Gerente De Administración, Finanzas Y Rrhh
para CONSULGROUP SA
Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2011 hasta Actualidad
Area: Tesorería
Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
Remuneración (mensual): $25000
Empleados a cargo: 5
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Presupuesto, Cashflow, Imputaciones contables, Balance, Compras, Informes de Gestión, Facturación, Cobranzas, Control de Sucursales. Recursos Humanos, manejo del Call Center. Legales. Impuestos (IIBB, IVA, Sicore), IGJ. 5 personas a cargo (Adm), Hasta 80 en Call Center. SISTEMA TANGO ASTOR, GESTION, CONTABILIDAD Y SUELDOS.
Logros: - Actualización del Sistema Tango a fin de poder utilizar todas las herramientas de Gestión y Sueldos
- Definición de la interface entre el sistema interno de la Empresa y el módulo Sueldos de Tango.
- Puesta al día de la contabilidad de las 5 Empresas del Grupo
- Definición de Manuales de procedimiento para Facturación, pago a Proveedores, Cash Flow y Calendario de Servicios de Casa Central, las 13 Sucursales y la Finca.
- Implementación de Balances trimestrales a partir de tener al día la contabilidad.
- Presentaciones ante IGJ de los cambios de domicilio, renovación de autoridades, Balances y actualización de Tasas.
- A partir del ordenamiento y puesta al día de la Administración se eliminaron los pagos de intereses en los servicios, tasas e impuestos.
- Reordenamiento de todo el archivo.
- Cierre de Inspecciones de AFIP y AGIP.
Responsabilidades: Balances, Liquidaciones de sueldos, Impuestos Ingresos Brutos, IVA y Ganancias. Asesoramiento comercial a clientes del Estudio. Outsourcing.
Sistemas Tango y Gecom.
Logros: - Implementación de sistemas de costos para que cada Cliente pueda conocer en detalle su estructura y definir precios de venta con utilidad.
- Convencimiento en los principales clientes de la conveniencia de instalar programas de Gestión que permitan la optimización de los recursos humanos y generar informes periódicos que ayuden a la toma de decisiones.
- Acuerdos ante Inspecciones de AFIP, ARBA y AGIP.
Jerarquía: Otro, desde Abril 2007 hasta Abril 2008
Area: Desarrollo de Negocios
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Maderera - Muebles
Tamaño (dotación): 0-25
Responsabilidades: Insumos para bodegas (corchos, tapas, cápsulas y botellas). Desarrollo del negocio. Representando a AJT de Chile y Corticeira Paulista de Brasil.
Logros: Inserción de las empresas en el mercado argentino
Gerente Administrativo / Gerente Comercial
para AMORIM ARGENTINA
Jerarquía: Gerente, desde Octubre 1995 hasta Febrero 2007
Area: Otra
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Maderera - Muebles
Empleados a cargo: 10
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: 1ª Etapa: Control de Stocks e Inventarios, Proveedores, Tesorería, Presupuestos, Cobranzas, Créditos, Comercio Exterior, Balances mensuales y anuales, Informes para la casa matriz en el exterior, Sueldos, Impuestos, DDJJ mensuales y anuales. Ocho personas a cargo.
2ª Etapa: Manejo de las principales cuentas (Bodegas). Estrategias comerciales, Control a promotores, Cobranzas, Gestión crediticia, seguimiento de pedidos, interface con el área industrial y de gestión de calidad. Programas de compras y de producción. Comercio Exterior. Calidad, gestión ISO 9001. Hasta 10 administrativos, promotores y vendedores a cargo.
Logros: - Relevamiento y compra de sistemas Tango Gestión y Sueldos. Implementación y parametrización del mismo. La implementación del nuevo sistema y sus actualizaciones generaron tiempo para un mejor seguimiento de cobranzas, tiempo antes destinado a la conciliación de cuentas corrientes.
- Reorganización de sistemas de pagos a Proveedores locales, mejorando el aprovechamiento de los recursos financieros.
- Implementación del cash flow a partir de la información surgida del sistema.
- A partir del uso intensivo del sistema Tango se pudo reducir la dotación administrativa de 5 a 3 personas.
- Inventarios mensuales detectando los desvíos y mermas productivas. Estos controles contribuyen a una correcta logística de importaciones en una empresa en la cual el 90% de los insumos es de importación.
- Desarrollo de una política de seguros corporativos logrando un importante ahorro en los costos.
- Fuerte política de seguimiento a las cobranzas disminuyendo los índices de incobrabilidad y de rotación de créditos.
- Puesta en funcionamiento de Auditorias sobre los sectores de Producción, Almacenes, Control de Calidad, Facturación y Cobranzas.
- Desarrollo de los procesos administrativos que sirvieron de base a la implementación de Normas ISO 9001
- Generación de nuevos negocios y ampliación de la cartera de clientes.
- Acuerdos de provisión por períodos de 6 meses con los principales clientes en volumen y facturación.
- Capacitación del área comercial logrando que la rotación de pedidos evite incorporación de materias primas en exceso y permita una facturación proporcional y de más fácil cobranza.
- Crecimiento de productos de alta calidad en el portfolio de cada cliente.
- Incorporación de medios de pago alternativos que permitieron acuerdos de venta por más de 5 millones de u$s.
- Crecimiento de la facturación a partir de e la crisis del 2001 con incrementos de 20% para el año 2002, 35% para el año 2003, 25% para el año 2004 y 20% para el año 2005
- Implementación de visitas técnicas a las Empresas del Grupo en el Exterior, logrando un mayor vínculo con los responsables de compras de los principales clientes.
- Implementación de Normas y procedimientos para los circuitos de Administración de Ventas, circuito de pedidos, distintas etapas del control de calidad y servicio de post venta. Orientado a la aplicación de Normas ISO 9001.