo de ventas, tanto en forma grupal como individual; detectar y desarrollar el talento entre los vendedores a cargo. Cartera de clientes activa.
  • Logros: Detección de partidas conflictivas,interacción con fuerza ventas.

Gerente De Ventas para MASTER PHONE SA

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 1996 hasta Diciembre 2004
  • Area: Desarrollo de Negocios
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
  • Empleados a cargo: 40
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Coordinación de equipos comerciales para empresas de telefonia celular y televisión satelital Planificación y cumplimiento de los objetivos del área. Desarrollo de carteras corporativas y pymes, expansion de redes comerciales, manejo de sucursales en el interior con posterior radicacion el a ciudad de Mar del Plata en junio de 1999.Estudio de mercado, Marketing Estratégico, Marketing Promocional, Publicidad, Análisis de operaciones promocionales. Acuerdos de Canjes y convenios institucionales.Diseño de estrategias comerciales, seleccionar y capacitar a la fuerza de ventas, y la atención personalizada y telefónica de los clientes más importantes. Cartera de clientes activa.
  • Logros: creacion de redes de pre y post venta,expansion de nuevos productos comerciales y relanzamiento de estrategias de ventas

Lic En Comercializacion

  • Nivel: Terciario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Marketing / Comercialización
  • Estado: Graduado (Julio 1995 hasta Diciembre 1998)
  • Institución: Escuela Argentina de Negocios

Lic En Psicologia

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Sociología
  • Estado: Abandonado (Abril 1983 hasta Diciembre 1989)
  • Institución: UBA

Profesora De Ingles

  • Nivel: Terciario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Intérprete
  • Estado: Graduado (Marzo 1971 hasta Diciembre 1982)
  • Institución: Liceo Cultural Británico
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Remuneración - Beneficios
  • Tamaño Empresa (dotación): 26-100
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Vacaciones Adicionales - Capacitación - Descuento en Productos / Convenios Comercio -
  • Valores:  Compañerismo - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Estrategia

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Barracas
20 Mayo 2022 18:07 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.

13 Enero 2015 08:21 Hay una empresa interesada! RED IN - POUNAMU SA
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Marketing Y Publicidad. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Almagro.

13 Ago. 2014 08:55 Fecha de Registración en Postularse.com

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