Responsable De Rrhh para ACEGAME S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Setiembre 2020 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Artículos Para El Hogar
• Remuneración (mensual): $75000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Liquidación de sueldos CCT130/75. Proceso completo de Reclutamiento y Selección de Personal para distintos tipos de puestos (administración, operarios, etc). Administración Integral de personal. Llevar registro de la documentación e informes pertinentes al área. asegurar el cumplimiento de requisitos legales aplicables, responder consultas y dudas, actuar siendo facilitador de los diferentes clientes internos. Entrega de recibos, sanciones, documentación general, control de ausencias y certificados, asesoramiento en contrataciones, ajustes salariales, desvinculaciones, planes de clima y motivación. Promover programas de comunicación interna que aseguren un excelente clima laboral.
• Logros: Estoy cubriendo una posición debido a una Licencia por Maternidad.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Sr. De Recursos Humanos para CLUB UNIVERSITARIO DE BUENOS AIRES

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2015 hasta Febrero 2020
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Club
• Remuneración (mensual): $75000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Liquidación de haberes mensuales y finales CCT 736/16 – 179/91. Liquidación y control del Impuesto 4ta. Categoría. Control y carga de novedades y actualizacion de las mismas. SICORE, F931 – confección de cargas sociales - Cálculo y acreditación de anticipos, ajustes y otros pagos eventuales. Administración y liquidación de embargos al personal. Análisis salariales y realización de asientos contables. Generación de archivos de pago para las acreditaciones bancarias, aperturas de cuenta sueldo. Administrar Altas y bajas en AFIP. Emisión de certificados de servicios / Trabajo, control y seguimiento de ART, ausentismo y licencias varias. Telegramas de despido, apercibimientos y sanciones. Elaboración de informes e indicadores del área, emisión de reportes específicos. Seguimiento y resolución de las consultas del cliente interno.
• Logros: Conseguimos optimización en los procesos de gestión de incidencias, que permitió mejorar la productividad, agilizar el factor tiempo y la satisfacción del cliente interno.
• Referencia: Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Xx Xxx Xxxxxxxx Xx Xxxxxxx Xx Xxxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xx Xxxxxx Xxxxxx X Xx Xxxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Human Resources Business Partner

Generar una visión innovadora y estratégica de la función de RRHH. Herramientas de análisis y metodología para actuar como agentes de cambio y consultores internos.

Agilidad Hr Y Planificación Ágil

Experimentación de prácticas de metodologías ágiles en contextos organizacionales

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado