Coordinador De Compensaciones Y Beneficios para BRIDGESTONE ARGENTINA

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2011 hasta Setiembre 2019
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $90
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: 2 personas a cargo (Analista Sr. Compensaciones en Argentina y Analista de Compensaciones Chile). Definir y controlar el proceso de compensaciones. Proponer escalas remunerativas, planes de incremento (Fijo / Variable) y promociones. Proveer información sobre las prácticas salariales y de beneficios. Definir y controlar los beneficios del personal. Elaborar y controlar el presupuesto del área. Coordinar y controlar el cumplimiento del Enrollment (Confección del Original Budget). Elaborar y controlar la estructura organizativa de la empresa (Registro de cambios organizativos en SAP del personal mensual y jornal). Analizar perfiles de posiciones de acuerdo a la valoración “Hay” para determinar los Grados/Categoría de cada posición. Elaborar y controlar los organigramas oficiales de la organización. Analizar y presentar al Comité Directivo, proyecciones de costos sobre reestructuraciones en áreas de Manufacturing y Business.
• Logros: • Lideré el proceso de revisión de las bandas salariales (tabuladores), entablando conversaciones/participación en las encuestas salariales que Mercer Argentina y Chile realiza a fin de evaluar las remuneraciones que las organizaciones abonan para cada puesto en el mercado laboral Argentino y Chileno. • Desarrollé junto a mi equipo de trabajo las nuevas políticas de compensaciones y beneficios para Argentina y Chile, la cual dejaron de ser políticas confidenciales a estar abiertas a todo el personal, cumpliendo el objetivo de la transparencia en la forma de ajustar los sueldos del personal mensualizado. • Desarrollé e implementé junto con mi equipo un Sistema de análisis de las compensaciones de cada asociado tanto para Argentina como para Chile, prestando servicio a las áreas de Manufacturing, Business y áreas regionales, a fin de mantener la equidad interna y sostener la competitividad externa. Dicho sistema permitió que el proceso de ajuste de sueldos a nivel individual se desarrolle en forma transparente y elimine el sesgo de subjetividad en los ajustes otorgados a cada asociado. • Coordiné el proceso de búsquedas de los beneficios y aprobación por parte del Comité Directivos, entablando convenios para la recarga de la tarjeta sube, dentro de la planta, participando activamente en el proceso de cambio del minibanco dentro de la planta, que permitió nuevos beneficios del banco, para todo el personal.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Responsable Liquidacion De Sueldos para BRIDGESTONE ARGENTINA

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2003 hasta Marzo 2011
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $90
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Definir y controlar el proceso de la liquidación de sueldos del personal mensual y expatriado. Emitir y controlar el proceso de confección de liquidaciones finales como así también la autorización para el pago y acreditación en banco del monto resultante. Controlar, emitir y solicitar autorización a fin de abonar las cargas sociales del mes.
• Logros: • Implementé el sistema de liquidación de sueldos mensual y liquidaciones finales, ya que muchas de las tareas anterior a mi gestión se realizaban de forma manual, reduciendo considerablemente errores en liquidación. • Participe activamente en el proceso de selección de la Empresa que nos proveyó del sistema liquidador de sueldos y cargas sociales (MAP), desarrollando habilidades de programación para luego transmitirlas a mis colaboradores.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Liquidador De Sueldos Y Jornales para BRIDGESTONE ARGENTINA

• Jerarquía: Empleado, desde Abril 2000 hasta Febrero 2003
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Analizar el proceso de la liquidación de sueldos del personal mensual. Calcular y analizar el pago de las bonificaciones nocturnas, horas extras y bonificaciones al 100% del personal abocado a manufactura. Confeccionar y analizar el proceso para realizar la presentación de las cargas sociales del mes.
• Logros: Capacitarme en asumir responsabilidades y cumplir objetivos
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Gestión De Las Compensaciones - Liquidación De Sueldos -

Competencias Digitales • SAP (Como key user, Reportes y KPI´s). Avanzado. • Sistema WIN Mercer (Gestión de compensaciones). Avanzado • MAP (Sistema de liquidación de sueldos). Avanzado • Paquete Office( Power point – Excel – Word). Avanzado.

Evaluación De Puestos (Sistema De Puntos Hay Group), Sistema Win Mercer - Sistema Liquidador De Sueldos Y Cargas Sociales

Evaluación de puestos (Sistema de puntos HAY Group, para determinar niveles salariales de la estructura organizativa), Sistema WIN Mercer (Gestión de compensaciones) - Sistema Liquidador de sueldos y cargas sociales

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio