Asesor Y Asistencia Técnico - Profesional para LAUGERO CONSTRUCCIONES S.A.

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2022 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $140000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Asesoramiento y asistencia técnica para la búsqueda y selección de distintos puestos operativos y de diferentes responsabilidades en la estructura estable.
• Logros: Satisfacción del cliente y me delegan nuevos desafíos.
• Referencia: Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Coordinador General Centro Municipal De Formación Para El Empleo para MUNICIPALIDAD DE LUJAN DE CUYO

• Jerarquía: Director, desde Febrero 2021 hasta Actualidad
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $120000
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Organizar y dirigir las actividades de capacitación a personas en situación de desempleo, con la finalidad de generar o ampliar sus competencias para ámbitos laborales.
• Logros: Estoy en periodo de formación de este nuevo desafío, el cual tiene muchas aristas posibles de generar muy interesantes logros
• Referencia: Xxxxxxxxxxxxx Xx Xxxxx Xx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Coord. De Cobranza Y Gestión Prejudicial para MUNICIPALIDAD DE LUJAN DE CUYO

• Jerarquía: Director, desde Enero 2019 hasta Actualidad
• Area: Créditos y Cobranzas
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Remuneración (mensual): $80000
• Empleados a cargo: 19
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Establecer nuevas modalidades (legales) del proceso de cobranza e ingresos públicos. Dirigir el proceso de call center de cobranza Dirigir el proceso de Notificaciones formales del municipio.
• Logros: Reorganización y reducción de costos de los procesos. Capacitación y profesionalización del personal a cargo
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxx
  

Director De Recursos Humanos para MUNICIPALIDAD DE LUJAN DE CUYO

• Jerarquía: Director, desde Diciembre 2015 hasta Diciembre 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Remuneración (mensual): $80000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Dirigir e instrumentar todas las políticas, procedimientos y normas de recursos humanos en todos los niveles de la organización. Relaciones laborales y resolución de conflictos Reorganizar toda la estructura funcional del sector. Depurar el proceso de liquidación de haberes Instaurar los procesos de carga de datos e información del personal en sistema de administración central. Reducir el ausentismo Logros: Instauración de una política de remuneraciones aún vigente en la organización. Ajuste y actualización de la información en el sistema de administración central. Generación del área de higiene, seguridad y medio ambiente. Instauración de procedimientos de adquisición y entrega de indumentaria y elementos de seguridad personal.
• Logros: Reorganización y distribución de responsabilidades Ajuste de liquidación de haberes Sistematización biométrica para el control de asistencia.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para CONTROL POINT (Control Point S.A.)

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2012 hasta Junio 2015
• Area: Tecnología / Sistemas
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Remuneración (mensual): $30000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Revisión, actualización y capacitación de normas y procedimientos de aseguramiento de la calidad, medio ambiente sustentable y accidentes de trabajos. Procesos de selección, relaciones laborales, supervisión de la liquidación, logística y transporte, políticas de seguridad e higiene, adquisición de elementos de seguridad e indumentaria, visitas en proyectos, diagramas de trabajo, supervisión de cronogramas de trabajo y descanso. desvinculaciones, formulación de régimen disciplinario. planificación y coordinación de capacitación y entrenamiento en diferentes proyectos y clientes. Cumplir y hacer cumplir normativas de calidad, medio ambiente y seguridad.
• Logros: Importante reducción de costos y tiempos en logística de transporte al sur del país. Exitosísima campaña de proyecto cerro negro con más de 150 personas especializadas seleccionadas desde todos los puntos del país y limítrofes. Reducción continua de siniestros e incidentes Composición de la cohesión del equipo de producción en proyecto.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxx
  

Director De Recursos Humanos para MUNICIPALIDAD DE LUJAN DE CUYO

• Jerarquía: Director, desde Octubre 2004 hasta Diciembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Empleados a cargo: 12
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Dirigir e instrumentar todas las políticas, procedimientos y normas de recursos humanos en todos los niveles de la organización. Relaciones laborales y resolución de conflictos Reorganizar toda la estructura funcional del sector. Depurar el proceso de liquidación de haberes Instaurar los procesos de carga de datos e información del personal en sistema de administración central. Reducir el ausentismo
• Logros: Instauración de una política de remuneraciones aún vigente en la organización. Ajuste y actualización de la información en el sistema de administración central. Generación del área de higiene, seguridad y medio ambiente. Instauración de procedimientos de adquisición y entrega de indumentaria y elementos de seguridad personal.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para PATAGONIA DRILL S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2003 hasta Agosto 2004
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Cumplir y hacer cumplir las normas, políticas y reglamentaciones de la empresa, y sus clientes, tanto en la base como en los campamentos de proyectos mineros. Revisión y ajuste de beneficios al personal Selección de personal Visita y asistencia al personal en proyectos y familiares en domicilios Negociación de Seguros del personal Contratación de servicios en capacitación en distintas áreas funcionales.
• Logros: Reducción del índice de siniestralidad Reducción de reclamos de liquidaciones de sueldos Instauración de políticas de responsabilidad social sostenibles.
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Coordinador De Recursos Humanos para HOSPITAL LUIS CARLOS LAGOMAGGIORE

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2001 hasta Mayo 2003
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Selección de personal Establecimiento de normas y procedimientos de concursos internos Comunicaciones internas y relaciones con el personal Movimiento de personal y cobertura de vacantes.
• Logros: Elaborar e instaurar el proceso de Concursos Internos para el personal de todos los niveles Elaborar e instaurar el subsistema de evaluación del desempeño
• Referencia: Xxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Director Editor General para REVISTA TRABAJO DEL OESTE - PUBLICACIÓN REGIONAL DE MANAGEMENT Y RECURSOS HUMANOS

• Jerarquía: Gerente General / CEO, desde Junio 1998 hasta Agosto 2000
• Area: Comunicación
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Diarios - Revistas
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Dirección de la edición y comercialización de espacios.
• Logros: Revista reconocida por medios e instituciones provinciales y nacionales, así como embajadas y consulados extranjeros en Mendoza.

Gerente De Recursos Humanos para HOSPITAL ESPAÑOL DE MENDOZA

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 1997 hasta Diciembre 1998
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Crear el área de recursos humanos y capacitación Comunicación interna Selección de personal Movimiento de personal Creación e instauración del sistema de Evaluación del desempeño Primer estudio de determinación de necesidades de capacitación y entrenamiento Creación del área comercial y call center
• Logros: Instaurar el área de recursos humanos y la atención de temas del personal en la organización, con los beneficios de instaurar un cambio cultural orientado desde la globalización de la década.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Analista De Puesto Y Desarrollo para ENERGIA MENDOZA S.E.

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 1983 hasta Octubre 1996
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Realicé más de 200 concursos de selección interna Formé parte de comisión de relaciones laborales Redacté, capacité e instauré normas y procedimientos relacionados con la administración y desarrollo de recursos humanos. Realicé capacitaciones de distintas áreas de RRHH.
• Logros: Los primeros aprendizajes en la gestión de recursos humanos, pasando por todas las áreas desde la selección, administración, documentación, liquidación, capacitación , desarrollo, reclamos individuales y colectivos. Elaboración de normas de procedimientos. Aquí todo fue aprendizaje!!!

Posgrado En Recursos Humanos

Formación del posgrado de más de 150 hs. cátedra que fueron dictadas por la universidad de Congreso en el 1996/97

Posgrado En Calidad Total

Dictado por la Facultad de Ccs. Económicas de la UNCuyo- 1998/99

Posgrado En Administración De Organizaciones De Salud

Dictado en la Universidad del Aconcagua entre 2002/2003 - Coordinadora Susana Meth

Coach Ontológico Profesional

Formado entre los años 2017/18 en el Instituto de Aprendizaje Transformacional

Auditor Externo De Calidad

Dictado y Certificado por el Instituto IRAM en Mendoza

Actividades De Rrhh

He recibido más de 70 cursos de capacitación en distintas materias y ramas de la administración y desarrollo del recurso humano. También he dictado aproximadamente 10 cursos de diferentes temáticas referidas a la administración y desarrollo del rrhh.