Gerente De Recursos Humanos para FERROGLOBE PLC

• Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2015 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $170000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reportando al Gerente General Argentina, desarrollo e implemento las políticas del área, liderando la gestión de los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo, Desempeño, Compensaciones y Beneficios, Relaciones Laborales, Salud y Seguridad Ocupacional, Medio Ambiente y Sistema para Argentina. 6 personas a cargo.
• Logros: Mejora e implementación de procesos y herramientas de RH. Cambio cultural. Eficiencia operativa. Posicionamiento del área.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxx X Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xx Xxxx Xxxxx
  

Hr Business Partner / Compensaciones, Beneficios Y Mobility para VALE

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2010 hasta Junio 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reporte al Gerente Regional de RH y al Gerente Corporativo de C&B (ubicados en Brasil). Asesoramiento a todos los niveles de la organización, incluyendo Directores, en temas de C&B. HR Business Partner Argentina. Punto focal del Centro de Experiencia de Compensaciones Regional (Argentina, Perú y Brasil). Global Mobility Advisor para +50 expatriados en LATAM, África y Oceanía.

Consultor Senior (Free Lance) para GESTIÓN CONSULTORES

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Junio 2010 hasta Enero 2015
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: - Consultor Senior en Servicios de Información de RH: encuestas de compensaciones y beneficios, benchmark de indicadores de RH y encuestas de prácticas y tendencias para diversas industrias. - Reclutamiento y selección de analistas, mandos medios y gerentes para el segmento Comercio y TI.

Jefe De Recursos Humanos para BODEGAS ESMERALDA

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2009 hasta Mayo 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reporte al Director de Operaciones. Generalista. Start up del área, implementando planes de Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Payroll para una nómina de más de 900 personas distribuidas en 7 plantas. 5 personas a cargo.

Responsable De Rh para CENCOSUD S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2008 hasta Mayo 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Reporte al Jefe Regional de RH y Gerente de Local. Responsable por la gestión de Reclutamiento y Selección, Administración de Personal, Capacitación, Desarrollo, Compensaciones, Comunicación y Relaciones Laborales para Easy Mendoza y Portal Los Andes.

Analista Senior De Rh para GRUPO PEÑAFLOR

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2006 hasta Marzo 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reporte al Gerente de RH. Responsable por procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Administración de Personal, Salud y Seguridad, Servicios Generales para Planta Villanueva. Responsable por el desarrollo e implementación de proyectos de RH para la Región Cuyo

Analista Senior De Compensaciones Y Desarrollo para OBRAS SANITARIAS MENDOZA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2002 hasta Mayo 2006
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Aguas
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reporte al Gerente de RH. Responsable por la gestión de Compensaciones, Desarrollo y proyectos de RH. Desarrollé e implementé programas que mejoraron la competitividad externa y la equidad interna de toda la compañía.

Ley De Contrato De Trabajo

Metodología Hay

Administración De Salarios

Payroll, Seguridad Social E Impuesto A Las Ganancias

Sistemas De Información De Rh

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Intermedio