Gabriel 2
Gerente De Recursos Humanos en INGREDION ARGENTINA - (Química)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 8 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Canning
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Hombre 50 Años

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Gerente De Recursos Humanos para INGREDION ARGENTINA

  • Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2017 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Coordinar selección, capacitación y administración de beneficios al personal. Liderar las relaciones laborales de la planta, liderar las relaciones con la comunidad. Administración de servicio médico, seguridad patrimonial y servicios generales.

Gerente De Recursos Humanos para FLECHA BUS

  • Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2015 hasta Diciembre 2017
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: A cargo de RRHH, convenio UTA. 6 colaboradores directos, (Empleos, Capacitación &Desarrollo, Comunicaciones, S&H, Calidad, Siniestros). Reporte Gerente de Planta y Dirección. • Desarrollo del Árbol de Metas de la Gerencia, con presentación mensual de cumplimiento de objetivos. • Armado de matriz de polivalencia bajo convenio UTA con soporte de Evaluación. • Generación de Procedimientos Específicos (PE) e Instrucciones de Trabajo (IT), bajo ISO 9.000. • Armado del Plan de Desarrollo de la empresa, atención a las Gerencias del interior, (9 cabeceras). • Atención al Cuerpo de Delegados. • Armado de la planificación de Mantenimientos Preventivos (Calefacción, AA, Aceite). • Desarrollo de automatización del proceso de sanciones (vía web Dropbox) por llegadas tarde de aplique diario. • Armado Programa de Evaluación Técnica, con Desarrollo de Competencias propias y aplicación en toda la empresa, bajo modelo Hay. • Armado de actividades de Capacitación (Manejo Efectivo del Tiempo, talleres de evaluación, Sanciones charlas difíciles, etc).

Jefe De Recursos Humanos para TRASPORTE INTERURBANO LÍNEAS 288, 311, 312, 329, 422,501, LA PERLITA.

  • Jerarquía: Jefe, desde Julio 2014 hasta Noviembre 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
  • Remuneración (mensual): $35000
  • Empleados a cargo: 14
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: A cargo de los procesos de RRHH, convenio UTA, nómina 1300 empleados. Con 14 colaboradores directos, (sectores Administración, Archivo, Nomina, Servicios, Estadística y Siniestro). Reporte a la Gerencia de RRHH y al Directorio. Armado y seguimiento de árbol de metas para la dirección (Metas de Dirección, Objetivos, Planes de acción). Gestión de la priorización de Mantenimiento bajo Ishikawa, planificación conjunta con la Gerencia de Mantenimiento de las metas de para 2015. Descripción de puestos (funciones y responsabilidades), armado de matriz de polivalencia, UTA bajo modelo de calidad. Generación de Procedimientos Específicos (PE) e Instrucciones de Trabajo (IT). Optimización de los reportes de Compensaciones y Registros de Toma de servicio, Control de Mantenimiento preventivo. Armado de programa de Inducción Modular (Procesos, Atención de Servicio, Calidad, Seguridad, Cultura), plan de capacitación.
  • Logros: Optimización de los reportes de Compensaciones y Registros de Toma de servicio. Armado de programa de Inducción Modular (Procesos, Atención de Servicio, Calidad, Seguridad, Cultura), plan de capacitación.

Gerente De Recursos Humanos para GRUPO MONTEFIORE (SOLUCIONES MRO)

  • Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2012 hasta Junio 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
  • Remuneración (mensual): $30000
  • Empleados a cargo: 6
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Star-Up de la Gerencia de RRHH, con foco durante la primera etapa en: Coordinación de Relaciones Laborales de dos fabricas (convenio UOM, y ASIMRA),
  • Logros: Implementaciòn de el programa de Descripción de Funciones, Evaluación de desempeño, Armado de Plan de Capacitación (bajo certificación de calidad). Implementación de sistema de remuneración por Objetivos DPO, armado de Estructura de RRHH
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Adscripto A La Gerencia De Relaciones Industriales para ALUAR ALUMINIO ARGENTINO SAIC.

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2007 hasta Octubre 2012
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
  • Remuneración (mensual): $25000
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Miembro integrante de la mesa de Relaciones Laborales, seguimiento de las novedades gremiales (convenio UOM). Participación en reuniones semanales con la Supervisión. Responsable del seguimiento e incorporación de beneficios al personal. Encargado de la gestión de selección, capacitación y desarrollo. Revisión de los planes y pautas de incorporación de personal jornalizado y mensualizado. Detección de necesidades de personal. Relevamiento de perfiles laborales. Encargado de los programas de Jóvenes Profesionales (JP), pasantías profesionales y secundarias.
  • Logros: Encargado de la coordinación de actividades de inducción, capacitación y formación de profesionales. Capacitador interno. Coordinación de la toma de encuestas de Clima y Compromiso. Auditor en programas de fortalecimiento del liderazgo. Seguimiento de planes de carrera. Experiencia laboral con personal a cargo.
  • Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Analista Senior para ALUAR ALUMINIO ARGENTINO SAIC.

  • Jerarquía: Analista, desde Agosto 2006 hasta Julio 2007
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
  • Remuneración (mensual): $20000
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Coordinación de programas de desarrollo para nuevos profesionales y descripción de puestos. Responsable de los procesos de evaluaciones de 360º y de desempeño. Responsable de las comunicaciones internas. Encargado de los programas de JP, Encuesta de Clima y Pasantías de escuelas técnicas. Coordinación de Programas con la Comunidad
  • Logros: Proyecto de Crédito Fiscal (INET) por $2.500.000.- y Junior Achievement. Auditor ayudante del sistema tri Norma (Seguridad, Calidad y Medio Ambiente).
  • Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Licenciado En Relaciones Industriales

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 1999 hasta Diciembre 2004)
  • Materias Aprobadas: 40  de 40
  • Promedio: 7,00
  • Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)

Técnico Mecánico

  • Nivel: Secundario
  • Area: Titulo Secundario > Otro
  • Estado: Graduado (Marzo 1991 hasta Diciembre 1997)
  • Materias Aprobadas: 30  de 30
  • Promedio: 7,00
  • Institución: Secundario: E.M.E.T. N° 2 Ingeniero Luis A. Huergo

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

  • Nivel: Basico
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Capacitación - Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo -
  • Valores:  Responsabilidad - Superación -

  • Rubros: 
    • Construcción > Constructora
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
    • Industria Y Manufactura > Metalúrgica - Siderúrgica

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Canning
29 Dic. 2021 15:08 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.

3 Dic. 2016 09:19 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

28 Julio 2014 10:39 Fecha de Registración en Postularse.com

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