Javier 3
Gerente De Rrhh & Rrcc en ESTELAR RESOURCES S.A. - (Minería)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 6 años 6 meses
Area Laboral: Minería / Petróleo / Gas
Ubicación: Argentina > San Juan > Santa Lucia

Hombre 46 Años

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Gerente De Rrhh & Rrcc para ESTELAR RESOURCES S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2020 hasta Actualidad
  • Area: Minería / Petróleo / Gas
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Remuneración (mensual): $7429470
  • Empleados a cargo: 53
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Diseñar el Plan Anual de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Relaciones Comunitarias, asegurando su alineamiento con las Iniciativas Estratégicas de la Gerencia General y con los Planes Corporativos. • Proponer, luego de análisis con las áreas de reporte, el BUDGET o presupuesto anual del área, para acometer exitosamente los desafíos organizacionales operativos y estratégicos requeridos por la Dirección de la Empresa. • Coordinar y gestionar una buena relación con los Stakeholders para tener un clima propicio para el normal desarrollo de las actividades en la operación con las comunidades y otros. • Coordinar y gestionar una buena relación con la cámara empresaria de la provincia de Santa Cruz (CAPROMISA). • Participante de Cámara Minera de Santa Cruz (CAMICRUZ) como Apoderado Legal de la Empresa , participando activamente de reuniones con la Cámara y sus representantes , tanto provinciales como nacionales. • Coordinar los equipos de: administración de RRHH, capacitación y desarrollo, reclutamiento y selección, logística de personal. • Asesorar a gerencia, superintendencias, jefatura y supervisión en temas de administración y dirección de recursos humanos. • Supervisar las relaciones laborales y sindicales manteniendo interacción fluida con delegados y dirigentes de los sindicatos AOMA, ASIJEMIN, UOCRA, ASIMRA, CAMIONEROS, UPSAP y UTHGRA en el ámbito local y nacional. • Participar en mesa de negociación sindicales por paritarias, aplicación de CCT de Empresa. • Soporte a los procesos de RR.HH. como Administración, Compensaciones, Capacitación, Selección, Gestión del Talento sobre plataforma Success Factors. • Diseñar e implementar el Programa de Jóvenes Profesionales, con el objetivo de preparar talentos en áreas claves y mantener el poder de atracción como Empresa Empleadora. • Coordinar, con equipo interno, la implementación de las Prácticas Profesionales. Esto incluye la generación de contratos con las Instituciones Educativas de donde provienen los jóvenes profesionales. • Diseñar y articular las acciones que aseguren la selección y el reclutamiento de personal local en base a la matriz de habilidades mineras a desarrollar a lo largo de la vida útil de Proyecto Minero. • Diseñar, consensuar con la Alta Gerencia e implementar los planes de reconversión de perfiles locales agropecuarios y pesqueros a la currícula técnica minera. • Verificación, control y cumplimiento de procedimientos de disciplina, vacaciones, desvinculaciones, ausentismo, cambios de categoría y promociones de personal de convenio y fuera de convenio. • Realizar seguimiento al control de contratistas para una correcta aplicación de convenio correspondiente. • Coordinación y seguimiento de comité mixto de Higiene & Seguridad con sindicatos. • Asegurar y desarrollar los cuadros de reemplazo, personal crítico y funciones claves. • Asegurar y desarrollar operadores locales calificados para no depender especialistas del centro y norte del país.
  • Logros: Expansión con internalización de personal de contratos especializados. Relación directa con sindicato Aoma a nivel provincial y nacional, reducción de conflictos sindicales de los sindicatos Aoma, Uocra, Camioneros, Upsap, Uthgrap. Planes de desarrollo de habilidades de personal de zona de influencia, cumplimiento de leyes provinciales en este tema. Desarrollo de planes de sucesión y cuadros de reemplazo a nivel compañía y del área.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xx Xxxxxxxxx

Senior Hr Business Partner para MINERA ANDINA DEL SOL, MINA VELADERO, BARRICK, ARGENTINA.

  • Jerarquía: Jefe, desde Julio 2007 hasta Enero 2019
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Coordinar el equipo de administración de RRHH en mina, con cuatro analistas y un supervisor. • Asesorar a gerencia, superintendencias, jefatura y supervisión en temas de administración y dirección de recursos humanos en la operación Veladero. • Supervisar las relaciones laborales y sindicales en el sitio manteniendo interacción fluida con delegados y dirigentes de los sindicatos AOMA, ASIJEMIN, UOCRA, ASIMRA. • Participar en mesa de negociación sindicales por paritarias, aplicación de CCT de Empresa. • Soporte a los procesos de RR.HH. como Administración, Compensaciones, Capacitación, Selección, Gestión del Talento sobre plataforma Success Factors. • Verificación, control y cumplimiento de procedimientos de disciplina, vacaciones, desvinculaciones, ausentismo, préstamos, cambios de categoría y promociones de personal de convenio y fuera de convenio. • Realizar seguimiento al control de contratistas para una correcta aplicación de convenio correspondiente. • Coordinación y seguimiento de comité mixto de Higiene & Seguridad con sindicatos. • Gestión de cambio y proyectos especiales (Rightsizing: restructuración de personal con acuerdos personales y por intermedio de subsecretaria de trabajo. Expansión con internalización de personal de contratos especializados). • Gestionar el proceso de clima laboral desde el diseño y aplicación de encuesta, bajada de resultados, generación y seguimiento de los planes de acción (Modelos de Gallup y Great Place to Work). • Elaborar con superintendentes los cuadros de reemplazo, personal crítico y funciones clave.
  • Logros: reducción de ausentismo del 30 por ciento , rightsizing con una reducción de personal del 20 por ciento, expansión con internalización de personal de contratos especializados. Relación directa con sindicato Aoma a nivel provincial y nacional, sin conflictos sindicales por el periodo de 5 años.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxxx
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Compañerismo - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
    • Minería Y Canteras > Minería
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Energía Renovable

  • Ubicación: Argentina > San Juan > Santa Lucia
29 Oct. 2019 20:35 Hay una empresa interesada! ONE CALL CONTACT CENTER SRL EN FORMACION - ONE CALL CONTACT CENTER SRL EN FORMACION
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Telefonía - Comunicación. Ubicación Cordoba > Villa Carlos Paz.

16 Set. 2019 14:00 Hay una empresa interesada! EXXON MOBIL OIL GAS COMPANIES - others
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Tecnología - Smart Phones. Ubicación Buenos Aires > 11 De Septiembre.

16 Set. 2019 09:06 Hay una empresa interesada! WALDORF ASTORIA HOTEL - Waldorf Astoria
Sector/Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo > Hotelería. Ubicación Buenos Aires > Santiago Larre.

15 Set. 2019 22:49 Fecha de Registración en Postularse.com

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