Antigüedad: 5 años 8 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Mujer 41 Años
Hr Manager para UNLOCK ENTERTAINMENT
- Jerarquía: Gerente, desde Julio 2023 hasta Noviembre 2024
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $3000000
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: * Diseño e implementación del área de RRHH desde cero. * Definición de procesos, políticas internas y estructura del área. * Implementación de Quickpass y gestión integral de novedades y administración de personal. * Liderazgo de procesos de selección y gestión de proveedores estratégicos. * Participación activa en reuniones estratégicas con dirección Ocultar
- Logros: Implementación de politicas, sistema operativo, evaluación de desempeño, armado desde cero el departamento de rrhh
-
Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Consultora En Recursos Humanos Y Desarrollo Organizacional para PROFESIONAL INDEPENDIENTE
- Jerarquía: Gerente General / CEO, desde Noviembre 2020 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $45
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: * Diagnóstico organizacional, cultura y de RRHH para empresas de distintos rubros. * Diseño e implementación de políticas, objetivos e indicadores de gestión de personas. * Acompañamiento a dirección y mandos medios en toma de decisiones estratégicas. * Gestión de procesos de selección, desarrollo de liderazgo y mejora de clima laboral * Organización y seguimiento de proyectos de RRHH, asegurando foco, prioridades y cumplimiento de plazos.
- Logros: Logre implementar sistemas de HR para eficientizar el sector, implementar politicas, organizar sectores, disminuir rotación, mejoras en clima laboral, escucha activa
Durante mi experiencia como consultora en desarrollo organizacional y RRHH he aprendido a manejar situaciones complejas, equilibrando las necesidades del negocio con el bienestar de las personas. Una situación desafiante fue acompañar a una organización que presentaba alta resistencia al cambio durante la implementación de un nuevo modelo de gestión. Existía desconfianza y baja participación por parte de los equipos. Para abordarlo, realicé un diagnóstico, generé espacios de escucha activa y adapté la estrategia de intervención considerando la cultura organizacional. A través de una comunicación clara y el involucramiento de los líderes, se logró reducir la resistencia y avanzar gradualmente en la implementación. Esta experiencia reforzó mi capacidad para gestionar conflictos, facilitar el cambio y actuar con empatía y enfoque estratégico ante escenarios complejos
Licenciatura En Administración De Recursos Humanos
- Nivel: Universitario
- Area: Otros > Otro
- Estado: Graduado (Marzo 2011 hasta Marzo 2017)
- Institución: Universidad de la Marina Mercante (UDEMM)
Herrameintas De Gestión > Tango
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
-
Valores:
Respeto -
Superación -
-
Rubros:
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > San Cristóbal
Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:
- Descubrir tus rasgos de personalidad.
- Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
- Tus principales factores de Estrés.
- Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.