Partner/ Gerente Comercial. Suc Olavarria para SELECTUM-CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Gerenciamiento en servicios relacionados a Consultoría de RRHH. Servicios: Selección de personal, Evaluación de desempeño, Análisis organizacional, Capacitación, Encuesta de clima laboral, Evaluación de potencial, Análisis de estructura organizacional y Diseño de organigrama, Personal eventual, Remuneración y Beneficios, Servicios y consultoría integral para Pymes. Amplia experiencia laboral en orientación al cliente. (Atención personalizada y contacto permanente con empresas pymes, unipersonales y multinacionales de Olavarría y Zona). Relación corporativa constante con Centros Educativos, Cámara empresaria, asociaciones civiles, fundaciones, parque industrial (PIO), etc

Gerente De Grandes Cuentas (Kam) para RANDSTAD COMPANY SUC CAP FED

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2013 hasta Marzo 2015
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gerenciamiento comercial con alcance a nivel nacional. Relación con los clientes claves en el ámbito nacional. Objetivo: maximizar ventas y rentabilidad para la Compañía. Implementación de las estrategias por unidad de negocios. Análisis de los estimados de ventas y reporte de posibles desvíos. Cumplir con los objetivos de volumen, facturación, rentabilidad, share, posicionamiento de marca, precio, inversión, límites de crédito y plazos. Seguimiento de las Cuentas Corrientes y Cobranzas. Monitoreo de pedidos abiertos a nivel nacional, selección de personal Monitoreo y reporte de las acciones de la competencia. Análisis de efectividad de inversiones en el mercado para diagnosticar oportunidades y amenazas en los canales. Desarrollo mensual - forecast de ventas- largo y corto plazo – revisión de posibles desvíos. Seguimiento y realización de procesos de selección a nivel nacional.

Responsable División Banking & Finance para RANDSTAD ARGENTINA (SUC CASA CENTRAL CAPITAL FEDERAL)

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Diciembre 2010 hasta Febrero 2013
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Desarrollo comercial y procesos de selección del negocio en el sector financiero (Bancos, Compañías de seguros). A cargo de los negocios establecidos a nivel nacional del sector. Único interlocutor comercial entre entre clientes y empresa. Responsable de problemáticas, atención de reclamos de clientes activos Control del crecimiento y evolución de facturación, costos, y rentabilidad de la División, proceso de selección de personal.

Ejecutivo De Cuentas Sr- Suc Cap Fed para SESA SELECT INTERNATIONAL (GRUPO HOLDING RANDSTAD)

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 2008 hasta Noviembre 2010
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Maximización de cartera de clientes corporativos activos con superados objetivos de cross-selling y aumento de facturación. Cumplimiento del 94% del objetivo de facturación del año 2009. Ingreso de clientes nuevos superando en un 50% los planteados por el objetivo anual, comercializando todos los productos de la compañía. Responsable de negociaciones complejas con grandes clientes activos y prospectos. Realización de Proyecciones Comerciales que impactan en los objetivos de la compañía, proceso de selección de personal. Desarrollo y start-up de proyectos de nuevas sucursales en la zona norte del conurbano. Estudio de potencialidad, actividad de la competencia y posibilidades de desarrollo de la región. Costos, rentabilidad y facturación. Desarrollo de actividades y acciones de Marketing directo con el objetivo de fidelizar clientes activos y captar prospectos. Ejemplo: capacitaciones, jornadas. Resolución de problemáticas, atención de reclamos de clientes activos y necesidades, siendo el principal responsable e interlocutor entre los mismos y la empresa. Viajes al interior del País, por presentaciones comerciales.

Ejecutivo De Ventas - Suc Cap Fed para SESA SELECT INTERNATIONAL (GRUPO HOLDING RANDSTAD ARG)

• Jerarquía: Empleado, desde Diciembre 2006 hasta Setiembre 2008
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Desarrollo de nuevos negocios corporativos en Capital Federal con un cumplimiento del 110% de los objetivos comerciales anuales. Fidelización y desarrollo de clientes obteniendo el 115% del objetivo de cross-selling. Estudio de mercado sobre nuevas zonas a explotar desarrollando actividades de Marketing Directo. Desarrollo, explotación e innovación de las diferentes unidades de negocio entre las que principalmente se encuentran la de personal eventual, tercerizaciones, consultoría y Trade Marketing. Coaching comercial sobre nuevos ingresos al canal Desarrollo de estructuras de costo con el objetivo superado de mantener el promedio de los márgenes brutos sobre la media de los negocios realizados por la empresa.

Oficial De Cuentas/Business Developers Sector Citigold para CITIBANK NA SUC CAP FED

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2004 hasta Abril 2006
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Obtención y fidelización de nuevos clientes. Captación de necesidades de los mismos. Evaluación financiera del cliente. Conocimiento de sus actividades. Armado y presentación de carpeta. Seguimiento de post venta. Atención personalizada de clientes Premium Citigold

Asesor Previsional (Suc Cap Fed) para METROPOLITAN LIFE (SUC CAP FED)

• Jerarquía: Empleado, desde Noviembre 2002 hasta Junio 2004
• Area: Venta de Seguros
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Asesoramiento sobre jubilaciones y pensiones. Matriculado por Superintendencia de AFJP. Conquistar nuevos clientes. Investigación de la competencia. Pedido de referidos para su asesoramiento. Mantenimiento de cartera

Asesor De Ahorro Y Provisión (Cap Fed- Bs As) para SIEMBRA AFJP (GRUPO CITIBANK) FUSION METROPOLITAN LIFE)

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2002 hasta Octubre 2002
• Area: Venta de Seguros
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Captación de nuevos clientes. Seguimiento y control de la cartera. Asesoramiento sobre Ley previsional. Reuniones corporativas.

Asesor Comercial Previsional (Cap Fed- Bs As) para GENERAR AFJP/GRUPO GENARALI

• Jerarquía: Empleado, desde Noviembre 2000 hasta Diciembre 2001
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Captación de nuevos clientes. Seguimiento y control de la cartera. Asesoramiento sobre Ley previsional. Reuniones corporativas.

Asesor Comercial Previsional/Oficial Multiproducto Bbva. Suc Olavarria para CONSOLIDAR AFJP S.A//BANCO FRANCES

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 1997 hasta Febrero 2000
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Comercialización de AFJP Cotización de contratos de ART Ventas de pólizas de Seguros de Retiro con Capitalización. Créditos Personales. (Banco Francés). Tarjetas de Crédito, cuenta redonda. (Banco Francés), Campañas de ventas y viajes permanentes (Zona: Olavarría Tandil, Azul, Mar del Plata). Productos Bancarios (BBVA-Consolidar)

Cursos

Técnicas de Ventas de AFJP, Seguro de Retiro, ART, productos bancarios(Consolidar AFJP, BBVA- 1997) Operador de PC, Auxiliar Ejecutivo (IAC, 1998) Seminario de negociación efectiva (Esc. Argentina de Negocios, 2000) Asesor Previsional (Metropolitan

Cursos

Programa Sales Challenge (Citibank, 2004) Idoneidad para la Venta de Fondos Comunes de Inversión. (CNV, 2005) Seminario de Selección de Personal. (Inst.Univ.EAN, 2005) Seminario de Seguridad e Higiene. (Inst.Univ.EAN, 2005)

Cursos

Jornadas de selección de personal (Sesa Select, 2007) Seminario de negociación y comercialización (Sesa Select, 2009)

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado