Ricardo Rene 1
Gerente en ELECTRÓNICA MEGATONE (MUSIMUNDO) - (Casa De Electrodomésticos)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 15 años 2 meses
Area Laboral: Comercial
Ubicación: Argentina > Catamarca > San Fernando Del Valle De Catamarca
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Públicas

Hombre 56 Años

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Gerente para ELECTRÓNICA MEGATONE (MUSIMUNDO)

  • Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2011 hasta Actualidad
  • Area: Comercial
  • Sector > Rubro: Comercio / Casa De Electrodomésticos
  • Remuneración (mensual): $60
  • Empleados a cargo: 15
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades:  1. Generales Comunicar, realizar un seguimiento y tomar acciones correctivas sobre los objetivos establecidos por las diferentes Gerencias. Realizar el seguimiento de los planes de acción implementados y tomar medidas correctivas de aquellos puntos que presentan desvíos en relación con lo planificado. Comunicar a los Referentes de manera periódica y conjuntamente, la evolución individual, de la Sucursal y de la Empresa. Entre otros puntos, podemos mencionar: objetivos, estadísticas y proyecciones Velar por el cumplimiento de normas, procedimientos y requerimientos de Casa Central Asegurar el registro de todas las actividades realizadas en la sucursal Garantizar el mantenimiento edilicio, el orden y la limpieza, el buen funcionamiento de los bienes de uso, de manera de preservar la imagen de la empresa Velar por el cumplimiento y mantenimiento de la infraestructura tecnológica existente en el local, según normativa de seguridad vigente, como elementos estratégicos del funcionamiento de la sucursal. Resguardar la seguridad de la sucursal, y asignar las claves y llaves. 2. Mercado Informar sobre estrategias de los mercados locales y el posicionamiento de la empresa con respecto a la competencia Escuchar, analizar y transmitir los aportes de sus colaboradores Estar alerta a nuevas oportunidades de negocios que pueden presentarse 3. Atención al cliente Velar por la buena calidad en la atención al cliente Transmitir las políticas de la Empresa respecto a la atención de los mismos Estar atento a sugerencias y reclamos de clientes y de sus colaboradores, para tomar medidas. Guiar al equipo de la sucursal para lograr que los clientes sean satisfechos en cuanto a productos, ofertas, reducción en los tiempos de facturación y entrega, envío a domicilio, servicio postventa Informar y gestionar, de manera inmediata, todos las causas con Defensa del consumidor 4. Personal Organizar, junto a sus colaboradores, los recursos humanos, en función a las tareas de los sectores, con el fin de cumplir con los objetivos Verificar que las funciones delegadas se realicen en tiempo y forma, estableciendo mecanismos de control sobre el desarrollo de las tareas encomendadas Intermediar entre sus colaboradores y las distintas gerencias, ante necesidades o inquietudes planteadas por su equipo de trabajo Asegurar, junto a los Referentes, la capacitación de sus colaboradores, realizar el Seguimiento y la Evaluación de los mismos Entrenar y ayudar al desarrollo de sus referentes, a través de su propia experiencia Velar por la integridad y por el cuidado de las personas que tiene a su cargo (plan de evacuación, utilización de elementos de seguridad) Mantener el orden, la colaboración, y motivar a su equipo de trabajo, en busca de un buen clima laboral para así generar un ambiente agradable y satisfactorio para nuestros clientes 5. Ventas Garantizar el correcto desarrollo del proceso de ventas Asegurar la utilización y la información adecuada sobre ofertas vigentes y servicios que brinda la Empresa Verificar la adecuada exhibición de los productos de salón, teniendo en cuenta los conceptos de variedad, estacionalidad, limpieza y precios Cerciorarse que solo se ofrezcan productos conformes a los clientes (Incluye productos OUTLET), considerando las restricciones respecto de los productos discontinuos y su imposible abastecimiento Realizar el seguimiento y el entrenamiento periódico de su equipo de trabajo, a efectos de procurar obtener la mayor y mejor rentabilidad posible en cada operación 6. Cajas Realizar el seguimiento de las agendas de telecobranza y otorgamiento, revisando las calificaciones de la sucursal y la de los cajeros Otorgar autorizaciones sobre las restricciones impuestas por las Gerencia de Riesgo Gestión con tarjetas locales. Asegurar los medios para el manejo de dinero. Click aquí para acceder a la lectura de la Responsabilidad administrativa de los gerentes 7. Stock Velar por la integridad del Stock de la sucursal y el cumplimiento de los procedimientos relacionados Asegurar una buena coordinación entre sucursal, service de fábrica y servicio técnico, para una correcta atención de post-venta Garantizar el cuidado y la seguridad de los productos 8. Relacionadas a la Calidad (Sólo para Sucursales que cuentan con Sistema de Gestión de Calidad) · Registrar, en la planilla destinada a tal fin, las situaciones no deseables que se observen en la Sucursal: demoras, problemas edilicios, reclamos y quejas de clientes, como así también las oportunidades de mejoras o sugerencias que se reciban, con la colaboración de todo el personal de la Sucursal. · Participar activamente en las Reuniones de Calidad que se efectúan en la Sucursal y en la reunión denominada Revisión por la Dirección. · Velar por el cumplimiento de la Política de Calidad.
  • Logros: Mi puesto al iniciar fue sub gerente llegue a ser gerente, mi sucursal llega a sus objetivos, durante todo es tiempo recorrida estudie y me capacite para realizar tareas con los RRHH para lograr objetivos y trabajar con personas respetando que son diferentes entre si y creando objetivos para cada uno de ellos, superando muchas veces a sus propias expectativas
  • Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Gerente para WALL MART

  • Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2008 hasta Mayo 2011
  • Area: Comercial
  • Sector > Rubro: Comercio / Casa de Electrodomésticos
  • Remuneración (mensual): $50
  • Empleados a cargo: 40
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Comunicar, realizar un seguimiento y tomar acciones correctivas sobre los objetivos establecidos por las diferentes Gerencias. Realizar el seguimiento de los planes de acción implementados y tomar medidas correctivas de aquellos puntos que presentan desvíos en relación con lo planificado. Comunicar a los Referentes de manera periódica y conjuntamente, la evolución individual, de la Sucursal y de la Empresa. Entre otros puntos, podemos mencionar: objetivos, estadísticas y proyecciones Velar por el cumplimiento de normas, procedimientos y requerimientos de Casa Central Asegurar el registro de todas las actividades realizadas en la sucursal
  • Logros: Trabaje en la sucursal Chango Mas de Catamarca como gerente en la parte MG (todo aquellos productos que no son comestibles) generalmente turno contrario al Director de la tienda quedando así a cargo durante mi turno.-

Gerente para DABRA SA

  • Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2004 hasta Agosto 2009
  • Area: Comercial
  • Sector > Rubro: Comercio / Casa de Deporte
  • Remuneración (mensual): $-1
  • Empleados a cargo: 7
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Comunicar, realizar un seguimiento y tomar acciones correctivas sobre los objetivos establecidos por las diferentes Gerencias. Realizar el seguimiento de los planes de acción implementados y tomar medidas correctivas de aquellos puntos que presentan desvíos en relación con lo planificado. Comunicar a los Referentes de manera periódica y conjuntamente, la evolución individual, de la Sucursal y de la Empresa. Entre otros puntos, podemos mencionar: objetivos, estadísticas y proyecciones Velar por el cumplimiento de normas, procedimientos y requerimientos de Casa Central Asegurar el registro de todas las actividades realizadas en la sucursal Garantizar el mantenimiento edilicio, el orden y la limpieza, el buen funcionamiento de los bienes de uso, de manera de preservar la imagen de la empresa Velar por el cumplimiento y mantenimiento de la infraestructura tecnológica existente en el local, según normativa de seguridad vigente, como elementos estratégicos del funcionamiento de la sucursal. Resguardar la seguridad de la sucursal, y asignar las claves y llaves.
  • Logros: Inicios en Córdoba “Patio Olmos” como gerente de la sucursal, pase a Catamarca con un proyecto de la Empresa, gerente de la sucursal DEXTER colabore en las aperturas y control de las sucursales de La Rioja y Tucuman.-
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxxx Tel: Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx

Gerente para RIBEIRO SAFIA

  • Jerarquía: Gerente, desde Octubre 1998 hasta Mayo 2004
  • Area: Comercial
  • Sector > Rubro: Comercio / Artículos Para El Hogar
  • Remuneración (mensual): $-1
  • Empleados a cargo: 13
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Comunicar, realizar un seguimiento y tomar acciones correctivas sobre los objetivos establecidos por las diferentes Gerencias. Realizar el seguimiento de los planes de acción implementados y tomar medidas correctivas de aquellos puntos que presentan desvíos en relación con lo planificado. Comunicar a los Referentes de manera periódica y conjuntamente, la evolución individual, de la Sucursal y de la Empresa. Entre otros puntos, podemos mencionar: objetivos, estadísticas y proyecciones Velar por el cumplimiento de normas, procedimientos y requerimientos de Casa Central Asegurar el registro de todas las actividades realizadas en la sucursal Garantizar el mantenimiento edilicio, el orden y la limpieza, el buen funcionamiento de los bienes de uso, de manera de preservar la imagen de la empresa Velar por el cumplimiento y mantenimiento de la infraestructura tecnológica existente en el local, según normativa de seguridad vigente, como elementos estratégicos del funcionamiento de la sucursal. Resguardar la seguridad de la sucursal, y asignar las claves y llaves.
  • Logros: Inicios trabajando de fletero se me dio la oportunidad de pasar a vetas, como es mi actitud no pare y en dos años logre ser gerente pasando por los puestos de “encargado de salón” “encargado de personal” “Sub-Gerente” fui enviado a La Rioja por la baja de su gerente y luego asignado a la sucursal de Santiago del Estero, desde ahí participe activamente en la selección de personal y capacitación de las sucursales de Tucuman y Salta
  • Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx

Encargado De Turno para ENCATA

  • Jerarquía: Empleado, desde Enero 1994 hasta Junio 1996
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
  • Tamaño (dotación): 101-500

Coach

  • Nivel: Otro
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Públicas
  • Estado: Graduado (Febrero 2019 hasta Diciembre 2019)
  • Institución: ECOA (escuela Internacional de Coaching)
  • Responsabilidades: ?Cursos de atención ?Cursos resolución de Problemas ?Cursos ventas intangible ?Curioso Vendele a la mente no a la gente (Neurociencias) ?Cursos Vender Mejor (Nuerociencias) ?Cursos Coching Institucional ?Carrera Coach Ontológico ?Corsos PNL ?Trabajo en Equipo (Coaching Ontologico) ?Logro de Objetivos (Coaching Ontlogico) ?Como trabaja la Mente (Neurociencias)
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos: Nadar en bicicleta
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Superación -

  • Rubros: 
    • Comercio > Agencia de Autos
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Salud > Obra Social - Prepaga

  • Ubicación: Argentina > Catamarca > San Fernando Del Valle De Catamarca
31 Julio 2021 11:35 Hay una empresa interesada! RC & ASOCIADOS RRHH - Roxana Evangelina Costilla
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Catamarca > San Fernando Del Valle De Catamarca.

18 Enero 2020 12:05 Fecha de Registración en Postularse.com

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