Gerente De Recursos Humanos para CERINI - HAIR SYSTEM SA

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2015 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Peluquería
• Remuneración (mensual): $160000
• Empleados a cargo: 16
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable del desarrollo integral del área de RRHH. Nómina 700 personas Administración del Personal: Modificación sustancial del procedimiento del área de Adm. de personal. Relaciones laborales. - Responsable Payroll. Responsable del área de Empleos. Apoderada de la empresa
• Logros: Baja de índice de rotación - Reducción de la litigiosidad laboral - Armado de equipo de trabajo y mejora de procesos de liquidación de sueldos y cargas sociales

Manager De Rrhh para GREY ARGENTINA

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2014 hasta Marzo 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Marketing Y Publicidad
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable de la gestión integral de Recursos Humanos. Reclutamiento y selección. Capacitación. Creación y desarrollo de las políticas del área de Recursos Humanos. Responsable de comunicaciones internas. Diagramación de organigramas, perfiles de base y redacción de normas de procedimientos. Elaboración de informes y presentación de documentación para auditorias internacionales. Diseño e implementación de plan de beneficios para empleados. Supervisión y ejecución del Payroll. Análisis de la evolución salarial. Gestión de Relaciones laborales.
• Logros: Líder de comité convocado para optimización de procesos de trabajo. Proyecto llevado a cabo a nivel regional.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Rrhh para GRUPO CARDON - COSAS NUESTRAS SA.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2012 hasta Marzo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Textil
• Empleados a cargo: 9
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Desarrollo de las personas: manejo integral de procesos Soft del área: Reclutamiento y selección. Inducción, análisis de potencial, desarrollo del DNC anual. Medición y elaboración de matriz para el pago de remuneraciones variables por objetivos. Elaboración e implementación de políticas de RRHH. Elaboración de Métricas de RRHH. Preparación de informes de Benchmarking de Indicadores de Gestión de RRHH. Compensaciones y beneficios Análisis de estructura salarial. Descripciones de Puestos, valuación de puestos de Trabajo, evaluaciones de desempeño, resolución del solapamiento sindical, monitoreo de equidad interna. Responsable de Adm. de Personal: Supervisión de liquidación de sueldos multiconvenio y cargas sociales. Impuestos, ABM de Afip. Nómina 400 empleados. Armado y presentación de presupuesto anual del sector. Análisis de desvíos. Manejo de Relaciones laborales: Representación de la empresa ante organismos públicos y privados. Proceso de desvinculaciones, resolución de conflictos. Transferencias de contrato de trabajo. Responsable comedor en planta, Servicios Generales, Recepción y Vigilancia. Responsable del Start-up del área de rrhh en la división Pampero. Estrategia de afectación: proceso de reclutamiento de nuevo personal, identificación de las áreas de cada empleado. Estrategia de retribución: la compensación de los trabajadores. Inscripción y alta de la empresa en todos los Organismos de Seguridad Social, ART, MTSS, Sindicatos. Elaboración del Manual de las buenas relaciones.
• Logros: Armado de Start-up de RRHH de empresa Los Labriegos (Pampero)
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxx
  

Carrera De Coaching Personal Y Organizacional

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado