Mariano 3
Gerente Regional De Red De ... en BANCO SUPERVIELLE - (Banco)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 2 años 3 meses
Area Laboral: Gerencia / Dirección General
Ubicación: Argentina > Mendoza > Mendoza
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas

Hombre 47 Años

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Gerente Regional De Red De Sucursales (Cuyo) para BANCO SUPERVIELLE

  • Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2017 hasta Noviembre 2019
  • Area: Gerencia / Dirección General
  • Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
  • Remuneración (mensual): $250000
  • Empleados a cargo: 450
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Dirección comercial en las 40 sucursales de la región, relación con gobierno, empresas, Pymes, gremios y medios de comunicación, generar alianzas estratégicas y construir relaciones con socios comerciales y clientes e identificar oportunidades de negocio. Definir estrategia, asegurando los objetivos definidos y proponer ajustes en caso de ser necesario, generar rentabilidad en sucursales mediante acciones comerciales, alianzas estratégicas, mejoras en procesos, establecer prioridades, fuerte presencia en sucursales, implementación de metodologías AGILE, transformación digital, generando un cambio cultural, motivar y dinamizar los equipos para el logro de objetivos, aportar y recibir feedback. Definir los diferentes canales comerciales, la estructura, tamaño, P&L, elaborar las previsiones de ventas y resultados, participación activa en las decisiones de la compañía. Representar a la organización en eventos sociales, presentación de productos, aperturas, medios de comunicación, legales. etc Conformar los Comité de Políticas y Procesos, RRHH, Auditorias, Productos e Innovación. Presentación de informes y resultados a Directorio Corporativo. Liderar un equipo de mas de 400 personas.
  • Logros: Mejoras en procesos e incremento de rentabilidad de las sucursales. Eficiencia, basado en la gestión de las personas en conjunto con RRHH. Estrategias comerciales asertivas, alto impacto en los indicadores de la compañía.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Sales & Acquisition Manager (México) para AMERICAN EXPRESS COMPANY

  • Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2015 hasta Junio 2017
  • Area: Desarrollo de Negocios
  • Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
  • Remuneración (mensual): $200000
  • Empleados a cargo: 200
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Establecer en México la estrategia comercial MS&A (B2B) para alcanzar los objetivos establecidos, lograr preferencia de la marca, satisfacer las necesidades de clientes y partners, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos en rentabilidad asociada a los canales bajo mi responsabilidad. Construir y mantener relaciones con socios comerciales y clientes. Diseñar e implementar la estrategia comercial y planes de trabajo, con la finalidad de alcanzar los objetivos establecidos y su correcta ejecución, supervisar el desarrollo de las estructuras comerciales internas y externas, interactuar con Sales, Merchand, MKT, Productos y Tecnología con foco en la generación de clientes y ventas, con el fin de aumentar la cartera de clientes, lograr mayor participación en el mercado e incremento de ventas. Presentación trimestral de resultados y avances a VP.
  • Logros: Diseñar e implementar la estrategia comercial y planes de trabajo a nivel regional. Supervisar el desarrollo de las estructuras comerciales de las diferentes sucursales. Generación de clientes, resultando incrementar la cartera de clientes un 12%.
  • Referencia: Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Gerente Zonal para COPPEL

  • Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2010 hasta Marzo 2015
  • Area: Comercial
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Empleados a cargo: 300
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Start-up de Coppel en Argentina. Dentro de mis responsabilidades se encontraba el desarrollo comercial y la generación de nuevos clientes en las sucursales de CABA y AMBA. Análisis de indicadores estratégicos del negocio, P&G, definición del surtido y layout de cada sucursal, precios de venta, negociación con proveedores, tanto en el día a día como la firma de acuerdos comerciales. Desarrollo y gestión del presupuesto de la categoría a cargo, estrategias de planeación y comercialización, relaciones institucionales, gestión de equipo comercial, toma de personal, capacitación y evaluación de ventas. Trabajo de campo, análisis y diagnóstico de áreas de oportunidad comercial, planes y programas de trabajo para Gerentes de Sucursal, control y seguimiento en la productividad y aperturas de nuevas Tiendas. Promover sinergia incluyente y trabajo en equipo, generar un alto impacto en la estructura a través del coaching, procesos claros, cambios y mejoras en la atención al cliente, motivar a los colaboradores, logrando un alto grado de compromiso y lealtad de colaboradores como clientes.
  • Logros: Aperturas de Tiendas en Argentina. Trabajo de campo, análisis y diagnóstico de áreas de oportunidad comercial. Generar alto impacto en la estructura comercial a través del coaching. Describa una actividad, cómo la desarrollo y sus logros.
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Gerente Comercial (México) para METLIFE

  • Jerarquía: Gerente, desde Junio 2008 hasta Agosto 2010
  • Area: Venta de Seguros
  • Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
  • Remuneración (mensual): $10000
  • Empleados a cargo: 20
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable del área comercial en Ciudad de México. Realizar convenios con diferentes entidades privadas y del estado, Relaciones institucionales, conducción de equipos de ventas, administración. Diseñar planes y presupuestos de ventas, establecer metas y objetivos, calcular la demanda y pronosticar las ventas. Determinar el tamaño y la estructura de la fuerza de ventas, reclutamiento, selección y capacitación del equipo comercial, delimitar el territorio, establecer las cuotas de ventas y definir los estándares de desempeño, motivar y guiar a los jefes de equipo de venta. Evaluación del desempeño de la fuerza de ventas, pensamiento Comercial y Estratégico.
  • Logros: Evaluación de desempeño de la fuerza de ventas. Pensamiento comercial y estratégico. Motivar y liderar a los jefes de equipos de ventas
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Lae

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Graduado (Enero 2000 hasta Diciembre 2005)
  • Materias Aprobadas: 45  de 45
  • Promedio: 9,00
  • Institución: Universidad de Morón (UM) (Morón)
  • Responsabilidades: .

Inglés

  • Nivel Oral: Intermedio
  • Nivel Escrito: Avanzado
  • Puesto pretendido  Gerente Comercial
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos: Disfruto el tiempo libre con mi familia
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Compañerismo - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Tarjeta de Crédito
    • Industria Y Manufactura > Bodega
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Estrategia

  • Ubicación: Argentina > Mendoza > Mendoza
5 Dic. 2022 01:32 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

9 Abril 2021 14:49 Hay una empresa interesada! EXXON MOBIL OIL COMPANY HOUSTON TEXAS U.S.A - others
Sector/Rubro: Construcción > Constructora Industrial. Ubicación Buenos Aires > Abel.

8 Marzo 2020 15:24 Hay una empresa interesada! AJFA - good
Sector/Rubro: Organizaciones No Gubernamentales > ONG. Ubicación Chaco > 9 De Julio.

5 Marzo 2020 14:44 Fecha de Registración en Postularse.com

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