Gerente De Ventas & Marketing para INTERSYS SRL

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2017 hasta Actualidad
• Area: Tecnología / Sistemas
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Petroquímica
• Remuneración (mensual): $45000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Gerenciamiento de Ventas, Marketing. ? Desarrollo y Profesionalización del “Equipo de Ventas” ? Análisis seguimiento y desarrollo del Negocio. ? Análisis de Competencias. ? Participación en el diseño de las estrategias de la Compañía - “Strategic Planning”. ? Responsable de un equipo de trabajo en Córdoba, Bs As y Mendoza compuesto por 8 personas ( 1 Ejecutivo de consumibles, 5 Asesores Técnicos de Venta, y 2 Ejecutivos de Venta Equipos). ? Renegociación de condiciones Comerciales y modalidades de ventas. ? Control y distribución del Presupuesto Comercial. ? Planificación y Estrategia de Cumplimiento Objetivos Corto , mediano y largo plazo. ? Consultoría estratégica, incluye plan de negocios y desarrollo de estrategias de venta.
• Logros: Soy un profesional altamente capacitado que me encuentro al frente del equipo comercial de nuestra empresa, la cual ha alcanzado en sus mas de 20 años un alto grado de especialización y experiencia en el campo de la codificación, marcación e identificación para la trazabilidad industrial, desarrollando, fabricando e innovando permanentemente nuestros productos TINPER (Equipos impresores, Tintas de Codificación y Marcadores Industriales) y MARKJET (Fluidos para Equipos CIJ inkjet), como así también representando y distribuyendo equipamientos e insumos de marcas líderes World Class, como son TELESIS TECHNOLOGIES INC, ( Equipos de Grabado por punzón y laser - Estados Unidos), LINX PRINTING TECHNOLOGIES ( Equipos impresores inkjet - Reino Unido).
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Asesor Externo para ROYAL PRESTIGE

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Marzo 2017 hasta Junio 2017
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Restaurant
• Remuneración (mensual): $35000
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: ? ? Asesoramiento comercial, (Selección y capacitación de 20 vendedores). ? Desarrollo y Profesionalización del “Equipo de Ventas” ? Zonificación de la ciudad de Córdoba ? Análisis seguimiento y desarrollo del Negocio. ? Participación en el diseño de las estrategias de la Compañía - “Strategic Planning”.
• Logros: Selección, inducción y coaching de 20 vendedores para apertura de oficina en Córdoba Capital
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente Comercial para ESCUDO SEGUROS S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2015 hasta Junio 2016
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Remuneración (mensual): $35000
• Empleados a cargo: 60
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Asesoramiento comercial, (Inversiones, proyección financiera). Análisis seguimiento y desarrollo del Negocio. Participación en el diseño de las estrategias de la Compañía - “Strategic Planning”. Análisis de Competencias, (Desarrollo e implementación de un plan de acción para hacer cada vez más competitiva a la empresa en el mercado local y Regional). Responsable de la operatoria comercial, (Créditos, Finanzas). Rediseño y definición de la Nueva Política Desarrollo Comercial. Lider de Proyecto para incrementar la cantidad de oficinas en Córdoba Provincia, Catamarca y La Rioja, ubicadas estratégicamente de acuerdo a las necesidades del Negocio, realizando una penetración horizontal en el mercado Nacional. Análisis de mercado en la provincia de Mendoza para evaluar expansión comercial. Desarrollo y Profesionalización del “Equipo de Ventas”. Responsable de un equipo de trabajo en Córdoba, La Rioja, Catamarca, San Juan y Mendoza compuesto por 63 personas. Capacitación de personal, (herramientas administrativas y comerciales). Desarrollo de programas de mejoras en los procesos. Conducción y desarrollo de equipos de trabajo. Planificación y control de objetivos propuestos. Consultoría estratégica, incluye plan de negocios y desarrollo de estrategias de venta. Gestión dinámica de la unidad de negocio. Plan estratégico. Ventas. Recursos Humanos, Presupuestos,. Manejo de grupo, formación de verdaderos equipos de trabajo Definición de las estrategias comerciales anuales para lograr los Objetivos Comerciales. Eficientización la gestión operativa y comercial.
• Logros: Mejora en rentabilidad y resultados
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gte Regional De Ventas para PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 1996 hasta Marzo 2014
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $31000
• Empleados a cargo: 12
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ? Desarrollo y Profesionalización del “Equipo de Ventas” Ejecutivos de Distribución & Merchandisers. ? Responsable de un equipo de trabajo en Córdoba compuesto por 12 personas y en Patagonia 11 personas. ? Renegociación de condiciones Comerciales y modalidades de ventas. ? Líder de proyecto Rezonificación de la provincia de Córdoba y seguimiento de resultados, optimizando la red de distribuidores de 17 a 10 distribuidores. ? Líder de seguimiento de parámetros de distribución de la Región, costos operativos, publicidad Trade Marketing, visibilidad, Actividades de Consumer Engagement y Retailer Engagement y temas relacionados. Se mejoró la distribución física, ponderada, se minimizó fuera de stock y se optimizó plataforma de visibilidad. ? Responsable por el plan anual de Mayoristas – Share & Distribución ? Control y distribución del presupuesto comercial. ? Responsable de la operatoria comercial, (Créditos, Finanzas). ? Rediseño y definición de la Nueva Política Comercial.
• Logros: Orientado a resultados, con visión global del negocio y exitosa trayectoria. Probada capacidad estratégica y de negociación, con alto grado de innovación y creatividad. Reconocido por la capacidad para liderar, motivar y desarrollar equipos de trabajo, a través de una comunicación efectiva. Fortaleza en establecimiento de relaciones, Negociación, Influencia, Trabajo en equipo, Capacidad de análisis, Toma de decisiones, Visión y anticipación, Compromiso y Confianza.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Curso “Construcción Del Tablero De Comando En Las Pymes” 2000

Seminario Train The Trainers”-2004

“ Enhancing Distribution Effectiveness- 2006

“ Developing The Pmi Manager” 2006

Front Office Reporting Tool” 2006

“Curso De Conducción Defensiva” 2006-2010-2013

“Competencia En Mercados Internacionales” 2007-2010-2012-2014

Soborno Y Corrupción Internacional” 2007-2010-2012-2014

Manage People For The First Time”: 2011.

Workshop Bpwatts, (Bussines Problem We Try To Solve)-2013

Territory Management Modulos I-Ii-Iii” 2012-2013

Commercial Aproach” 2013-2014

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado