Analista Generalista De Recursos Humanos
para GB GESTIÓN INTEGRAL EN RECURSOS HUAMNOS
Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2019 hasta Actualidad
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Responsable de Recursos Humanos:
Personal responsable único en el área, con una nómina de 47 colaboradores, creando, implementando, sosteniendo y mejorando procesos, realizando tareas Hard y Soft de manera generalista.
- Selección de Personal.
-Supervisión y participación de procesos de selección por competencias.
-Selección IT.
-Headhunting.
Responsable De Recursos Humanos
para TEJAMAX S.A
Jerarquía: Jefe, desde Junio 2018 hasta Mayo 2019
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Construcción / Fabricación De Materiales Para Construcción
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Personal único responsable de nómina de 70 empleados.
ART
Obras sociales
Ore liquidaciones
Indumentaria
Legajos (confección y seguimiento)
Recibos de sueldos
Calculo de horas extras
Depósitos de haberes
Embargos de sueldos
Selección de personal
Indicaciones
Planificación de capacitaciones
Evaluación de desempeño
Encuesta de clima laboral
Comunicación interna
Responsabilidad social empresarial
Entrega de variables en efectivo
Indicadores y reportes a gerencia.
Ausentismo laboral.
Analista De Capital Humano
para ISCOT SERVICES S.A
Jerarquía: Analista, desde Marzo 2018 hasta Junio 2018
Area: Servicios
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Limpieza
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Clima laboral
Inducción
Capacitaciones
Responsabilidad social empresarial
Selección de personal
Comunicación internacional
Auxiliar De Recursos Humanos
para CONCI CARPINELLA S.R.L
Jerarquía: Pasante, desde Abril 2016 hasta Febrero 2018
Area: Administración del Personal
Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Cuento con experiencia en las siguientes actividades:
Actualizar y archivar los legajos del personal.
Altas y bajas en AFIP.
Recibir novedades de control de ausentismo e informarlas.
Entrega y control de Uniformes.
Control de presentismo.
Registro de novedades u anormalidades.
Gestión de premios presentismo, incentivos y producción.
Entrega de recibos de haberes.
Entrevistas telefónicas.
Participante de entrevistas grupales.
Confección de carteles (anuncios, cumpleaños, nuevos ingresos.