Analista De Recursos Humanos para MINERA ANDINA DEL SOL - EX BARRICK

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2017 hasta Febrero 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Ejecutar los procesos administrativos de ingreso, actualización y egreso del personal de M.A.S, procesos de administración de personal que involucran el control de la asistencia y novedades de liquidación, formulación de vacaciones, mantener un estricto control de la asistencia del personal, mediante los datos brindados por el sistema de control de tráfico, gestión de préstamos y anticipos, verificación y control del cumplimiento de Procedimientos de Disciplina con el fin de asegurar que los procesos de administración de personal que se desarrollen de acuerdo a la legislación laboral local. Brindar soporte y seguimiento a los planes y programas definidos y comprometidos por el área, las políticas y procedimientos de RRHH y de la compañía. Contribuir a la gestión de Capacitación y Desarrollo, en la coordinación de los cursos desarrollados, brindando apoyo en la logística y actualizando la base de datos de capacitación con los cursos dictados en Mina Veladero. Asegurar el mantenimiento actualizado de la documentación del personal en los archivos físicos, digitales del área y sistemas (Oracle-Nexus), así también en las entidades correspondientes (AFIP, Obra Social, Seguros, ART, Bancos) e informando al resto de las áreas involucradas (IT, Compensaciones), contribuyendo al cumplimiento de las auditorias y procesos de mejora continua de la compañía.
• Logros: Manejo de diversos programas, Ms. Office (Word, Excel, Power Point) / Oracle, Nexus
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx X Xxxxxxxxx
  

Responsable De Calidad & Recursos Humanos para GOLDSTEIN AUTOMOTORES S.A.C.I - MENDOZA Y SAN JUAN

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2015 hasta Junio 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Controlar procesos de diseño, emisión, revisión y auditar los documentos del sistema, cumplimiento del programa anual de auditorías (interna y externa) que establece Ford y de la gestión de los desvíos. Identificación de necesidades. Elaboración de acciones de mejoras sobre la base de los procesos y buenas prácticas de gestión. Seguimiento de reclamos tanto de Venta como de Servicio. Atención a clientes críticos. Reclutamiento, Entrevista y Selección de personal. Encuesta de Clima Organizacional. Análisis de Índices organizacional y por empleados. Control diario de tareas realizadas por personal a cargo.
• Logros: Crecimiento, desarrollo personal y profesional, manejo de personas a cargo y supervicion en diversas áreas, trabajo por objetivos.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx X Xxxxxxxxx
  

Auxiliar De Cajero para BANCO SAN JUAN - SUCUSAL MAIPÙ

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2015 hasta Mayo 2015
• Area: Atención al Cliente
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Atención y recepción de clientes, soporte y seguimiento en diversas tareas bancarias, solicitud de préstamos, conformación, modificaciones de plazos fijos, habilitación de tarjetas de débito y crédito, apoyo en tareas administrativas al staff de comercialización y gerencia.
• Logros: Esta experiencia laboral me enseño a relacionarme con los clientes de manera directa y buscarle soluciones a sus inconvenientes.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx X Xxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para "CI ASESORES" CONSULTORIA INTEGRAL

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2014 hasta Febrero 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Análisis y Descripción de puestos; Desarrollo y coordinación de planes de capacitación; Confección y diseño de manuales de procedimientos y funciones; Jerarquización y/o estructuración de puestos; auditoría de procesos de trabajo; encuestas de clima laboral; entrevista y Selección.
• Logros: Como primer experiencia laboral fue muy importante poder aplicar mis conocimientos facultativos.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx X Xxxxxxxxx
  

“Equipos Socialmente Responsable”? Ll Seminario De Recursos Humanos. 2009

“Potenciar El Valor De Las Personas”? Congreso Regional Adrha Oeste. 2010

“Gestión Del Cambio Y Sostenibilidad”? Innova Management. 2012

“Administradores: Lideres De Gestión Organizacional”? I Jornadas Provinciales De Administradores, San Juan

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado