Emprendimiento para RAPICLIENTES.COM

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2020 hasta Actualidad
• Area: Marketing
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Marketing Y Publicidad
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Crear campañas publicitarias por medio de Facebook ADS. Analizar datos. Gestionar procesos administrativos.

Profesor para INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO INSUTEC

• Jerarquía: Otro, desde Mayo 2020 hasta Actualidad
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Remuneración (mensual): $4000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Dictar la materia de Psicología Laboral
• Logros: La cátedra fue acreditada por medio de un concurso público.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Generalista De Recursos Humanos para TUBHIER-VILLA MERCEDES SAN LUIS

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2020 hasta Junio 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $35
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestionar las capacitaciones técnicas de los colaboradores. Realizar tareas de administración de personal. Realizar seguimiento de auditorias internas. Gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección.

Profesor para UNIVERSIDAD DE CONGRESO

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2019 hasta Marzo 2020
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Dictar la cátedra de Análisis y Evaluación de Cargos.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Profesor para INSTITUTO TERCIARIO ISEM

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2019 hasta Marzo 2020
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Remuneración (mensual): $7000
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Dictar la cátedra Mediación, Negociación y Arbitraje, Diseño y Análisis de Puesto; Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo y Práctica Profesional de la carrera Recuros Humanos.
• Logros: Logré acompañar a 8 estudiantes en su práctica laboral de manera existosa hasta su graduación final.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Capacitador/Consultor para FUNDACIÓN SUPERARSE

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2018 hasta Actualidad
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Educación / Posgrado - Negocios
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Comercializar los programas y resolver las consultas formativas/administrativas a través de las redes sociales. Capacitar y brindar talleres al público y/o empresas. Realizar el seguimiento y/o mentoreo académico de los estudiantes de la Formación de Coaching Ontológico. Diseñar el contenido de difusión de los distintos programas de formación. Asistir en la logística de los eventos formativos.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista De Rr.Hh. para FECOVITA

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2017 hasta Julio 2017
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bebidas Alcohólicas
• Remuneración (mensual): $12000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Realizar el relevamiento de incidentes de clima de trabajo, análisis de datos y presentación del diagnóstico de la encuesta de clima en las sucursales comerciales (Córdoba, Salta, Buenos Aires, Tucumán, Chaco y Rosario). Emprender acciones que tiendan a mejorar el bienestar y desarrollo del colaborador. Realizar descripciones de puestos a los distintos perfiles de las sucursales comerciales del territorio Nacional. Realizar la capacitación de Inducción.
• Logros: Logré gestionar la implementación de un programa regular de gimnasia funcional.
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Recursos Humanos para VITORAGGA.COM

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2015 hasta Setiembre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Textil
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Proponer, coordinar e implementar actividades relacionadas con la comunicación interna y externa (redes sociales), resolución de conflictos y capacitación. Comercializar los productos a través de las redes sociales.
• Logros: Logré obtener una comunidad de 1755 seguidores en la fan page, en un periodo de un 9 meses.

Analista De Rr.Hh. para DIBIAGI TRANSPORTE INTERNACIONAL S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2015 hasta Julio 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Camiones - Fletes
• Remuneración (mensual): $9000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Evaluar y diagnosticar el clima de trabajo, manteniendo una relación fluida con los delegados gremiales. Resolver conflictos vinculados al ambiente laboral
• Logros: A partir de una gestión en equipo con el área de calidad de la empresa prestadora del servicio de vianda, se logró mejorar la calidad y el servicio de la misma.
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx
  

Administrativo para CMR FALABELLA

• Jerarquía: Empleado, desde Noviembre 2010 hasta Mayo 2015
• Area: Atención al Cliente
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
• Remuneración (mensual): $6000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Resolver consultas a través del Software CRM TELESOFT (movimientos, préstamos y adelantos en efectivo, devoluciones, correcciones de cuenta y repactaciones). Resolver consultas a través de las redes sociales y sistema de video llamada.
• Logros: Premio a la "Calidad" en el Servicio de Atención al Cliente, del año 2014.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Liquidación De Sueldos, Dictado Por El Centro De Empleados De Comercio (Mza)

Se realizó una revisión teoría y práctica de las leyes 20.744 y 11.544. Se experimentó una práctica extendida vinculando los conocimientos aprendidos en el diseño e interpretación de los distintos ítem (sueldo, licencias, aguinaldo, vacaciones, etc.)

Gestión Del Recurso Humano Según Normas Iso 9001:2008, Dictado Por El Instituto Tecnológico Universitario.

Se adquirieron conocimientos relacionados con la teoría y aplicación del sistema de calidad total. Se realizó una introducción en la norma ISO: 9001:2008. Por último se trabajó con la teoría y aplicación de la norma: Punto N°5

Curso De “Posgrado En Psicología Laboral.

Se adquirieron herramientas de diagnóstico y/o de intervención en materia de satisfacción en el trabajo, cultura y cambio organizacional.

Curso En Community Manager, Dictado Por La Universidad Tecnológica Nacional.

Se adquirieron conocimientos y herramientas vinculadas a la planificación, diseño y control de la estrategia Institucional, en las redes sociales.

Especialización En “Gestión Estratégica De Recursos Humanos”, Dictado Por Aden Bussines School.

Se incorporó un modelo de gestión del capital humano alineado con la estrategia general de la Institución. Se adquirieron conocimientos orientados a diseñar, ejecutar y evaluar cada una de las herramientas de gestión (selección, capacitación y desarrollo,

Formación De Coaching Ontológico Profesional, Dictado Por El Instituto Coaching Mendoza (Cursando)

Coaching es una profesión que se orienta desafiar los modelos agotados de pensar para que el que lo solicita llegue, a través de un acompañamiento, a una mirada más generativa (nueva forma de interpretar) de lo que trae como insatisfacción.

Diplomado En Neurociencias

El diplomado nos permitió distinguir como las distintas áreas del cerebro influyen a la hora de la toma de decisiones de todas las actividades que construyen el bienestar. Se utilizó la teoría de Kahneman, la cual menciona que tenemos un sistema de pensam

Formación De Liderazgo Ontológico

En la formación aprendimos a distinguir como las herramientas aportadas por el coaching ontológico (juicio, escucha, confianza, declaraciones, emociones, etc.) influyen a la hora de construir puentes de liderazgo con los colaboradores.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado