Gerente De Rrhh para NIKITOS S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2020 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $190
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: A cargo del Área se Recursos Humanos en todo su contexto
• Logros: Modernizar el área e implantarle la tecnología necesaria para su normal funcionamiento.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para CIA.ESTEBAN S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2012 hasta Octubre 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
• Remuneración (mensual): $52000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Llevar adelante las politicas sobre RRHH emanadas desde la dirección. Tener al dia todo lo referente a la parte HARD del departamento: liquidacion de sueldos, 931, retenciones, documentacion de legajos, recupero ILT, asientos contables, control de mayores de las cuentas del departamento, libro sueldo, libro sueldo de viajantes, pago de contribuciones sindicales, obras sociales, retencion de ganancias 4ta. categoria,.- Controlar y verficar el cumplimientos de las normativas de SYH, control ambiental, mantener activa las relaciones con OPDS, Servicio de seguridad e higiene externo.- Mantener las relaciones propias del sector con los diferentes sindicatos: UOCRA-MADERA-COMERCIO-VIAJANTES-UEECARA, como asi tambien con los diferentes entidades Ministerio de Trabajo de Pcia. y sus secretarias, Ministerio de trabajo de Nación, entidades provinciales, entidades municipales, representar a la empresa en diferentes juicios en la que era parte.- Realizar las adecuaciones necessarias para implementar la norma ISO y las referentes a salud ocupacional. Mantener contacto diario con el servicio de medicina laboral externo.- Evaluaciones de desempeño.-
• Logros: Lograr que el personal se ajuste a las normas de SYH, y lo vea en beneficio propio y no solo de la empresa.- Impletar las normas relacionas con salud ocupacional.- Implementar y lograr sostener en el tiempo el uso de una herramienta como la EV. de Desempeño para la evaluación del personal.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Empresas Familiares-Interaccion

Curso dictado por la Universidad de Córdoba, a través de su Escuela de Negocios , me ayudo mucho a ver pequeños detalles que hacen a la convivencia de los miembros de la organización.-

Evaluacion De Desempeño

Me aporto diferentes tecnicas de realizacion dela ED, y su devolucion al empleado.- Amplie conocimientos sobre la ED 360°|

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado