Responsable De Rrhh en JCR S.A COARCO S.A PASEO DEL BAJO UT - (Constructora)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 1 año 11 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Ituzaingo
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Otros > Otro

Mujer 37 Años

Responsable De Rrhh para JCR S.A COARCO S.A PASEO DEL BAJO UT

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 2018 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Start Up del Proyecto Paseo del Bajo. Tareas: Administración de Personal: Registración de la UT como empleador en el IERIC, UECARA, Obras sociales, Pagos sindicales, Libro sueldos. Liquidación de sueldos mensuales-jornales, liquidaciones finales, sanciones disciplinarias, control horario, control de documentación de subcontratistas. Atención de inspecciones. Relaciones sindicales. Selección de personal. Personas a cargo: 3 directas
  • Logros: 0% litigios laborales
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Jefe De Rrhh para CERAMICA ALBERDI S.A

  • Jerarquía: Jefe, desde Junio 2017 hasta Enero 2018
  • Area: Producción
  • Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable por la selección del personal de planta, control de liquidación –convenio 150/75, control y disminución de ausentismo, control de horas extras. Responsable de Seguridad e Higiene, Servicio Médico, Medio Ambiente. Pericias contables, Asistencia a conciliaciones. Relaciones sindicales. Personas a cargo: 4 directas.
  • Logros: Llevar a cabo despidos con causa sin consecuencias sindicales, lograr documentar un paro encubierto para declarar la conciliación obligatoria.
  • Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Responsable De Personas & Organización para CONSTRUCTORA NORBERTO ODEBRECHT S.A

  • Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2011 hasta Mayo 2017
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Proyecto PAC SMS (Nov 2011-Febrero 2014) Coordinación el área de RRHH en el proyecto. (Oficina central en Bs As con sites en Uruguay, Paraguay, EEUU y Brasil) -Gestión de la Capacitación: Plan Anual de Capacitación, PDI (Programas JP y JT ), coordinación capacitaciones internas y externas, diseño de capacitaciones de liderazgo, comunicación, planeamiento y evaluación en conjunto con el consultor destinado a los ejecutivos del proyecto. -Compensaciones y Beneficios: Acompañamiento del proceso de Evaluaciones de Desempeño, Plan de acción, Análisis salariales de ingreso, análisis de propuestas de aumentos para los distintos países. -Selección del Personal para los distintos Sites: Neuquén, Rio Gallegos, PGSM y oficinas centrales del proyecto, y proceso de selección de JP y JT en dinámicas de grupo. -Administración de Personal. Liquidación de sueldos, Asesoramiento por la documentación de subcontratistas. Manejo de convenios UOCRA 545/08, Petroleros, Petroleros Jerárquicos. Revisión de tarifas de mano de obra de subcontratistas. Negociación de aumentos con el subcontratista por convenio. Seguimiento de Índice de indexación salarial. -Reportes del área: Análisis de indicadores de Capacitación de Argentina-Uruguay-Paragua-Brasil y EEUU, Recursos por Competencias, Cuadros Verdes, etc -Gestión de Clima: Encuesta BPTW, Coordinación de actividades de clima. Personas a cargo: Directas 2, Indirectas 4 (Sites del exterior) Proyecto Aguas del Paraná ( Febrero 2014-Mayo 2017) Tareas: Responsable por la selección del personal, gestión de desempeño de los integrantes, coordinación de la capacitación y desarrollo de los integrantes (Personal Odebrecht + UTE) Responsable de liquidación en People Soft de sueldos de personal mensual y jornal encuadrados en UECARA, UOCRA 76/75 y Fuera de convenio-armado de ofertas salariales. Cargas sociales, Litigios Judiciales, Pericias Contables y del Ministerio de Trabajo. Cargas Sociales, pagos de IERIC; UECARA, UOCRA y FODES. Reportes del área: Análisis de indicadores de Capacitación de Argentina, Recursos por Competencias, Cuadros Verdes, Costos de mano de obra directa e indirecta. Previsiones salariales y Cargas sociales. Asientos contables. -Gestión de Clima: Encuesta BPTW, Coordinación de actividades de clima (Personal Odebrecht) Personas a cargo: 4 directas
  • Logros: implementación del sistema de Liquidación People Soft, Capacitación al 100 % de los empleados.
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Analista De Recursos Humanos –Gerente De Rrhh Temporal (9 Meses) para INELECTRA ARGENTINA S.A

  • Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2006 hasta Octubre 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Administración de Personal (Cargas Sociales, Mi Simplificación, Libro de Sueldos, Inspecciones, Auditorías, Pericias Contables, Obras Sociales, Trámites de Licencias por Maternidad ante a ANSES (SUAF) , Control de Ausentismo, Coordinación proceso de Desvinculaciones, Rúbrica de Hojas móviles, Sanciones, Coordinación de proceso de Desvinculación de Personal) - Selección de Personal (Entrevistas área RRHH, coordinación de entrevistas técnicas, oferta salarial, Prueba Psicotécnica, Coordinación de estudios Médicos, Inducción, participación en ferias de empleo) - Gestión de la Capacitación (Coordinación proceso de DNA, Armado Plan de Capacitación, Coordinación de Eventos de Capacitación, Legajos de Capacitación, Training on the Job del personal júnior del área) - Liquidación de Sueldos (Envío de novedades de liquidación, Control de Liquidación, Acreditación, Adelantos de Vacaciones, Adelantos de sueldos) -Gestión de Expatriados (Visas, Residencias, Permisos de Viajes, DNI) -Administración de las Remuneraciones & Beneficios (Encuestas de Mercado, Análisis de Posicionamiento, Confección de Ofertas Salariales, Propuestas de Beneficios, Análisis del Mercado, Descripción de Cargos, Coordinación proceso de Evaluaciones de Desempeño) -Reportes del área (KPíS: Head Count, Maestro de Personal, Capacitación, Efectividad de Contratación, Costo por Empleado, Rotación, Ausentismo) -Proyectos: Proyecto “Q” que posibilitó la certificación en normas ISO, Elaboración e implementación del Programa regular del idioma inglés, Círculo de Apertura para fomentar la comunicación de los colaboradores a la alta Gerencia.
  • Logros: Pasar a todos los empleados de Inelectra SACA sociedad Extranjera a Inelectra Argentina S.A. Tener 0 % de litigios laborales. Estar a cargo de la gerencia de RRHH durante la licencia de la gerenta de RRHH
  • Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Licenciada En Relaciones Del Trabajo

  • Nivel: Universitario
  • Area: Otros > Otro
  • Estado: Graduado (Marzo 2003 hasta Diciembre 2009)
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Gimnasio / Membresía Clubes - Capacitación -
  • Valores:  Compañerismo - Superación -

  • Rubros: 
    • Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
    • Construcción > Constructora
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Combustibles Y Lubricantes

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Ituzaingo
14 Nov. 2019 09:10 Fecha de Registración en Postularse.com

Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:

  • Descubrir tus rasgos de personalidad.
  • Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
  • Tus principales factores de Estrés.
  • Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.

Los resultados te permitirán estar mejor preparado para un futura entrevista. Anímate a descubrir tu personalidad y tu potencial.