Director Corporativo De Rec...
en ASE CONECTA
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(Obra Social - Prepaga)
Cargo: Director
Antigüedad: 4 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 4 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > CABA > Villa Urquiza
Idiomas:
Inglés
,
Portugués
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
Hombre 59 Años
Director Corporativo De Recursos Humanos para ASE CONECTA
- Jerarquía: Director, desde Octubre 2014 hasta Mayo 2019
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
- Remuneración (mensual): $349000
- Empleados a cargo: 8
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: ASE Conecta organización líder en prestaciones de salud (4 unidades de gestión: Obra Social ASE; Medifé Metropolitana, Medifé Interior; Sanatorio Finochietto). octubre 2014 - Presente Director Corporativo de Recursos Humanos: Personas a cargo directos: 8, dotación total: 2.600 en más de 70 locaciones en todo el país. Gestión integral del área, incluyendo todos los procesos corporativos. Reporte al Director General.
- Logros: • Definí e implementé las políticas corporativas de Recursos Humanos, que permitió formalizar, estandarizar y unificar cultura, acciones y procedimientos en toda la organización. • Puse en marcha el modelo de gestión por procesos y adecué la estructura, se agilizó la capacidad de respuesta del área tanto en tiempo como en calidad de servicio. • Generé un tablero de control de indicadores mensuales y anual, con benchmark de mercado general y del rubro salud (prepagas, obras sociales y sanatorios en conjunto e individualizados). • Gerencié el modelo de compensaciones y beneficios Mercer, que permitió definir planes de acción para lograr equidad interna y competitividad con el mercado (85% de la nómina ordenada de acuerdo con esta definición). • Logré reducir en 5% los indicadores de ausentismo en el Sanatorio Finochietto, colocándolos por debajo del mercado específico en 3% (10% vs. 13%), y mantenerlos en las otras unidades de gestión por debajo del mercado en 4% (4% vs. 8%) • Gestioné diversos programas de empleo (internos y externos) que permitieron mejorar la calidad y velocidad de respuesta en todas las unidades de gestión teniendo un promedio de 21 días de respuesta en posiciones generales y de 35 días en posiciones complejas. • Creé el departamento de Comunicación Interna logrando altas tasas de conocimiento de acciones y resultados de la Organización (65%). • Impulsé la Gestión de Clima participando con GPTW, haciéndola metodológica y periódica (mejora de 5% en las dos tomas). Involucrando a toda la dirección y organización en la sensibilización, comunicación, toma de encuesta, análisis de resultado, comunicación de resultados, generación y seguimiento de planes de acción y comunicación final. • Incorporé la Gestión de Desempeño, inexistente en la organización, logrando alinear las diferentes áreas a los objetivos de la institución. • Optimicé la Gestión de Conocimiento con la implementación de un plan anual de capacitación, acuerdos con universidades, conformación de consorcios por industria. • Desarrollé un ciclo de conferencias de liderazgo periódico y permanente de 5 reuniones anuales • Delineé una estrategia de relaciones laborales que trajo como consecuencia una gestión cordial con delegados y gremio, en la que no hubo ninguna medida de fuerza durante el periodo a mí cargo (paro, cese de actividades, medidas directas ni indirectas) con ninguno de los gremios (FATSA, AMAP, UTEDYC). • Implementé la herramienta integral de gestión de procesos de RR.HH. Oracle (HCM / People Soft)
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Referencia: Xxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
Gerente Regional De Recursos Humanos para GRUPO LUPATECH
- Jerarquía: Gerente, desde Enero 2010 hasta Febrero 2014
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
- Empleados a cargo: 16
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Grupo Lupatech metalúrgica y servicios para la industria del petróleo y gas (16 empresas en Brasil, 5 en Argentina, 1 en Colombia y 1 en España) enero 2010 – febrero 2014 Gerente Regional de Recursos Humanos: Diseño e implantación de políticas y gestión de recursos humanos en Brasil, Argentina y Colombia. Personas a cargo: 16, dotación total: 525 personas. Reporte al Country Manager y al Director de RR.HH Corporativo
- Logros: • Creé un modelo de gestión integral de RR.HH, basado en procesos corporativos diseñados de acuerdo a las mejores prácticas del mercado, incluyendo un tablero de comando. • Dirigí las relaciones gremiales, logrando canalizar los reclamos mediante reuniones periódicas formales: sin conflictos en toda mi administración. • Implementé herramientas de gestión: SAP y HAY, con gran efectividad en los procesos de cambio. • Reduje el ausentismo 74% con políticas integradoras y procedimientos claros y difundidos. • Realicé el relevamiento integral de una empresa petrolera en Colombia, sirviendo para la decisión de compra y la implementación del modelo de gestión corporativo del área. • Lideré el “Start up” de la Regional Colombia (200 personas) y de la Regional Nordeste de Brasil (1400 personas), ambas con proceso de integración por incorporación de otras empresas, implicando cambios culturales, definición de estructura y de modelos de gestión.
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Referencia: Xxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
Gerente De Recursos Humanos para AESA (RESPSOL YPF)
- Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2004 hasta Setiembre 2008
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
- Empleados a cargo: 21
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Repsol YPF (Unidad de Negocio A-Evangelista) marzo 2004 – septiembre 2008 Líder en servicios petroleros, en construcción de equipos para extracción de petróleo y gas y obras para el sector Gerente de Recursos Humanos: Diseño e implantación de políticas y gestión de recursos humanos. Personas a cargo directas: 21, dotación total: 3.000 personas. Reporte al Director General
- Logros: • Establecí un programa de desarrollo de personas y organizacional, generando una mejora de performance y definiendo un mapa de sucesión. • Definí, diseñé e implementé un plan de atracción y retención de ingenieros, logrando incrementar en 60% al equipo. • Desarrollé una política de comunicación interna que generó una mejor comprensión de los objetivos. • Gestioné las relaciones gremiales con resultados positivos y cumpliéndolos objetivos propuestos: solución integral de conflictos de diversa índole y magnitud (11 sindicatos). • Durante mi gestión la empresa obtuvo el 2ºPuesto Premio Carlos Pellegrini 2008 – UIA (RRHH)
Soy un profesional Senior de Recursos Humanos con sólida trayectoria generalista, desempeñada en todos los procesos del área de acuerdo con las mejores prácticas del mercado. Amplia experiencia en empresas de diversas industrias, de producción y servicios, nacionales y multinacionales. Orientado a la gestión integral del negocio y sus resultados. Extensa actividad en Planificación Estratégica en Gestión de Personas. Ejecutivo, con fuertes valores éticos aplicados a la operación. Tengo un excelente manejo de las relaciones interpersonales ), he participando en procesos de cambios organizacionales y liderando “start up” con procesos de profesionalización. Agrega valor a mi perfil generalista haber gestionado las relaciones laborales con diferentes sindicatos de Argentina y Brasil, el participar en los procesos de Planificación Estratégica y Presupuesto y ser formador y líder de equipos de alto rendimiento en todas las empresas en las que me he desempeñado.
Postgrado De Actualización De Recursos Humanos
- Nivel: Posgrado
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Marzo 2008 hasta Agosto 2008)
- Promedio: 7,00
- Institución: IAE Business School (Pilar)
- Responsabilidades: Programa a medida de YPF
Programa Integral De Management
- Nivel: Posgrado
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
- Estado: Graduado (Abril 2006 hasta Noviembre 2007)
- Promedio: 7,00
- Institución: IAE Business School (Pilar)
- Responsabilidades: Programa a medida de YPF
Conducción Estratégica De Recursos Humanos
- Nivel: Posgrado
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Abril 1999 hasta Noviembre 2000)
- Promedio: 7,00
- Institución: Universidad Católica Argentina (UCA)
Contador Público
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
- Estado: Graduado (Abril 1986 hasta Noviembre 1992)
- Materias Aprobadas: 40 de 40
- Promedio: 7,00
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
Inglés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Intermedio
Portugués
- Nivel Oral: Avanzado
- Nivel Escrito: Avanzado
Herramientas De Oficina > Access
- Nivel: Intermedio
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Powerpoint
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Word
- Nivel: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Oracle
- Nivel: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Sap
- Nivel: Avanzado
- Puesto pretendido Gerente o Director de Recursos Humanos30
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Teatro Jugar fútbol Caminata Lectura Cine Series
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Respeto -
Superación -
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Rubros:
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
- Industria Y Manufactura > Farmacéutica
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Villa Urquiza
4 Feb. 2020 09:51 Hay una empresa interesada! RO TORREIRO Y ASOCIADOS - RO Torreiro y Asociados
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano.
14 Nov. 2019 11:35 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
8 Nov. 2019 11:52 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano.
14 Nov. 2019 11:35 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
8 Nov. 2019 11:52 Fecha de Registración en Postularse.com
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