Consultor Sr. para DANTAS CONSULTORES

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $46000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Elaboración de Encuestas Salariales a Medida, de Base de Datos, de Tendencias de Mercado y Job Pricings (Benchmark). Conducción Encuesta Anual de Compensaciones y Beneficios. Matching y relevamiento de información salarial, de beneficios, análisis y procesamiento. Confección y presentación de informes para clientes y participantes. Relevamiento y confección de descripciones de puesto. Valuaciones y estructura de puestos por categorías. Diseño y confección de Estructuras Salariales. Revisión de procesos y políticas de Recursos Humanos, Esquemas de Compensación Variable, Performance Management, Clima, Diseño Organizacional y propuestas de mejoras (Consultoría). Elaborar y hacer seguimiento de las propuestas de servicio. Atención personalizada.
• Logros: Optimización de procesos Internos y mejora en la imagen interna.

Responsable De Recursos Humanos para VEPICA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2016 hasta Agosto 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Universidad Corporativa, Administración de Personal y Liquidaciones de Sueldo y Servicios al Personal. Diseño y confección de planes de Compensaciones y Beneficios, de planes de incentivos, de compensación variable, de estructura de compensación y de sueldos. Confección de propuestas salariales, promociones y traslados. Confección de informes de gestión; Confección y participación en estudios / encuestas de mercado. Estimación presupuesto y provisiones y plan estratégico e identificaciones de desviaciones. Descripciones y valuaciones de puesto metodología HAY. Desarrollo y administración de la política de Compensaciones y de Beneficios y procedimientos. Desarrollo de programas de Gestión de desempeño. Participación y Elaboración de Encuestas de Mercado. Diseño de programas de comunicación interna.
• Logros: Cambio de en la percepción de los empleados sobre la Gestión de RRHH.

Responsable De Compensación, Diseño Organizacional, Planificación Y Presupuesto para BANESCO BANCO UNIVERSAL

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2014 hasta Noviembre 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Confección del plan estratégico. Diseño y administración de planes de Compensaciones y Beneficios. Desarrollo y administración de la política de Compensación y de Beneficios. Confección y aplicación de planes de carrera. Asesorar y diseñar estructuras organizacionales. Gestión al cliente Interno en cuanto a elaboración de propuestas salariales, promociones, creación de cargos, traslados, definición de perfiles de cargos y levantamiento de Descripciones y Valuaciones de cargo MERCER (IPE). Inducción a los nuevos ingresos de Recursos Humanos en los temas de Compensaciones, Beneficios y Diseño Organizacional. Participación y Elaboración de Encuestas de Mercado. Confección de Estructuras de Sueldos.
• Logros: Mejora en los procesos y estructura organizaciional

Coordinador De Compensación Y Beneficios para EXCELSIOR GAMA SUPERMERCADOS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2012 hasta Agosto 2014
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Diseño y administración de planes y políticas de Compensaciones y Beneficios. Estimación presupuesto y provisiones y plan estratégico. Estimación costo del Convenio Colectivo de Trabajo. Elaboración de indicadores e informes de gestión. Diseño de planes de incentivos y de compensación variable. Confección y participación en encuestas de Mercado. Descripciones y valuaciones de puesto HAY y MERCER (IPE). Diseño de políticas y procedimientos. Procesos de aportes sociales. Control y auditoría del registro de empleados y Head Count. Atención a clientes internos. Diseño de programas de comunicación interna.
• Logros: Control del Gasto Labor y provisiones.

- Liquidación De Sueldos – Came Educativa (Ar).

- Valuación De Cargos Hay – Hay Group.

- La Compensación Variable – Avgh.

- Método De Valoración Mercer (Ipe) – Mercer.

- Presentaciones De Alto Impacto – Adecco.

- Elaboración De Escalas Salariales – Trmc.

- Rrhh Como Socio Estratégico – Hay Group.

- Sap Erp Human Capital – Sap.

- Compensación Y Administración De Beneficios – Mercer.

- Evaluando Por Competencias – R&R 2010 Consultores Humanos.

- Seleccionando Los Mejores – Hay Group.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Illustrator

• Nivel: Intermedio