Responsable De Terceros para SOLFLIX SA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2015 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Remuneración (mensual): $25000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Seguimiento y Control de las empresas Contratistas para cumplir con los requerimientos laborales.
• Logros: Desarrollo de Procesos Internos Capacitaciones internas

Recursos Humanos para TELECOM ARGENTINA SA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2001 hasta Julio 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gerencia: PAYROLL – Dirección de Capital Humano (2007 – 2014) RESPONSABLE – Equipo Procesos de Liquidación (Córdoba) 5 personas a cargo (Córdoba, Rosario y Bs.As.) Coordinación del equipo distribuido en Córdoba, Rosario y Buenos Aires encargado del control de la pre-liquidación de las Novedades y Ausencias del módulo de Gestión de Tiempos – SAP. Capacitación de los empleados que utilizan este rol en SAP. Gestión de Reportes – Tableros de Control – Gestión de Recursos Humanos. ANALISTA SR. – ADM. DE PERSONAL - Procesos de Liquidación (Córdoba) Capacitación de los empleados que utilizan el módulo de Gestión de Tiempos en Sap. Gestión de Reportes – Tableros de Control -Análisis de impacto en la Liquidación de Novedades y Ausencias. ANALISTA – ADM. DE PERSONAL - Procesos de Gestión (Córdoba) Implementación del Sistema SAP – Modulo RHU – Recursos Humanos y Gestión de Tiempos. Capacitación de los empleados que comenzaban a interactuar desde sus distintos roles con Sap. Seguimiento de la línea cronológica de los empleados desde el ingreso hasta su egreso. Medidas de Personal – Gestión y Seguimiento de datos de recursos humanos. Gerencia: OPERACIONES – Dirección de Capital Humano (2005 – 2007) LIDER DE CLIENTES – Recursos Humanos RED (Córdoba) LIDER DE CLIENTES – Recursos Humanos COMERCIAL (Rosario) Bajo la Figura del Líder de Clientes se trabaja desde Recursos Humanos como un nexo entre la Operación de la Compañía y la Dirección de Capital Humano gestionando con el cliente interno todo lo que éste necesita. Gerencia: CANAL DE COMERCIALIZACION–Dirección Comercial (2001 – 2005) ASISTENTE – Canal de Comercialización de Telefónica (Mendoza) Secretaria de la Gerencia del Call Center de Ventas –Trabajo en equipo desde la Gerencia de Comercialización en con la Dirección de Capital humano cumpliendo la función de nexo en la región.
• Logros: PROGRAMA DE FORMACIÓN EN RELACIONES LABORALES Escuela de Mandos Medios – Dr. Carlos Aldao Zapiola – Socio Gerente CAZEEL 10 encuentros de 8 hs cada uno (80 hs)– Agosto a Diciembre 2013. Universidad Telecom (Buenos Aires) PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EJECUTIVA: HABLEMOS DEL NEGOCIO Centro de Educación Empresaria – Universidad San Andrés 12 encuentros de 8 hs cada uno (96 hs)– Mayo a Octubre 2006. IMPLEMENTACIÓN DE SAP – Módulo RHU – Recursos Humanos y Gestión de Tiempos Participante del proyecto, desarrollo e implementación a nivel compañía. Profesor del dictado de la capacitación formal de los empleados a utilizar Octubre 2007 a Marzo 2008 – 14 dictados de Jornadas de Capacitación Distinción: desde el área de Capacitación de Telecom Argentina, por la destacada participación como facilitador interno de la compañía.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx X Xxxx
  

Microsoft Office

Word Excel Power Point Access

Gardel:

Sistema de Recursos Humanos para Gestión de Personal. Legajos. Remuneraciones. etc.

Sap

Módulo de Recursos Humanos y Gestión de Tiempos. Legajos de Personal, Remuneraciones. etc.

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio