Analista De Capacitacion para CARGO SISA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2010 hasta Agosto 2014
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Remuneración (mensual): $9100
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Administración de personal de planta VW, liquidación de sueldos personal contratado y eventual, control de ausentismo, sistema de horas, carga de novedades en sistema, preparación de documentación vinculada al personal, F931, Facturación y liquidación de Obra Sociales. Mi Simplificación (altas, bajas, carga vínculos familiares), control Dotación, preparación y administración de legajos. Preparación de Informes, indicadores de Gestión. Pedidos de cuentas bancarias. Manejo de RHPRO Modulo Administración de Personal. Área Capacitación y Desarrollo Detección de necesidades de capacitación y diseño de plan de capacitación para grupo Cargo. Coordinación de Capacitaciones para Grupo Cargo, tanto internas como externas Ejecución, implementación, seguimiento Proyecto de Capacitación por medio del programa “Crédito Fiscal” del ministerio de trabajo de la nación. Inducción al trabajo. Definición y seguimiento de Indicadores de capacitación. Generación de Solicitudes de pedido en sistema SAP. Búsqueda y selección de proveedores de capacitación.
• Logros: Desarrollar tareas de administración de personal y liquidación de sueldo. Iniciar la gestión de capacitación a nivel corporativo para el grupo. Desarrollar, ejecutar 4 proyectos consecutivos del programa de Crédito Fiscal, medio que financia el plan de capacitación anual.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Selección Y Administración De Personal para BERCLEAN

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2009 hasta Enero 2010
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Limpieza
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Encargada de Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación. Aplicación de Evaluaciones de Desempeño. Administración de Legajos. Tareas administrativas varias. Asistencia para la aplicación de Auditoria ISO. Responsable de servicio a cargo 60 operarios, liquidación de sueldo, control de Ausentismos, Carga de Novedades en sistema, entrega de Recibos de Sueldos, Altas y Bajas AFIP, Régimen Mi Simplificación, Denuncias ART, emisión de documentación para el ingreso del personal, cartas documento.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
  

Analista De Selección Y Administración De Personal para SENSOR SEGURIDAD

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2008 hasta Abril 2009
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - Coordinación General del área de RRHH. Asistencia a Presidencia. Selección del personal, inducciones, capacitación y desarrollo. - Administración de personal: Confección de legajos del personal, gestión de altas y bajas en AFIP, habilitación de objetivos y personal en la Dirección General de Seguridad
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx
  

Responsable De Selección para ADECCO CORDOBA (Adecco Recursos Humanos SA)

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2007 hasta Noviembre 2008
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Coordinación general del área de selección. Manejo de grandes dotaciones de personal eventual (entre 100 a 300 empleados aproximadamente). - Gestión comercial de los servicios brindados por la consultora; Desarrollo de nuevos clientes, atención y fidelización de los mismos. - Responsable del mantenimiento, archivo, clasificación y actualización de la base de datos de postulantes. - Detección de necesidades de Selección y otros servicios de Training & Consulting. - Planificación y organización de los diversos procesos de selección, relevos de perfil (ya sea por medios digitales o en caso contrario personalmente con empresa cliente). - Cobertura de puestos operativos, medios, altos. Selecciones masivas. - Entrevistas individuales y grupales, administración de test. Preparación de informe de postulantes. - Coordinación, preparación y dictado de capacitaciones en importantes organizaciones, Como así también llevar a cabo procesos de Orientación Vocacional ocupacional en empresas Multinacionales como Minetti S.A. e Iveco. - Charlas en Universidades, como Blas Pascal, Instituto Cervantes: “Como lograr una entrevista efectiva de trabajo”. - Tareas Administrativas: altas y bajas en AFIP, régimen mi simplificación, administración y confección de legajos del personal, certificados de ART, seguro de vida, atención de personal interno, carga de datos. - Coordinación y seguimientos de exámenes preocupacionales, ambientales, psicotécnicos. - Presentación de informes semanales, mensuales y anuales a niveles medios de la organización. Evaluación constante de indicadores del área y generación de planes de acción para asegurar la calidad y cumplimientos de objetivos propuestos. - Auditora Interna de Calidad.
• Referencia: X Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Experiencia confirmada 

Analista De Selección para ALLUS

• Jerarquía: Pasante, desde Noviembre 2004 hasta Febrero 2007
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Recepción de CV, reclutamiento, entrevistas telefónicas, Entrevista por competencias informativas, Assesment Center (aplicación de diversas técnicas). Selección de perfiles comerciales y atención al cliente TMK. Dictado de capacitaciones internas en el área.

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio