Responsable De Rrhh para KRELL, ZELENAY & ASOC

• Jerarquía: Otro, desde Julio 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Gestión de Clima: Apoyo en el ejercicio de las relaciones interpersonales mejorando el equilibrio emocional, en busca de aumentar el rendimiento laboral, la motivación y el liderazgo. Trabajo focalizado en el desarrollo de las habilidades y competencias requeridas para el correcto desempeño y conducción de los equipos de trabajo. Análisis y propuestas de mejora continúa en las diversas área. Desarrollo y ejecución de proyectos para incentivos y beneficios para el personal. Estrategias de mejora en los canales de Comunicación Interna. Desarrollo, administración y gestión de acciones de responsabilidad social empresarial (RSE). -Reclutamiento y Selección del Personal: Evaluación de perfiles de selección y reclutamiento, para las distintas áreas del estudio. Publicación de avisos, recepción y clasificación de los cv´s. Primer acercamiento telefónico. Convocatoria y Entrevistas. Análisis de resultado. - Administración de Personal: Revisión de la documentación requerida para el ingreso y armado de legajos. Seguimiento de los procesos administrativos, AFIP (Altas, Bajas, Modificaciones), servicio de prepaga y/u Obra social. Aseguradora de Riesgo de Trabajo (Altas, Bajas) Seguro de Vida Obligatorio (altas y bajas). - Responsable de la estrategia de funcionamiento y coordinación de todas las áreas del estudio; supervisión y desarrollo de acciones referidas a la optimización de recursos. Implementación y gestión de planes de desarrollo para los recursos humanos y la organización

Analista De P&O para CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2011 hasta Marzo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades:  Actividades: Empleos, Administración de personal y Organizacional en el proyecto PAC SMS con oficinas en Uruguay, Paraguay, EEUU y Brasil. -Gestión de la Capacitación y Desarollo: Coordinación de los eventos de capacitación. Seguimiento del Desarrollo Individual de los integrantes del proyecto. Acompañamiento del proceso de Evaluaciones de Desempeño, PA del Proyecto. Capacitación a los integrantes en las distintas herramientas de RRHH. -Reclutamiento y Selección del Personal: Evaluación de perfiles de selección e implementación de la Estrategia de Reclutamiento, Entrevistas de Selección, Coordinación de Psicotécnico y Estudios Preocupacionales. Gestión del proceso de inducción. -Administración de Personal: Presentación de la documentación necesaria de los integrantes de Odebrecht que trabajan en Obra y oficinas del cliente. Realizacion de certificado de ART con nómina actualizada mensualmente y certificado de no repetición. Confección de certificado de Seguro de vida obligatorio con nómina actualizada. Coordinación y seguimiento de exámenes periódiocos con su correspondiente devolución de resultados por medio del médico laboral. Seguimiento de reclamos y denuncias de siniestros a la ART. -Gestión de Clima: realización de eventos corporativos, actividades recreativas de la empresa que buscan la integracion de los empleados, Family days que tanto aportan a la motivación propia del personal y logran nuevas formas de vinculación, Obsequios Empresariales para fechas especificas, Eventos de Fin de año, busqueda de detalles que generen el reconocimiento y buen clima laboral. Coordinación de la Encuesta de clima Great Place to Work y realización de acciones correctivas luego del analisis de los resultados.

Coordinadora De Rrh para RB INDUSTRIAL

• Jerarquía: Otro, desde Abril 2010 hasta Noviembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinación del área de RRHH de ambas plantas industriales. Responsable del desarrollo y gestión de los procesos Soft y del seguimiento de los procesos Hard del área. -Reclutamiento y Selección de Personal: Evaluación de perfiles de selección y reclutamiento, tanto para puestos operativos como gerenciales. Publicación de avisos, recepción y clasificación de los cv´s. Primer acercamiento telefónico. Convocatoria y Entrevistas. Análisis de resultado. Coordinacion de los examenes Preocupacionales. Comunicación al postulante seleccionado. Participación en la definición de puestos junto a los responsables de cada área. Desarrollo y gestión del proceso de inducción.. -Administración de Personal: Revisión de la documentación requerida para el ingreso y armado de legajos. Seguimiento de los procesos administrativos, AFIP (Altas, Bajas, Modificaciones), servicio de prepaga (Altas, Bajas, Cambios de Plan, informacion requerida por el empleado, reclamos, etc) cuentas sueldo (apertura y cierre de cuentas bancarias, reclamos y consultas solicitadas por el empleado, etc) Aseguradora de Riesgo de Trabajo (Altas, Bajas, denuncia de siniestros) Seguro de Vida Obligatorio (altas y bajas) Coordinacion de examenes periodicos y devolucion de resultados con el medico de planta. -Relaciones Laborales: Participación en la confección, revisión y empleo de procedimientos y políticas específicas de RRHH. Control de ausentismo y puntualidad. Redacción y aplicación de sanciones disciplinarias. Negociaciones con los sindicatos (UOM y ASIMRA), delegados y audiencias en el ministerio. Recepción y redacción de respuesta de cartas documento. Seguimiento de litigios y/o demandas. Apoyo y asesoramiento de abogados laboralistas. Apoderada de la empresa. -Gestión de Clima: Administración de encuesta de clima laboral. Identificación de necesidades referidas a lo profesional y personal. Análisis, propuesta, administración e implementación de beneficios, buscando generar en los empleados un mejor balance entre su vida profesional – personal y mayor sentido de pertenencia a la empresa. Confección, seguimiento y apoyo a los responsables de cada área en el proceso de Evaluación de desempeño.

Psicologa para INSTITUTO SUPERIOR DE LA CARRERA

• Jerarquía: Otro, desde Mayo 2009 hasta Abril 2010
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Relevamiento de datos a traves de encuestas realizadas a los participantes de los cursos de capacitación brindados en el ISC. Confección de informes cuantitativos y cualitativos, acerca de los resultados obtenidos a la Directora General. Elaboración de entrevistas y psicotécnicos a empleados del gobierno de la ciudad de Buenos Aires que debían ser reubicados en otras áreas por reestructuración.

Recursos Humanos para ESTUDIO LAS HERAS, KELLY, EIDELSTEIN Y CARRERAS

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2006 hasta Marzo 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Gestión integral del proceso de reclutamiento y selección de personal acorde a los requerimientos de los socios del estudio. Armado de legajos, altas y bajas tempranas. Relevamiento de necesidades, planeamiento y coordinación de capacitaciónes. Evaluación de desempeño y análisis de clima laboral. Acciones posteriores para mejora de los resultados de la encuesta. Organización y coordinación de Fiesta de Fin de Año. Referente de proveedores, clientes y empleados.

Officematica

Avanzado

Redes Sociales, Web 2.0