Gerente De Operaciones & Co...
en MANPOWER
-
(Recursos Humanos)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 10 años 6 meses
Area Laboral: Otra
Antigüedad: 10 años 6 meses
Area Laboral: Otra
Ubicación:
Argentina > Mendoza > Mendoza
Idiomas:
Inglés
,
Portugués
Hombre 52 Años
Gerente De Operaciones & Control De Gestión para MANPOWER
- Jerarquía: Gerente, desde Enero 2016 hasta Actualidad
- Area: Otra
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $85000
- Empleados a cargo: 8
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Asegurar y controlar la adecuación de procesos y procedimientos operativos, administrativos y comerciales, como el correcto flujo de información,on el objetivo de dar soporte al cumplimento de niveles de servicios y los resultados económicos establecidos en la planificación anual y mediano plazo.
Jefe Desarrollo, Selección, Admin Y Remuneraciones para MANPOWERGROUP
- Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2012 hasta Enero 2016
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $31500
- Empleados a cargo: 6
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Alinear las acciones de las áreas a mi cargo con los objetivos de la empresa, integrando en cada iniciativa una visión común del negocio que permitan acompañar el cambio cultural de la compañía producto de su intervención en el mercado (Gestión del Talento y personal Clave, Desempeño y Reconocimientos, programas de conciliación Vida personal y laboral, Encuesta Anual de Clima, Selección, Job posting, y promociones interna., el análisis de equidad y competitividad de remuneraciones, remuneración variable, proceso de Liquidación de sueldos y el aseguramiento del cumplimiento de la normativa legal vigente.
- Logros: •Haber consolidado cuatro áreas de RRHH, obteniendo un ahorro anual mayor el 2,5 M, manteniendo y mejorando el nivel de servicio. •Desarrollar e implementar un Tablero de Gestión (BSC) de Sucursales que permita hacer seguimiento a variables de ingreso y eficiencia de la operación. •Haber participado en el grupo de “Business Transformation” que permitió rediseñar el área de Marketing & Ventas.
Jefe Desarrollo Rr. Hh. para MANPOWERGROUP
- Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2008 hasta Julio 2012
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $18500
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Diseñar, organizar e implementar los diversos programas y acciones que acompañen el proceso de crecimiento de los empleados según los lineamientos y objetivos generales del Depto. de RR.HH. y de la Dirección General de la Cía.
- Logros: Haber implementado el Modelo de Gestión del Talento/Personal Clave, el Programa Nacional de Reconocimientos y el modelo de Remuneración Variable que permite provisionar, anticipar y prever el impacto del mismo (alrededor de 9M)
Consultor Organizacional para RIGHT MANAGEMENT (MANPOWERGROUP)
- Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2008 hasta Agosto 2008
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $9000
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Coordinar y planificar la implementación de proyectos y nuevos procesos de RRHH analizando procedimientos, que permitan anticipar y detectar las necesidades y diferencias de los procesos de negocio actuales y los futuros. Formular soluciones a los requerimientos de negocio relacionado a los procesos y a su mapeo en los sistemas de información.
- Logros: Haber diseñado e implementado el proceso de Gestión del Desempeño, y el Modelo de Competencias en MampowerGroup Argentina
Change Management Leader Latinoamérica para KIMBERLY-CLARK
- Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Octubre 2005 hasta Diciembre 2007
- Area: Otra
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cuidado Personal
- Remuneración (mensual): $7500
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Asegurar la implementación de procesos/proyectos, mediante la anticipación (Comunicación, Capacitación y análisis de impacto organizacional), del manejo de las expectativas que permitan la traducción en un nuevo comportamiento organizacional. 2 personas a cargo directamente y matricial con RRHHs locales de los países
- Logros: Principales Proyectos: (Argentina; Brasil; Perú; Chile; Panamá; Costa Rica; Honduras; El Salvador; Colombia) •CRM Evolution: Implementación de un CRM a nivel Latinoamérica •CIMA: Implementación de PM Gestión del mantenimiento de activos productivos/no productivos de la Cía. •Pasaporte: Administración y potenciación del conocimiento de SAP R/3 en sus distintos módulos •WMS: Warehouse Management nuevo depósito Sao Paulo
Change Management Leader Latinoamérica para SONY LATINOAMÉRICA
- Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Mayo 2000 hasta Setiembre 2005
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Electrodomésticos
- Remuneración (mensual): $5000
- Empleados a cargo: 1
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: (Argentina; México; Perú; Chile; Panamá; Pto. Rico; Miami) Colaboración en el armado de la estrategia de Change Management Regional junto con los Consultores Proyecto HELM: acompañar la implementación SAP R/3 (FICO-SD-MM-SM) a lo largo de Latinoamérica (más de 1000 usuarios). Diseño del proceso de Control Interno y Seguridad (R/3 SAP Security) Definición e implantación de los nuevos perfiles de seguridad de acceso a SAP.
- Logros: Implementar una metodología de gestión de cambio en diferentes culturas y organizaciones. Mejorar el Modelo de Implementación de Perfiles basándome en análisis de estructuras y procesos.
Inglés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Intermedio
Portugués
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Basico
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Powerpoint
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Word
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Project
- Nivel: Intermedio
Herrameintas De Gestión > Sap
- Nivel: Intermedio
Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 26-100
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
-
Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
-
Rubros:
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
- Ubicación: Argentina > Mendoza > Mendoza
18 Abril 2017 12:33 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
13 Julio 2014 08:05 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
13 Julio 2014 08:05 Fecha de Registración en Postularse.com
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