Coordinadora De Rrhh para GRUPO PRESIDENTE

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2023 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $2500000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinadora Corporativa de Recursos Humanos Diseño, desarrollo y liderazgo del Departamento Corporativo de RRHH, alineando su estructura a los objetivos estratégicos del Grupo. Creación e implementación de áreas clave: Selección, Compensaciones y Beneficios, Higiene y Seguridad, Legislación Laboral. Elaboración de políticas y procedimientos internos, asegurando estandarización y cumplimiento normativo en todas las unidades de negocio. Parametrización e implementación del software de gestión YAM, integrando procesos de personal, documentación y reportes. Gestión de procesos de selección masiva y estratégica, incluyendo planificación e incorporación de personal de temporada. Desarrollo de programas de capacitación y liderazgo, promoviendo el crecimiento interno del talento. Relación directa con sindicatos (Comercio, Alimentación, UATRE, Vitivinícola, SMATA), participando en negociaciones y acuerdos. Generación y análisis de indicadores de gestión para la toma de decisiones del Directorio. Interfaz entre Dirección y áreas operativas, articulando acciones transversales en contextos de alta demanda y crecimiento.
• Logros: Diseñé y estructuré el Departamento de Recursos Humanos Corporativo, profesionalizando la gestión de personas en todas las unidades de negocio del Grupo. Implementé el software de gestión YAM, logrando centralizar procesos administrativos, mejorar la trazabilidad de datos y reducir tiempos operativos. Lideré procesos de selección masiva, incorporando más de 250 personas en temporadas críticas con altos niveles de eficiencia y cobertura. Formalicé políticas internas y procedimientos transversales, generando un marco común de gestión entre unidades con realidades diversas (gastronomía, hotelería, construcción). Desarrollé e implementé planes de formación continua y liderazgo, fortaleciendo al equipo interno y potenciando el desarrollo del talento. Establecí canales directos de diálogo y negociación con cinco sindicatos, logrando acuerdos clave y previniendo conflictos laborales. Generé indicadores de gestión (KPI) del área, facilitando la toma de decisiones por parte del Directorio y posicionando a RRHH como un área estratégica. Posicioné a RRHH como actor consultor dentro de la organización, promoviendo su participación en la planificación corporativa y en la definición de proyectos clave.

Jefe Rrhh para ASISTIR SERVICIOS MÉDICOS

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2022 hasta Agosto 2023
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Lideré el desarrollo integral del área de Recursos Humanos, definiendo procesos clave y promoviendo su digitalización. Coordiné la liquidación de sueldos para una dotación de 260 colaboradores, junto con la confección del libro de sueldos digital y la presentación mensual del F931. Gestioné la administración de personal, incluyendo altas, bajas, selección y documentación laboral. Diseñé y proyecté el plan anual de capacitación, alineado a los objetivos organizacionales.
• Logros: Diseñé e implementé desde cero el Departamento de Recursos Humanos, estableciendo procesos formales de administración, selección, liquidación y gestión del talento. Digitalicé la gestión administrativa y de sueldos, incorporando software específico y optimizando tiempos y precisión en las liquidaciones mensuales. Llevé adelante la liquidación mensual de sueldos de más de 260 colaboradores, asegurando cumplimiento legal, previsional y sindical. Reduje errores en la presentación de F931 y libro digital, sistematizando controles previos y mejorando la trazabilidad documental. Diseñé e impulsé un plan de capacitación adaptado a las necesidades operativas del personal de salud y administrativos. Agilicé los procesos de selección y alta de personal, acortando los plazos de cobertura de vacantes críticas.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultor/ Auditor para G&B CONSULTORA

• Jerarquía: Otro, desde Febrero 2021 hasta Actualidad
• Area: Consultoría
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 0-25

Consultor/ Auditor para G&B CONSULTORA

• Jerarquía: Otro, desde Febrero 2021 hasta Actualidad
• Area: Consultoría
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 0-25

Directora Propietaria De Espacio Educativo para JARDIN MATERNAL COLORIN CON COLORADO

• Jerarquía: Director, desde Abril 2018 hasta Actualidad
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Dirigir y administrar todas las áreas: fidelización de clientes, proyectos mensuales , gestiones legales municipales y provinciales, coordinar equipos de trabajo, gestión de empleados
• Logros: Llevar a cabo mi proyecto personal disfrutando el crecimiento y los objetivos en corto tiempo de iniciado, acompañado de mi experiencia profesional de años en paralelo.

Consultor Sr Freelance para RANDSTAD

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2017 hasta Julio 2020
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $50000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: El puesto requiere capacitar, coordinar, controlar y gestionar las áreas comercial, de relaciones laborales, administrativas y de desarrollo del personal eventual solicitado por los clientes asignados, teniendo en cuenta dotaciones de 70 a 230 colaboradores.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultor Sr Rrhh para RANDSTAD

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2007 hasta Octubre 2017
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
• Remuneración (mensual): $50000
• Empleados a cargo: 230
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: El puesto requiere capacitar, coordinar, controlar y gestionar las distintas áreas como comercial, de relaciones laborales, administrativas y de desarrollo del personal eventual solicitado por los clientes asignados, teniendo en cuenta dotaciones de 70 a 230 colaboradores.
• Logros: cumplimiento de objetivos asignados de manera ininterrumpida
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

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