Sonia Jimena 3
Gerente Rh en MOËT HENNESSY ARGENTINA - (Bodega)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 3 años 11 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > CABA > Caballito

Mujer 54 Años

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Gerente Rh para MOËT HENNESSY ARGENTINA

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 2009 hasta Junio 2013
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
  • Remuneración (mensual): $31500
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: A cargo de la coordinación y desarrollo del equipo de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre las tareas de Training & Development, Compensaciones & Beneficios, Payroll, Budget y Reporting, Seguridad e Higiene, Legales, Recepción y Vigilancia
  • Logros: • Coaching y seguimiento del desarrollo de los Analistas Sr. en relación a competencias de management y liderazgo (plan de sucesión) • Diseño del nuevo plan de Capacitación y Desarrollo (alineado a 9 box) • Creación de la nueva plataforma intranet (Sharepoint), coordinación general de contenidos publicados. • Idea, realización y coordinación general de contenidos del nuevo House Organ • Gestión y administración del presupuesto de juicios laborales, generando ahorros sostenidos (ej: 980 Kars en 2012) y eliminando contingencias históricas por casos de solidaridad. • Miembro del comité de Mudanza para las oficinas a La Maison MHA (elaboración del Plan de comunicación y nuevas reglas de convivencia) • Tasa 0% accidentes laborales en el proyecto de refacción de La Maison MHA (más de 20 empresas contratistas trabajando a lo largo de 1 año). Creación del nuevo plan de trabajo y desarrollo del nuevo proveedor a cargo de Seguridad e Higiene (profesional externo) • Diseño y definición del proyecto de Descripciones de Puesto de la compañía (80 puestos, metodología HAY) • Creación del panel de control de procesos HR. Redacción y auditoría de todos los procesos de HR (acorde a los requerimientos de Control Interno). • Mantenimiento sistemático de la performance del Budget de gastos fijos wages y gastos fijos del área (desvío +/- 0,1%)
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx

Gerente De Compensaciones, Beneficios & Administración De Personal para MOËT HENNESSY ARGENTINA

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 2008 hasta Junio 2009
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
  • Remuneración (mensual): $25500
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: A cargo proponer, coordinar y controlar las acciones de payroll, administración de personal, compensaciones, beneficios, reporte internacional, relaciones laborales, comunicación interna, seguridad e higiene y presupuesto de gastos fijos de personal
  • Logros: • Coordinación integral del área operativa de HR durante el período de inducción del nuevo HR Director (expatriación del HR Manager y repatriación del HR Director) • Migración de versión SAP y automatización de procesos clave de payroll • Desarrollo, estandarización y profesionalización de los reportes del HR Budget acorde al scorecard de Finanzas y casa matriz. • Gestión integral de la reestructuración organizacional llevada a cabo en 2009 (desvinculaciones, movilidades internas, expatriaciones y legales)
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Jefe De Recursos Humanos para MOËT HENNESSY ARGENTINA

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 2007 hasta Junio 2008
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: A cargo de la administración de Compensaciones, Beneficios, relaciones laborales y presupuestos para los costos fijos de la compañía.
  • Logros: - Seguimiento de las tareas del responsable de seguridad e Higiene y de los guardias de seguridad del piso. - Administrar la estrategia de compensaciones y beneficios para los empleados de Bodegas Chandon S.A. - Supervisar los procesos de reportes de headcount, indicadores de gestión de RRHH, reportes de desarrollo de gerentes y encuestas de mercado. - Coordinar los procesos de presupuestación de payroll y headcount para los costos fijos de la compañía. Incluye costos fijos de la dirección de RRHH. - Redacción y administración de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos de acuerdo a las normas de control interno (LSF)

Analista Rh para MOËT HENNESSY ARGENTINA

  • Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2000 hasta Agosto 2005
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: A cargo de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales para los empleados de Bodegas Chandon.
  • Logros: • Redacción, actualización y aplicación de políticas y procedimientos (nuevos o vigentes). Corrección de desvíos, auditoría de contingencias. • Diligenciamiento de la inspección integral de AFIP. Cierre exitoso del proceso, con mínimo impacto monetario en el negocio (100kars) • Gestión de legales y desvinculaciones (incluye manejo de la comunicación y gestión operativa del egreso), más de 50 casos en todo el país incluyendo regularización de terceros. • Supervisión y desarrollo de los analistas a cargo, con miras al desarrollo de carrera y plan de sucesión dentro del área. • Manejo de presupuesto de wages, headcount y gastos fijos del área (2 procesos por año, para cada site), minimización de desvíos y seguimiento de gestión. • Altas, Bajas y Modificaciones en payroll y administración de personal para Bodegas Chandon (400 empleados donde se incluye supervisión sobre bodega) y France Agentine Cosmetic (100 empleados) • Participación activa en el proceso de reestructuración de personal de ambas compañías (más de 60 procesos entre desvinculaciones y novaciones salariales), gestión en el ministerio de trabajo y aplicación operativa de packages de egreso (incluye análisis de impacto legal).

Analista Rh para EMPRESA MANILA S.A.

  • Jerarquía: Analista, desde Febrero 1992 hasta Setiembre 2000
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Limpieza
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: A cargo del Departamento de Administración de Personal. Responsable de la liquidación de haberes, procesos administrativos, atención de entes gubernamentales, atención de personal y reclamos laborales.
  • Logros: • Reorganización integral del área de administración de personal y payroll. • Desarrollo y supervisión de agenda de trabajo para los supervisores de obra. • Parametrización del nuevo software de gestión TANGO, key user de la herramienta.
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx
  • Puesto pretendido  Gerente / Jefe Recursos Humanos
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Lectura, Cine, manualidades y artesanías, cocinar
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Responsabilidad - Superación -

  • Rubros: 
    • Industria Y Manufactura > Cuidado Personal
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Comercio > Alimentos - Bebidas

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Caballito
6 Dic. 2021 11:49 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.

22 Dic. 2016 19:08 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

21 Marzo 2015 20:30 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.

5 Ago. 2014 09:35 Fecha de Registración en Postularse.com

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