Responsable De Rrhh en KRELL, ZELENAY & ASOC - (Legal - Notarial)
Cargo: Otro
Antigüedad: 12 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > CABA > Saavedra
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología

Mujer 47 Años

Responsable De Rrhh para KRELL, ZELENAY & ASOC

  • Jerarquía: Otro, desde Julio 2014 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Gestión de Clima: Apoyo en el ejercicio de las relaciones interpersonales mejorando el equilibrio emocional, en busca de aumentar el rendimiento laboral, la motivación y el liderazgo. Trabajo focalizado en el desarrollo de las habilidades y competencias requeridas para el correcto desempeño y conducción de los equipos de trabajo. Análisis y propuestas de mejora continúa en las diversas área. Desarrollo y ejecución de proyectos para incentivos y beneficios para el personal. Estrategias de mejora en los canales de Comunicación Interna. Desarrollo, administración y gestión de acciones de responsabilidad social empresarial (RSE). -Reclutamiento y Selección del Personal: Evaluación de perfiles de selección y reclutamiento, para las distintas áreas del estudio. Publicación de avisos, recepción y clasificación de los cv´s. Primer acercamiento telefónico. Convocatoria y Entrevistas. Análisis de resultado. - Administración de Personal: Revisión de la documentación requerida para el ingreso y armado de legajos. Seguimiento de los procesos administrativos, AFIP (Altas, Bajas, Modificaciones), servicio de prepaga y/u Obra social. Aseguradora de Riesgo de Trabajo (Altas, Bajas) Seguro de Vida Obligatorio (altas y bajas). - Responsable de la estrategia de funcionamiento y coordinación de todas las áreas del estudio; supervisión y desarrollo de acciones referidas a la optimización de recursos. Implementación y gestión de planes de desarrollo para los recursos humanos y la organización

Analista De P&O para CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT

  • Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2011 hasta Marzo 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades:  Actividades: Empleos, Administración de personal y Organizacional en el proyecto PAC SMS con oficinas en Uruguay, Paraguay, EEUU y Brasil. -Gestión de la Capacitación y Desarollo: Coordinación de los eventos de capacitación. Seguimiento del Desarrollo Individual de los integrantes del proyecto. Acompañamiento del proceso de Evaluaciones de Desempeño, PA del Proyecto. Capacitación a los integrantes en las distintas herramientas de RRHH. -Reclutamiento y Selección del Personal: Evaluación de perfiles de selección e implementación de la Estrategia de Reclutamiento, Entrevistas de Selección, Coordinación de Psicotécnico y Estudios Preocupacionales. Gestión del proceso de inducción. -Administración de Personal: Presentación de la documentación necesaria de los integrantes de Odebrecht que trabajan en Obra y oficinas del cliente. Realizacion de certificado de ART con nómina actualizada mensualmente y certificado de no repetición. Confección de certificado de Seguro de vida obligatorio con nómina actualizada. Coordinación y seguimiento de exámenes periódiocos con su correspondiente devolución de resultados por medio del médico laboral. Seguimiento de reclamos y denuncias de siniestros a la ART. -Gestión de Clima: realización de eventos corporativos, actividades recreativas de la empresa que buscan la integracion de los empleados, Family days que tanto aportan a la motivación propia del personal y logran nuevas formas de vinculación, Obsequios Empresariales para fechas especificas, Eventos de Fin de año, busqueda de detalles que generen el reconocimiento y buen clima laboral. Coordinación de la Encuesta de clima Great Place to Work y realización de acciones correctivas luego del analisis de los resultados.

Coordinadora De Rrh para RB INDUSTRIAL

  • Jerarquía: Otro, desde Abril 2010 hasta Noviembre 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Coordinación del área de RRHH de ambas plantas industriales. Responsable del desarrollo y gestión de los procesos Soft y del seguimiento de los procesos Hard del área. -Reclutamiento y Selección de Personal: Evaluación de perfiles de selección y reclutamiento, tanto para puestos operativos como gerenciales. Publicación de avisos, recepción y clasificación de los cv´s. Primer acercamiento telefónico. Convocatoria y Entrevistas. Análisis de resultado. Coordinacion de los examenes Preocupacionales. Comunicación al postulante seleccionado. Participación en la definición de puestos junto a los responsables de cada área. Desarrollo y gestión del proceso de inducción.. -Administración de Personal: Revisión de la documentación requerida para el ingreso y armado de legajos. Seguimiento de los procesos administrativos, AFIP (Altas, Bajas, Modificaciones), servicio de prepaga (Altas, Bajas, Cambios de Plan, informacion requerida por el empleado, reclamos, etc) cuentas sueldo (apertura y cierre de cuentas bancarias, reclamos y consultas solicitadas por el empleado, etc) Aseguradora de Riesgo de Trabajo (Altas, Bajas, denuncia de siniestros) Seguro de Vida Obligatorio (altas y bajas) Coordinacion de examenes periodicos y devolucion de resultados con el medico de planta. -Relaciones Laborales: Participación en la confección, revisión y empleo de procedimientos y políticas específicas de RRHH. Control de ausentismo y puntualidad. Redacción y aplicación de sanciones disciplinarias. Negociaciones con los sindicatos (UOM y ASIMRA), delegados y audiencias en el ministerio. Recepción y redacción de respuesta de cartas documento. Seguimiento de litigios y/o demandas. Apoyo y asesoramiento de abogados laboralistas. Apoderada de la empresa. -Gestión de Clima: Administración de encuesta de clima laboral. Identificación de necesidades referidas a lo profesional y personal. Análisis, propuesta, administración e implementación de beneficios, buscando generar en los empleados un mejor balance entre su vida profesional – personal y mayor sentido de pertenencia a la empresa. Confección, seguimiento y apoyo a los responsables de cada área en el proceso de Evaluación de desempeño.

Psicologa para INSTITUTO SUPERIOR DE LA CARRERA

  • Jerarquía: Otro, desde Mayo 2009 hasta Abril 2010
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Relevamiento de datos a traves de encuestas realizadas a los participantes de los cursos de capacitación brindados en el ISC. Confección de informes cuantitativos y cualitativos, acerca de los resultados obtenidos a la Directora General. Elaboración de entrevistas y psicotécnicos a empleados del gobierno de la ciudad de Buenos Aires que debían ser reubicados en otras áreas por reestructuración.

Recursos Humanos para ESTUDIO LAS HERAS, KELLY, EIDELSTEIN Y CARRERAS

  • Jerarquía: Empleado, desde Enero 2006 hasta Marzo 2008
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Gestión integral del proceso de reclutamiento y selección de personal acorde a los requerimientos de los socios del estudio. Armado de legajos, altas y bajas tempranas. Relevamiento de necesidades, planeamiento y coordinación de capacitaciónes. Evaluación de desempeño y análisis de clima laboral. Acciones posteriores para mejora de los resultados de la encuesta. Organización y coordinación de Fiesta de Fin de Año. Referente de proveedores, clientes y empleados.

Administracion De Personal

  • Nivel: Otro
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Mayo 2014 hasta Mayo 2014)
  • Institución: CAPACITARTE
  • Responsabilidades: Curso de 20 hs

Direccion De Rrhh

  • Nivel: Otro
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 2011 hasta Diciembre 2011)
  • Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)

Clinica Con Adultos

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
  • Estado: Graduado (Marzo 2004 hasta Noviembre 2006)
  • Institución: Centro Dos

Licenciada En Psicologia

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
  • Estado: Graduado (Abril 1997 hasta Noviembre 2003)
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Officematica

Avanzado

Redes Sociales, Web 2.0

  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Compañerismo -

  • Rubros: 
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Marketing Y Publicidad
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Transporte Y Logística > Aerolínea

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Saavedra
1 Dic. 2018 16:33 Hay una empresa interesada! ARG GLOBAL AMWAY MARKET - ARG GLOBAL AMWAY MARKET
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Marketing Y Publicidad. Ubicación Buenos Aires > Avellaneda.

25 Julio 2014 20:29 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.

25 Julio 2014 12:51 Fecha de Registración en Postularse.com

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