Gerente De Rrhh para REDGUARD S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2010 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Remuneración (mensual): $100000
• Empleados a cargo: 16
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Compensaciones (Payroll); Beneficios; Relaciones Laborales; Empleos; Capacitación y Desarrollo; Comunicaciones Internas; Habilitaciones y Legales; Seguridad e Higiene.
• Logros: *.- Start up Gestión por Competencias; *.- Diseño e implementación del Sistema de Evaluación de Desempeño. *.- Diseño e implementación del Plan Anual de Capacitación y Programas ( desarrollo de habilidades blandas -skilsoft- para Mandos Medios; Programas de On-boarding) *.- Rediseño de las acciones de Reclutamiento y Selección: Resultado: reducción del costo de contratación y equilibración de la litigiosidad.

Jefe De Rrhh para ALUAR S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2009 hasta Febrero 2010
• Area: Producción
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 14
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de Desarrollo; Empleos; Capacitación; Compansaciones; Comunicaciones Internas. Implementación y seguimiento de acciones de mejora sobre resultados de encuesta de Clima Interno. ? Evaluador del Programa de mejora del Liderazgo (FEEL)
• Logros: Diseño e implementación de Gestión por Competencias

Gerente De Rrhh para UNIVERSAL ASSISTANCE S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2007 hasta Marzo 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Remuneración (mensual): $13000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de Empleos ; Capacitación ; Desarrollo ; Compansaciones ; Relaciones Laborales ; Comunicaciones Institucionales ; Seguridad e Higiene y Seguridad Corporativa para Argentina. Servicio Médico. Logros: Diseño e implementación de programas de desarrollo gerencial y desarrollo de habilidades para mandos medios en alianza con ADEN (Alta Direccion Escuela de Negocios). Descripción de Puestos; Análisis y actualización de las escalas Salariales y Valuación de cargos (Consultora TOTAL REWARDS). Desarrollo de Políticas y Procedimiento específico para la medición de la efectividad de la Capacitación. Implementación de Evaluaciones de Potencial para el desarrollo de Mandos Medios.
• Logros: Ante la Crisis Global del mercado turístico, se redujo la nómina en un tercio con litigiosidad del 1%.

Sr. Human Resources Generalist para OXY - OXIDENTHAL OIL & GAS

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2006 hasta Octubre 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Remuneración (mensual): $12000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable del Start up en Argentina de Empleos; Capacitación y Desarrollo. Gestión por Competencias - Entrenamiento al Headcount local sobre Sistema de Evaluación de Desempeño – Fijación de objetivos – Desarrollo de Competencias e implementación de 360º feedback y diseño del Plan Anual de Capacitación – Implementación del OCI (Organizational Culture Inventory) y Programa para la concientización; prevención y control de drogas y alcohol en Yacimientos de la Cuenca del Deseado y Mendoza.
• Logros: start up de Empleos; Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos en Argentina.

Superintendente De Rrhh para COEUR ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2002 hasta Octubre 2006
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $12500
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable del start-up del Departamento en Argentina- (incluyendo Departamento médico – Seguridad e Higiene y Seguridad Patrimonial).
• Logros: Diseño y coordinación general de las jornadas de Planeamiento Estratégico (Hotel Las Hayas - Usuhaia - 2005) Implementación de la Gestión Integral por Competencias . Diseño e implementación Gestón del Desempeño – Desarrollo del Liderazgo Programas 360°feed back –etc.

Sarbanes - Oxley

Auditor SOX para COEUR MINING CO. realizado en Santiago de Chile (2005)

Administrador E-Learning

TrainingMine Administrator (FrontLine Data Solutions) – Dallas (TX) – Oxy Chemical. Feb07.

Scrum Master

TEAM AGILE METHODOLOGIES International Scrum Institute - Samstagernstrasse 57 Wollerau 8832 Switzerland (Modalidad virtual. 2017)

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

• Nivel: Basico