Coordinador De Proyecto para PAPEL PRENSA SA

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Junio 2019 hasta Actualidad
• Area: Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
• Remuneración (mensual): $305000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Función: Coordinador de Proyecto de Reconversión de la empresa, para comenzar a fabricar papel para embalajes (dejando de manufacturar papel de periódicos). Coordinando las diferentes áreas para la ejecución de las construcciones y obras, determinando especificaciones, evaluando proveedores, solicitando cotizaciones, negociando y adjudicando reduciendo costos, finalizando en la coordinación de la ejecución y seguimiento de las obras. Velar por el cumplimiento del Proyecto según los estándares para obedecer las diferentes normativas nacionales e internacionales. El proyecto abarca desde: • Modificación de la Máquina de Papel, • Instalación de una planta de reciclado de papel OCC, • Modificación de la Planta de Tratamiento de Efluentes, • Automatización de los sistemas para llegar a ser 4.0, •Instalaciones Eléctricas de Media Tensión para los nuevos consumos, • Construcción Civil y servicios necesarios. Coordinando un Equipo Técnico con total gerenciamiento, constituido por Ingenieros y técnicos especializados. Implementación del sistema TPM (Mantenimiento Productivo Total) en las nuevas líneas de logística y producción. Tareas extras: Brindando Soporte para la renovación y cambio de Gestión de la Producción en la compañía, definiendo nuevos indicadores y aplicando nuevas metodologías de seguimientos a través de la mejora continua.
• Logros: Trabajar en el proyecto de Reconversión de la Unidad de Negocio de la empresa. Planificando y Realizando los cambios Tecnológicos de equipos. Ademas realizar mejoras en el logro de los objetivos mejorando la gestión de las jefaturas.

Sub Gerente De Mantenimiento General De Planta para HONDA MOTOR DE ARGENTINA S.A

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2011 hasta Marzo 2019
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 21
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Función: Definir y consolidar en el Área el Road Map, Story Chart, Business Plan, Action Plan y KPI. Velar por el cumplimiento del PDCA de los estándares de Management (M), Quality (Q), Delivery (D), Safety (S), Cost (C), Environment (E) y Filosofía de la compañía: • M: Coordinador de Equipo Técnico con total gerenciamiento, liderando un Equipo de trabajo constituido por Ingenieros y técnicos especializados. Gerenciamiento y administración de los Recursos Humanos del área, determinando la Creación de Perfiles del Personal, participando en los procesos de entrevistas y selección junto con RRHH. • Q y D: Coordinador de la Ingeniería, Planificación, Ejecución, Implementación, Seguimiento y Control del Sistema de Mantenimiento de todos los servicios de la compañía. • Q y D: Coordinador de la Ingeniería, Planificación, Ejecución, Implementación, Seguimiento y Control de Proyectos Civiles y de Instalaciones de Servicios (Construcción de Warehose /Oficinas/Servicios). • Q: Definición de Objetivos y Metas, para lograr mejoras en el aprovechamiento de los recursos del área y de los servicios de la empresa. Comparación de metas y resultados reales para toma de decisiones (tablero de control). • Q: Coordinador de Implementación de las normas ISO9001 y ISO14001 en el área. • S: Coordinación para la evaluación de los puestos de trabajo del área, y trabajos especiales no controlados, en coordinación con H&S de la empresa. • C: Coordinación de la Realización y Control de Presupuestos de Gastos e Inversiones del área, con total gerenciamiento de los recursos (U$D5.2M OPEX), en la Planta de Fabricación de Autos y Motos. • C: Coordinador de Análisis y Determinación de Contratos con Proveedores de diferentes rubros (Servicios – Obras). • E: Coordinador de proyecto del Sistema de Gestión Energética de la compañía (ISO50001). Coordinando las capacitaciones de las diferentes áreas de la compañía, para la realización de proyectos de Reducción Energética, Reducción de CO2 y Residuos. Participación en los congresos semestrales Sudamericanos, para reducir el impacto ambiental. Tareas Extras: Coordinador de Implementación de mejoras de 5S de la planta y Coordinador de Capacitación logrando mejorar las habilidades de Técnicos/Ingenieros.
• Logros: Implementar en el Área de Mantenimiento General de Planta el Sistema de Mantenimiento y una vez establecido realizar Mejoras Contínuas del Sistema. Realización de Ampliaciones de Warehouse e Instalaciones de la nave Industrial tendiendo los clientes internos y externos. Responsable de la Implementación de 5S de la Fábrica.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xx X Xxxxxxxxxx
  

Jefe – Ingeniero De Mantenimiento para HONDA MOTOR DE ARGENTINA SA

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2010 hasta Agosto 2011
• Area: Mantenimiento
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Función: • Coordinador de la implementación del Sistema TPM (Mantenimiento Productivo Total) Ingeniería, Planificación, Ejecución, Implementación, Seguimiento y Control del Sistema de Mantenimiento, liderando un Equipo de trabajo constituido por técnicos especializados. • Coordinador de la implementación de Ingeniería, Planificación, Ejecución, Implementación, Seguimiento y Control del Sistema de Mantenimiento, liderando un Equipo de Mantenedores constituido por técnicos especializados. • Coordinador de Equipo técnico para Mejoras de Proceso – Lay Out – Definición de dispositivos de montajes, con total gerenciamiento de los recursos utilizados en la Línea de Montaje.
• Logros: La realización de la Implementación del Sistema de Mantenimiento de la Línea de Montaje de la empresa.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xx X Xxxxxxxxxx
  

Profesor Adjunto - Jefe De Trabajos Prácticos para UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2010 hasta Actualidad
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Remuneración (mensual): $25000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Profesor de la Cátedra de Tecnología III de la Carrera Diseño Industrial. Finalidad de la cátedra: que los alumnos posean los conocimientos para determinar los elementos de una máquina, manteniendo los estándares de diseño y los costos competitivos del equipo diseñado. Función: • Responsable de Preparación de clases y de Trabajos Prácticos. • Dictado de clases y desarrollos de Trabajos Prácticos. • Evaluaciones de Trabajos Prácticos, Parciales y Finales.
• Logros: Implementación de la realización de Prototipos Innovadores por parte de grupos de Alumnos en escala reducida. Para que el alumno tenga contacto con proveedores / herramientas / y pueda visualizar de los planificado a lo real.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xx X Xxxxxxxxxx
  

Jefe - Ingeniero De Proyecto para HONDA MOTOR DE ARGENTINA

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2009 hasta Octubre 2010
• Area: Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 14
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Función: • Coordinador de Ingeniería, Planificación, Ejecución, Implementación, Puesta a Punto y Puesta en Marcha de Línea de Montaje, liderando un Equipo de trabajo constituido por técnicos especializados. • Coordinador de definición de Procesos, Layout, Tiempos de Línea/Proceso, etc de Producción, con total gerenciamiento de Equipo técnico y de los recursos utilizados en la línea de montaje.
• Logros: Realizar la Instalación de los Servicios y Equipamientos de la Linea de Montaje de Autos
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xx X Xxxxxxxxxx
  

Ingeniero De Mantenimiento Y Proyecto para HONDA AUTOMÓVEIS DO BRASIL

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2008 hasta Enero 2009
• Area: Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 14
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Función: Entrenamiento en planta de Honda Motor de Brasil, en Sumaré, Brasil; como Jefe - Encargado de: • Instalación y radicación de Línea de Montaje. • Mantenimiento de todos los equipos y servicios de la Línea de Montaje. • Sistema TPM (Mantenimiento Productivo Total). • Equipo Técnico en mejoras de Proceso – Lay Out – Definición de dispositivos de montajes.
• Logros: Realizar el entrenamiento para la ejecución de radicación de Planta Automotriz en Argentina. Ademas del entrenamiento necesario para realizar el Montaje y el posterior Mantenimiento de Equipos e Instalaciones.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xx X Xxxxxxxxxx
  

Ingeniero para FAINSER S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2007 hasta Mayo 2008
• Area: Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de Ingeniería de Cálculo, Diseños y Detalles; Planificación y Seguimiento de estructuras, calderas humotubulares y acuotubulares, intercambiadores de calor y recipientes; sometidos a diferentes presiones internas y externas; y a diferentes temperaturas.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xx X Xxxxxxxxxx
  

Ingeniero Trainee para ACERIAS SAUCE VIEJO S.A.

• Jerarquía: Pasante, desde Enero 2005 hasta Marzo 2006
• Area: Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de Reingeniería en Hornos de Tratamiento Térmico, para aumento de la eficiencia y calidad de tratamientos térmicos.
• Logros: Realizar el Proyecto completo para la mejora de la eficiencia de Hornos de Tratamientos Térmicos.
• Referencia: Xxxxx Xx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx X Xxxxxxxxx
  

Técnico Encargado para EMPRESA FAMILIAR AGRÍCOLA-GANADERA

• Jerarquía: Técnico, desde Enero 1997 hasta Diciembre 2000
• Area: Mantenimiento
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: • Responsable de Mantenimiento correctivo, preventivo, reformas y rediseños de maquinarias agrícolas. Programación y organización de trabajos en diferentes zonas rurales, realizando logística y manejo de personal a cargo.
• Logros: Realizar reformas en maquinarias agrícolas para mejorar el rendimiento

Especialidades

Profesionalismo, Predisposición, Proactividad, Buenas Relaciones, Compañerismo, Trabajos en Equipos, Creativo en la Búsqueda de Soluciones e Innovaciones, Negociaciones.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Autocad

• Nivel: Intermedio