Analista De Recursos Humanos para GRUPO SOLVENS TREAT

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2014 hasta Agosto 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $8000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Reclutamiento y selección de personal, Contratación; confección y administración de legajos, altas y bajas; Preliquidación de sueldos, Informes de novedades, Administración de licencias y permisos, denuncias y seguimientos en ART; Entrega y control de EPP y ropa de trabajo; Actividades de administración en general. Confección y presentación de informes
• Logros: Mejorar sistemas de Selección. Adecuar sistemas manuales a sistemas informáticos de RRHH.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista De Rrhh para FIAT SERVICES

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2013 hasta Agosto 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Inmobiliarias Y Alquileres / Autos
• Remuneración (mensual): $9000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Procesos de altas y bajas masivas. Certificaciones de servicios. Gestión del proceso de rendiciones de viajes, generación de anticipos y control de tarjetas corporativas de Fiat Auto e Iveco. Por proyecto fui enviado a visitar al proveedor del software de Brasil. Gestión de RRHH generalista. Servicio de consultoría para las empresas del grupo Presentación de reportística de situación a gerencia.
• Logros: Haber viajado a Brasil para negociación con el proveedor del nuevo sistema de viajes (software de proyecto).
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para HOLCIM

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2012 hasta Mayo 2013
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Cementera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Altas y bajas de Afip, Gestión de contrato de trabajo, Armado y control de legajos, Confección de documentación laboral, Novedades mensuales de personal, Control de nómina, Preliquidación de sueldos, Certificación de servicios, certificado de trabajo del art 80, Embargos, Planillas de horarios y descanso, Altas y bajas de cuentas sueldo.
• Logros: Establecerme en el puesto y ser de ayuda indispensable para el área. Aprender rápidamente los sistemas informáticos que utiliza la empresa (Lotus, SAP)
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Dueño Microemprendimiento para DESCARTABLES DEL SUR

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Abril 2008 hasta Junio 2013
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Remuneración (mensual): $8000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Compra y venta Negociación con clientes y proveedores Confección de planillas de precios Distribución de mercadería Facturación Comercialización Búsqueda activa de cartera de clientes Planeamiento y estrategia de ventas
• Logros: Establecerme como líder zonal de venta de descartables gastronómicos.

Analista Administrativo para EDINEC

• Jerarquía: Pasante, desde Junio 2007 hasta Julio 2007
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Sistemas
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Conciliación bancaria; Pago de impuesto de ingresos brutos convenio multilateral; Confección de boletas de depósito bancarias, recibos, facturas y remitos; Liquidación y registro de libros IVA; Elaboración de minuta diaria; Presentaciones varias en Ministerio de Trabajo, Liquidación de intereses resarcitorios para monotributistas y autónomos
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
  

7º Congreso Regional De Rrhh. Compromiso Y Acción Hacia Los Resultados

Trabajar El Malestar En Las Organizaciones

1Er Encuentro De Calidad En Córdoba: “De La Calidad A La Excelencia”

Gestión De Recursos Humanos

Encuentro De Recursos Humanos En Córdoba; Tema: “Cuando El Clima Laboral Enferma”

Técnicas Prácticas Para El Desarrollo De Una Selección De Personal Eficaz

Aumentar La Productividad: Cuenta Regresiva

Seminario Intensivo Sobre “Responsabilidad Social Empresaria”

Foro Internacional De Emprendedores

Evaluar El Desempeño En Equipos De Trabajo

Conferencia: "Aprender A Liderar"

9º Congreso Regional De Recursos Humanos. Liderando El Cambio

Excel Avanzado

Tecnicas Grafológicas Para La Selección De Personal

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio