Jefe De Recursos Humanos para DAWER S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2021 hasta Agosto 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Remuneración (mensual): $100000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Aconsejar a la Gerencia General en la conducción de los recursos humanos. Gestionar el reclutamiento, selección y onboarding. Supervisar la administración de personal y la liquidación de haberes. Acompañar la política de seguridad e higiene. Encabezar la estrategia de relaciones laborales. Brindar soporte a la administración los asuntos legales. Elaborar indicadores y reportes. Disponer el correcto funcionamiento de los servicios generales (limpieza y comedor).

Jefe De Recursos Humanos para LUVIANKA

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2021 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $150000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Asesorar a la Dirección en la gestión de los recursos humanos. Diseñar e implementar políticas y procedimientos del área. Gestionar el reclutamiento, selección y onboarding. Supervisar la administración de personal y la liquidación de haberes. Acompañar la política de seguridad e higiene. Brindar soporte a la administración los asuntos legales. Elaborar indicadores y reportes. Disponer el correcto funcionamiento de los servicios generales (limpieza y comedor).

Jefe Senior De Recursos Humanos para LIER S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2016 hasta Setiembre 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cuidado Personal
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: . Oficiar de People Partner proponiendo iniciativas de Recursos Humanos acordes a los objetivos estratégicos . Liderar people issues promoviendo la resolución en equipo de las problemáticas relevantes a la gestión . Asesorar en el diseño organizacional y la planificación de una estructura flexible y liviana . Consolidar la metodología de reclutamiento y selección que garantice la atracción de talentos . Identificar oportunidades de desarrollo estableciendo y supervisando planes de carrera de corto, mediano y largo plazo . Diseñar el plan anual de capacitaciones que garantice las habilidades requeridas por el negocio . Definir una estrategia de compensaciones competitiva alineada a la estructura planificada . Gestionar los drivers culturales que apuntalen la identidad organizacional . Liderar la comunicación interna impulsando espacios de intercambio productivo y canales eficaces de comunicación . Acompañar a los líderes en la gestión del engagement y el clima organizacional . Coachear para promover habilidades de liderazgo y resolver problemáticas vinculadas a los colaboradores . Promover relaciones laborales que garanticen estabilidad en el largo plazo . Establecer una administración de personal sólida de acuerdo las exigencias legales vigentes . Brindar asesoramiento en materia legal a fin de anticipar contingencias . Dirigir la política de seguridad, higiene y medioambiente conforme la normativa vigente . Organizar eventos
• Logros: . Startup del área y conformación del equipo de Recursos Humanos . Reducción de los plazos de reclutamiento y selección de talentos . Diseño e implementación del plan de comunicación interna de vertiente digital y multicanal . Encuesta de “Felicidad en el trabajo” y diseño del plan de acción del clima organizacional . Reducción de ausentismo (4%) . Creación del Comité de Seguridad, Higiene y Medioambiente

Jefe Senior De Recursos Humanos para VALOT S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2014 hasta Febrero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Limpieza
• Empleados a cargo: 12
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: . Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que aseguren el eficiente desenvolvimiento del área en todas las plantas . Supervisar la evolución del costo de estructura de acuerdo al presupuesto . Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de colaboradores para cuatro plantas . Dar seguimiento al plan anual de capacitaciones para toda la compañía . Liderar “punta a punta” el payroll asegurando el cumplimiento de la normativas legal y de la seguridad social . Brindar soporte y asesoramiento a los mandos medios en las resolución de problemáticas vinculadas a los colaboradores . Salvaguardar los intereses de la compañía gestionando la administración de personal y la disciplina interna . Apoyar la gestión de las relaciones laborales de acuerdo a los lineamientos de la gerencia . Colaborar en asuntos legales previniendo contingencias y participando de casos judicializados . Facilitar asesoramiento y soporte a colaboradores
• Logros: . Reducción de los plazos de reclutamiento y selección de talentos . Reducción de casos judicializados . Implementación del software de gestión ADP/PayRoll y CAS . Implementación del manual de procesos

Jefe Semi-Senior De Recursos Humanos para MANN+HUMMEL ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2011 hasta Marzo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: . Actuar como socio de negocio conduciendo la gestión integral de Recursos Humanos de acuerdo a los objetivos estratégicos propuestos . Implementar las políticas globales solicitadas por casa matriz . Planificar una estructura liviana y supervisar la evolución del costo de personal . Diseñar metodologías de reclutamiento y selección para asegurar la atracción de talentos . Dirigir programas de desarrollo a fin de identificar y potenciar talentos . Diseñar el plan de sucesiones de corto, mediano y largo plazo asegurando la provisión habilidades a la organización . Gestionar la matriz general de habilidades identificando necesidades de capacitación y diseñando un plan anual . Establecer una estrategia de compensaciones internamente equitativa y externamente competitiva . Consolidar los valores globales de la compañía liderando proyectos de cultura organizacional . Liderar la comunicación interna impulsando canales de difusión para la estrategia corporativa . Liderar el clima organizacional implementado encuestas de clima y diseñando planes de acción . Instaurar una administración de personal que garantice el respaldo administrativo de acuerdo las exigencias legales vigentes . Custodiar los intereses de la organización gestionando las relaciones con sindicatos y organismos oficiales . Conducir la estrategia legal en materia laboral identificando contingencias y actuando en casos judicializados . Organizar eventos
• Logros: . Refundación del área y conformación del equipo de Recursos Humanos . Introducción de la filial en la estrategia global de Recursos Humanos . Representación de la filial en foros globales . Implementación del programa de comunicaciones internas . Creación del Great Place to Work Committee . Reestructuración de dos plantas (20%) . Reducción de ausentismo (2%) . Startup de planta de Córdoba . Diseño de estructura de remuneraciones y beneficios . Outsourcing de payroll

Analista Senior De Recursos Humanos para MANN+HUMMEL ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2008 hasta Febrero 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: . Intervenir como asesor especializado acompañando la implementación de políticas locales de Recursos Humanos . Cumplir el plan anual de incorporaciones gestionando la difusión de vacantes, el reclutamiento, la selección y la incorporación de candidatos . Brindar soporte a la gestión de talento realizando seguimiento de los planes de desarrollo de colaboradores . Consolidar el plan anual de capacitaciones asegurando el cumplimiento de los actividades formativas y el presupuestos asignado . Acompañar a los líderes en la implementación de políticas de Recursos Humanos y en la resolución de problemáticas vinculadas al personal . Responder por el cumplimiento de los procesos administrativos en observancia del marco normativo . Apoyar la gestión de relaciones laborales brindando atención a delegados gremiales . Asesorar a los colaboradores comunicando proactivamente información relevante y atendiendo consultas . Colaborar en asuntos legales realizando seguimiento de casos judicializados . Ofrecer información relevante a la gestión generando reportes y KPIs . Gestionar el archivo para asegurar el resguardo documental de la gestión
• Logros: . Reducción de los plazos de reclutamiento y selección de talentos . Reducción de ausencias prolongadas . Implementación de KPIs . Reducción de stock librería, indumentaria de trabajo y EPPs (50%) . Reducción de los costos de archivo

Analista Semi-Senior De Créditos & Cobranzas para TEFASA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2007 hasta Abril 2008
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: . Procurar asesoramiento a prospectos redactando propuestas de servicios . Supervisar los gastos sufridos en terminal a cuenta de terceros tramitando los recuperos . Facturar los servicios prestados a partir de la recolección de las órdenes de despacho de mercadería . Responder por el estado de las cuentas corrientes realizando conciliaciones diarias . Velar por el cumplimiento de los vencimientos de documentos gestionando cobranzas telefónicas . Brindar soporte administrativo y comercial al área operativa . Ofrecer información relevante a la gestión generando reportes y KPIs
• Logros: . Reducción de pérdidas por gastos no recuperados y servicios no facturados . Reducción de la tasa de cobro . Reducción de morosos e incobrables (85%)

Analista Semi-Senior De Recursos Humanos para MADECOTEL ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 1998 hasta Febrero 2000
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: . Oficiar de soporte acompañando la implementación de políticas y ejecutando procesos de Recursos Humanos . Apoyar la gestión de la estructura realizando el seguimiento de headcount . Cumplimentar los requerimientos de incorporaciones gestionando el reclutamiento, la selección y la incorporación de candidatos . Brindar soporte al payroll recopilando las novedades de liquidación . Responder por el cumplimiento de los procesos administrativos en observancia del marco normativo . Asesorar a los colaboradores atendiendo consultas y reclamos . Ofrecer información relevante a la gestión generando reportes y KPIs . Gestionar el archivo para asegurar el resguardo documental de la gestión
• Logros: . Reducción de ausentismo (3%) . Reducción de rotación de personal (5%) . Reducción costos por trámites en IERIC

Asistente para JA SERVICIO TÉCNICO

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 1997 hasta Febrero 1998
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: . Procurar asesoramiento a prospectos redactando propuestas de servicios . Apoyar la gestión del supply chain confeccionando la programación de materiales y herramientas . Facturar los servicios prestados a partir del go live productivo . Responder por el estado de las cuentas corrientes realizando conciliaciones diarias . Velar por el cumplimiento de los vencimientos de documentos gestionando cobranzas telefónicas . Supervisar el cumplimiento de obligaciones confeccionando pagos varios . Gestionar el archivo
• Logros: . Reducción de los plazos de entrega a clientes . Reducción de los plazos cobro

Compensación Y Beneficios

Relaciones Laborales

Clima Organizacional

Desarrollo Organizacional

Reclutamiento Y Selección

Comunicación Interna

Responsabilidad Social Empresaria

Employer Branding

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Avanzado