Administracion De Personal para MARGUS SRL

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2016 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Cafetería
• Remuneración (mensual): $45000
• Empleados a cargo: 50
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Y por otro lado Garantizar una buena comunicación organizacional, elaborar y controlar procesos de reclutamiento y selección, coordinar programas de capacitación, control de los pasivos laborales (vacaciones, anticipos, etc.), control y seguimiento de ausentismos, preparación de novedades mensuales al contador sobre liquidaciones de sueldo, realización de informes sobre inquietudes y desempeño del personal a la Dirección, armado y actualización de legajos. Recepción de certificados médicos, administración de personal, controles de pago de ART, realizar reuniones con el personal si era necesario para resolver alguna situación. Implementación de check list, evaluaciones de desempeño y clima laboral, entrega de EPP, insumos y ropa de trabajo. Registro de entrega de la misma, Implementación de sistemas de premios y castigos. Notificación al empleado.
• Logros: mejorar los canales de comunicación. mejorar los procedimientos de liquidación. tomar decisiones en cuanto al personal.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Administrativo para MARGUS SRL

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2016 hasta Actualidad
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Cafetería
• Remuneración (mensual): $45000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Gestionar la facturación y solicitudes de pagos a los diversos proveedores, manejo de cuentas corrientes, manejo de chequera empresarial, tramites en entidades privadas y públicas, administrar 3 sucursales, analizar los precios de venta y su actualización si es necesario, realización de facturas A y B a clientes y cuentas corrientes, descarga semanal de reportes Z y Cinta Testigo Digital de máquinas Kretz “última generación “
• Logros: tomar decisiones relacionadas a optimizar funciones en el área que repercutan en toda la empresa.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Administracion De Personal para BODEGA DEL FIN DEL MUNDO

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 2015 hasta Febrero 2016
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $16000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Auxiliar en liquidación de sueldos y jornales a más de 530 personas con programa Payroll, liquidacion de boletas sindicales, manejo de convenios uatre y vitivinicola, aporte de ideas en el área soft de recursos humanos (capacitación, reclutamiento, selección), trabajos a base de objetivos, auxiliar en la conducción del personal sacando las dudas que surjan en los distintos sectores, trabajos - altas y bajas de personal - libro de sueldos, gestiones bancarias.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Administrativo Contable para ESTUDIO RIGHETTI Y ASOCIADOS

• Jerarquía: Empleado, desde Mayo 2012 hasta Setiembre 2015
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Remuneración (mensual): $120000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: administrativo contable- atención al público- liquidación de boletas sindicales de diversos convenios, F931- liquidación de sueldos y jornales, manejo del programa Holistor, CCT, comercio, construcción, uom, farmacia, sanidad, gastronómico, grafico, rural , agua y gaseosa, estaciones de servicio – declaración jurada- altas y bajas de personal - denuncia de ART y libro de sueldo.
• Logros: capacitarme en administración del personal y responsabilizarme por las funciones en cuestión.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Curso De Liquidacion De Sueldos

Magno Gestión, Neuquen capital. De marzo a noviembre año 2014. nos enseñaron conceptos, liquidaciones y cálculos de recibos, teniendo como base de aprendizaje el CCT de empleados de comercio.

Liderazgo

Dale Carnegie.