Jefe De Rrhh Y Control Documental para HYDRONER SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2020 hasta Febrero 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Petroquímica
• Remuneración (mensual): $90
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable de los procesos Hard & Soft de Recursos Humanos y ControlDocumental. Selección y Onboarding. Desarrollo del Personal, evaluación de desempeño. plan de capacitación, feedbacke inst-shots. Gestion de medicina Laboral y seguridad y medio ambiente. Administración, altas y bajas del Personal. Manejo de Afip. Relaciones Institucionales. Relaciones Gremiales. Atención a los clientes, internos y externos. Desarrollo y gestión de People y Data Analytics. PowerBI para automatización deCashFlow. Nomina, proyección de costos y previsión de necesidades. Payroll, Preliquidación y control de liquidaciones. Relación directa con la Gerencia y Directorio. Reporte a Directorio. Implementación, administración y control de personal mediante QuickPass. Entrega de recibo de sueldo y comunicaciones por TuRecibo.com. Control Documentario para el cliente externo. Documentación del personal y recursos al día. Certificaciones, etc.
• Logros: Tableros de Control de Cash FLow implementando PowerBI Reducción de accidentología laboral Control de contagios COVID por trabajo articulado con SHI y Medicina Laboral Reducción de costos de RRHH
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultaría En Selección, Inducción Y Capacitación. para RIPSA NQN

• Jerarquía: Otro, desde Abril 2018 hasta Octubre 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Armado de las misiones y funciones de los puestos a cubrir, recepción y revisión de CV, Armado de entrevistas e inducción laboral y gestión de capacitaciones.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Docente De Emprendedurismo Y Orientación Al Trabajo para CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACIÓN

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2018 hasta Diciembre 2019
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Remuneración (mensual): $7000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Docente a cargo del Módulo de Emprendedurismo y Orientación al Trabajo. Fue una experiencia nueva para mi el cargo de Docente y muy enriquecedora. Me impulsó a desarrollar mucho mi oratoria y sobre todo la planificación y el orden a la hora de aportar contenidos lo cual, al aplicarlo en las capacitaciones te da un plus muy importante. A partir de módulo, en la localidad de Villa El Chocón ya funcionan muchos emprendimientos los cuales siguen lineamientos de función y utilizan técnicas de gestión que aprendimos en el curso lo cual me llena tanto como profesional y también en lo personal.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Director Planificación De Administ. De Rrhh para MUNICIPALIDAD VILLA EL CHOCÓN

• Jerarquía: Director, desde Marzo 2017 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $35000
• Empleados a cargo: 500
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Altas-bajas, Obra Social, ART, Seguros de Vida, Presentismo, Novedades, Control de liquidaciones y Recibos de Sueldo, Planeamiento Estratégico en la administración de los RRHH, Análisis y Descripciones de Puestos, diseño y coordinación de la estructura, Detección de necesidades, Planes de Capacitación y coordinación de las mismas, Recorrido diario por las áreas y sectores de trabajo para relevamiento del uso de EPP, Coordinación y planificación junto a Ing. Seguridad e Higiene, Conciliaciones y negociaciones con Sindicatos, Relación con la Subsecretaria de Trabajo, etc.
• Logros: Fueron muchos los logros a lo largo de estos tres años. En primer lugar es referido al ámbito de las Capacitaciones. Gestionamos desde mi gestión un total de 47 capacitaciones guiadas al resultado de un relevamiento de necesidades de acuerdo a cada área de trabajo. Carreras Laborales: establecimos criterios para el desarrollo profesional de los y las empleadas desde que ingresan, sumando a esto los procesos de inducción correspondientes que jamas se habían realizado. Plan de actualización de legajos y ordenamiento de los mismos con su innovadora digitalización, algo que para el sector donde me desarrollo es novedoso y rompe con viejas formas de trabajo. Analisis y descripciones de puestos y funciones. Uso de relojes digitales de control de presentismo , tambien algo muy innovador para dicha organización, y muchos logros mas que me dejan muy contento por el trabajo realizado.
• Referencia: Xxxxxxx Xx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Auxiliar De Recursos Humanos para DIESEL LIDER S.R.L.

• Jerarquía: Empleado, desde Octubre 2012 hasta Noviembre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $17000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Como auxiliar ayudante de Recursos Humanos fue mi primera experiencia y la pude aprovechar muchísimo. Armado de Legajos, Recepción y revisión de CV, novedades a la Gta. de RRHH, y gestión y organización de las capacitaciones fueron mis principales responsabilidades.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Encargado De Mantenimiento, Control E Ingreso para DIESEL LIDER S.R.L.

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2011 hasta Octubre 2012
• Area: Almacén/ Depósito/ Expedición
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Fueron mis responsabilidades en el área las de armar los pedidos que recibíamos del sector ventas, controlar el stock en el sistema, mantener el stock acorde a los resultados del sistema, preparar los pedidos, empacarlos, armar la facturación de los mismo y despacharlos por los los correspondientes medios. Fueron también responsabilidad el ingreso de los productos al deposito, controlar las facturas de compras con los pedidos que llegaban, acomodar los elementos en orden de fecha de ingreso. La comunicación tanto con el sector compras como con el sector ventas era importante y eso me enseñó que la tarea multidisciplinaria y en conjunto es fundamental para el logro de los objetivos de una organización.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Liquidador De Sueldos Cct Petroleo

Me mantengo siempre actualizado en la cuestión sueldos y convenios colectivos de trabajo para manejar una información completa.

Powerbi

Software de visualización y tratamiento de datos. People Analytics y creación de tableros de comando. Información para toma de decisiones efectivas.

Direccion De Parsonas Por Competencias - Iese Bussinesse

Gestión estratégica de personas, liderazgo, assessmencetre, cuadro de relevo, bandas salariales, etc.

Club De R Para Rrhh

Organizador del Club de R para RRHH - Implementación de programación en Software R Studio para la gestión de RRHH en el marco de People Analytics.

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Basico

Herramientas De Audio Y Video > Otro

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Photoshop

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Avanzado