Jefe Comercial Canal Distribucion para MSP NOA

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2025 hasta Setiembre 2025
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Comercio / Casa De Repuestos - Neumáticos
• Remuneración (mensual): $3000000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Como jefe del canal mayorista en la region NOA, lidere el equipo con 5 viajantes, visitando la zona y fortaleciendo el vinculo con cada uno de los clientes, armando a su vez las promociones y ofertas del mes según stock e información tomada de compras
• Logros: Fidelizar a los clientes y recuperar ya que las zonas estaban descubierta desde hace años, creo en Salta y Jujuy mas de un 50% las ventas
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Unidad De Negocio para YUHMAK SEGURIDAD INDUSTRIAL SRL

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2024 hasta Junio 2025
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Remuneración (mensual): $2500000
• Empleados a cargo: 22
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Como gerente de unidad de negocio con foco en lo comercial, lideré un equipo de 22 personas en tres puntos de venta (TUC - SAL - CAT). Participando en la definición de las compras, abastecimientos y comercialización de EPP, así como en las tareas diarias del negocio: marketing, administración, cuentas corrientes y finanzas
• Logros: Reactivamos clientes de Salta, Jujuy, Catamarca, La Rioja y Tucuman, con nuevos acuerdos, crando In-House y solucionando inconvenientes anteriores. Dicha cartera de cliente crecio un 15%
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Sucursal / Gerente De Surcusal para ABC SA / F100 PROYECTOS COMERCIALES

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2019 hasta Mayo 2024
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Comercio / Ferretería
• Remuneración (mensual): $1400000
• Empleados a cargo: 33
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: En mis comienzos en jefatura como en la gerencia las tareas son prácticamente iguales, entre otras cuidar y proteger el patrimonio de la empresa, no solo mercadería sino temas edilicios, fidelización de los clientes, nuevos negocios y potenciar aquellos que estaban por debajo de la media, seguimiento de logísticas tanto a clientes externos como internos como también con el proveedor, con respecto al dinero en la calle procurar el rápido reintegro siguiendo las zonas y cuentas. En la sucursal estaba a cargo de 3 sectores con un total de 33, administración y ctas ctes con 5 personas, ventas en mostrador 6 personas, expedición 10 personas, devolución y garantía 1 e inventario 1 y junto al jefe de ventas el seguimiento de las 10 zonas (Jujuy, Salta, Catamarca, La Rioja, Santiago del Estero y Tucuman) realizando también controles / auditorias en ventas, cobranzas y visitas
• Logros: En estos casi 5 años se logró alcanzar ventas record en la sucursal, afianzando algunas zonas bajas como la de Jujuy, sur de la provincia de Tucuman, clientes tipo “A”, también bajar los días de cobranzas que estaban en 43 para legar a 27 cerrando el 2023, mantener un excelente clima laboral dentro y fuera de la empresa, reordenar las tareas y los diferentes procesos junto al área de RRHH y control de calidad junto a las “5S”

Jefe Administrativo De Autoplan para INDICANA SACIFI

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2016 hasta Julio 2019
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Reorganizar el área para una redistribución de las tareas y responsabilidades desde sus comienzos, como ser las Licitaciones, Adjudicaciones, información a los ganadores por diferentes vías como ser celulares, mensajes y mails, información a los clientes de los requisitos para solicitar la unidad, confección y análisis de las carpetas de créditos, recepción de la documentación enviada por fabrica para su patentamiento e inscripción en los registros.
• Logros: En casi un año en el desempeño de mis tareas, se mejora la atención al cliente y la calidad de la misma, definiendo nuevamente algunos circuitos administrativos e información hacia los clientes, con pantallas, transparentes y campañas de mensajes, logrando así aumentar la productividad y la cantidad de pedidos ingresados a fabrica

Programador De Compras - Adm. Varias para CONCESIONARIA VOLKSWAGEN DE LEON ALPEROVICH

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2015 hasta Mayo 2016
• Area: Compras
• Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
• Remuneración (mensual): $18000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Compras por volúmenes para el sector de Repuestos que a su vez abastece al Mostrador, Taller Interno y negocio NORA (Mayorista). Cargas de Remitos y su correspondiente Factura asociado a la Nota de Compras y sus controles cruzados. Abastecimiento con su correspondiente análisis de compras de las necesidades de cada sector de la empresa. Soporte administrativo del Jefe de Repuestos en varios temas como ser, preparación de informes para la Gerencia y Directorio, control y auditorias de Stock, Caja, Viajante de NORA, actualización de precios en sistemas. Sistema de gestión SIAC y POC
• Logros: Redefinir nuevos circuitos administrativos de otras aéreas y de compra en particular para mejorar la utilidad de la empresa, aplicaciones de cálculos estadísticos y financieros, negociación de plazos de entrega, forma de pago, calidad del producto etc.

Enc. Dep. Mayorista Y Creditos Y Cobranzas para YUHMAK SA - REPUESTOS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Diciembre 2013 hasta Julio 2015
• Area: Créditos y Cobranzas
• Sector > Rubro: Comercio / Casa De Repuestos - Neumáticos
• Remuneración (mensual): $12000
• Empleados a cargo: 11
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Analista de Carteras, Recupero de la misma en sus diferentes etapas, Consiliaciones de cuentas, Actualizaciones de precios
• Logros: En el poco tiempo en el que me encuentro trabajando puede aportar algunos cambios, más precisamente en las actualización de los precios, apertura y cierre de las cuentas por sus diferentes motivos, aumento en la recaudación por gestiones de mora, aportes en mejoras al sistema de gestión como ser seguimiento a los clientes, informes de cuotas vencidas y a vencer etc., redefiní algunos circuitos tale como compras y su armado de legajos, ventas y bases de datos, auditorias y sus controles y rendición de fondos.

Encargado De Sucursal / Jefe Operativo para CRÉDITOS DEL INTERIOR COOP. LTDA

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2008 hasta Abril 2013
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Remuneración (mensual): $5000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Principales Tareas: Administración y comercialización de los servicios de la empresa por diferentes canales de ventas, informes a la cooperativa y control en el seguimiento de pagos, búsqueda de datos, verificación y autorización de los créditos, conciliaciones y manejo de cuentas corrientes. Manejo de empleados y su capacitación. Informes de la empresa a nivel nacional
• Logros: Logros Obtenidos: Aportar nuevas ideas para la venta de créditos, bases de datos y amplia satisfacción con la calificación crediticia

Encargado Suc Tucuman - Jefe Operativo Y Comercial para RECOVERY MANAGEMENT SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2006 hasta Noviembre 2013
• Area: Créditos y Cobranzas
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
• Remuneración (mensual): $6000
• Empleados a cargo: 15
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Principales Tareas: Análisis de Cartera para su compra y/o administración, recupero de la misma en sus diferentes instancias (seguimiento de pagos, cobranza extra y judicial). Administración de la sucursal y manejo de fondos, informes a los socios / directorio, Balances, Estadísticas, conciliaciones bancarias, Toma de Decisiones etc. Recursos humanos, a cargo de más de 10 personas, de su capacitación en las negociaciones, organización de las actividades del personal orientado al cumplimiento de objetivos individuales, grupales y organizacionales.
• Logros: Logros Obtenidos: Nuevas bases de datos, políticas de incentivación al personal tendiente al objetivo y al logro de las metas. Ingresos de nuevas empresas para administrar y mantener el recupero de sus deudas por encina de los niveles solicitados, tales como Su Crédito, Maxihogar, Carsa (Musimundo) Credinea (Corefin), Provencred, Casa Grande entre otras. Lograr que la sucursal se mantenga independiente de casa central desde todos los aspectos teniendo resultados positivos en los balances.
• Referencia: Xxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

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Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

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Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Basico