Consultora Indepenciente
en ESTUDIO CONTABLE RIMOLDI LORENA
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(Contabilidad - Impuestos)
Cargo: Otro
Antigüedad: 10 años 9 meses
Area Laboral: Contabilidad
Antigüedad: 10 años 9 meses
Area Laboral: Contabilidad
Ubicación:
Argentina > Buenos Aires > Ranelagh
Mujer 48 Años
Consultora Indepenciente para ESTUDIO CONTABLE RIMOLDI LORENA
- Jerarquía: Otro, desde Octubre 2015 hasta Actualidad
- Area: Contabilidad
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: • Asesoría en Dirección y Gestión por proyecto • Servicios y asesoramiento en Materia Impositiva y Contable • Cash Flow y análisis financiero • Diagnostico de negocios y gestión. • Diagnóstico y análisis de la estructura organizacional-Asesoramiento legal de las normativas vigentes-Reclutamiento y selección de personal • Implementación de políticas y procesos de Recursos Humanos con foco en productividad y rentabilidad. • Analisis de gestión y planes de negocio- • Planificación y Control de Gestión • Dirección por Objetivos. Compensaciones. Remuneraciones Variables
- Logros: Logre que muchos de mis clientes, disminuyan costos, y potencien sus rentabilidades.
Consultoria para HUMAN CAPITAL
- Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2013 hasta Octubre 2014
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Brindamos soluciones integrales en el desarrollo de todas las Areas de Capital Humano, linkeando variables Soft y Hard e interconectandolas, de manera de lograr una eficaz gestión de las personas. Reclutamiento y Selección Desarrollo y plan de carrera Programas de Formacion y/o Capacitación Compensaciones y Beneficios Administracion de Personal Relaciones Laborales Liquidacion de Haberes Planificación Control de Gestion Seguridad e Higiene Laboral
- Logros: Funde la Empresa Capte Potenciales Clientes
Jefe De Gestión Y Planificación Rrhh para CENCOSUD SA
- Jerarquía: Jefe, desde Julio 2007 hasta Mayo 2013
- Area: Compensación y Beneficios
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Empleados a cargo: 6
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Apertura y consolidación de nuevo Departamento de Gestión y Planificación • Implementación y puesta en marcha de politica de compensaciones y beneficios. Administración de las compensaciones. • Logre que durante 5 años consecutivos el presupuesto de inversión de personal cumpla con el objetivo propuesto por la dirección de la Compañía. • Desarrolle un plan de dirección por objetivos, linkeado con las compensaciones variables y el desarrollo del personal, con una mirada integral de su evaluación de desempeño y gestión final del colaborador. • Analisis de inversiones de Capital Humano. Implementación de relojes. • Diseño e implementación Informe de Capital Humano Integral, sistematizado en People Soft, con indicadores claves • Lider del proyecto. Inserción de datos de personal tercerizado en People Soft. Capacitación a los usuarios. • Implemente, desarrolle y coordine el Plan de proyección presupuestaria del Area de RRHH y de la Cìa en materia de inversiones al personal. Difusión y monitoreo de resultados. • Sistematización de presupuesto de las dotaciones y de presupuesto de Salarios en People Soft. • Sistematización de reportes e informes de gestión de Capital Humano. Capacitación a los usuarios. • Implementación y desarrollo de un nuevo circuito de Solicitud de Ingreso del personal, generando economía en el proceso • Capacitación en materia de gestión a los mandos medios del área de RRHH. • Desarrolle y brinde Herramientas de gestión para cada uno de los departamentos del Area con una mirada integral en resultados de la Compañía. • Puesta en marcha, desarrollo y diseño de procedimientos y políticas del departamento. • Confección de nuevos circuitos de mejora para la gestión de RRHH. • Propuestas y proyecciones tendientes a minimizar el impacto de las paritarias • Selección de proveedores incluyendo negociación de precios y condiciones. • Clusterización de Locales según estructuras necesarias para la operación.
- Logros: • Apertura y consolidación de nuevo Departamento de Gestión y Planificación • Implementación y puesta en marcha de politica de compensaciones y beneficios. Administración de las compensaciones. • Logre que durante 5 años consecutivos el presupuesto de inversión de personal cumpla con el objetivo propuesto por la dirección de la Compañía. • Desarrolle un plan de dirección por objetivos, linkeado con las compensaciones variables y el desarrollo del personal, con una mirada integral de su evaluación de desempeño y gestión final del colaborador.
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Referencia: Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
Encargada Adm.Y Compensaciones para CENCOSUD SA
- Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2005 hasta Junio 2007
- Area: Compensación y Beneficios
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Implemente y diseñe una nueva estadística de ausentismo • Desarrollo y homologación de planes de incentivos variables y bonificaciones atadas a desempeño. Comunicación a todas las áreas de la Cía. • Desarrolle e implemente una nueva política de compensaciones y beneficios, linkeados con el desarrollo de personal y las evaluaciónes de desempeño. • Coordinación de la implementación de políticas de los beneficios al personal. • Implementación de nuevas estructuras de puestos y análisis de escalas salariales. Organigramas • Líder de Proyecto Labor Management, optimización continua de los costos y procesos • Participación en proyectos comerciales y de operaciones, donde intervienen personal de nómina. • Arme procedimientos relacionados a la Administración de legajos, altas y bajas en Mi simplificación, Compensaciones, Capacitación y Selección al personal. • Coordinación y supervisión del proceso de planificación presupuestaria del área de RRHH y Cía • Monitoreo de resultados y propuesta de acciones. • Administre el cumplimiento del contrato colectivo y el reglamento interno garantizando relaciones óptimas del personal, incluyendo feed back con los delegados de los Locales y Gremio. • Administración de personal, control de ausentismo, altas y bajas de empleados. Inducción al personal ingresante. • Desarrollo, comunicación y logística de los beneficios al personal. • Ejecución de las desvinculaciones y acuerdos con el personal.
- Logros: • Implemente y diseñe una nueva estadística de ausentismo • Desarrollo y homologación de planes de incentivos variables y bonificaciones atadas a desempeño. Comunicación a todas las áreas de la Cía. • Desarrolle e implemente una nueva política de compensaciones y beneficios, linkeados con el desarrollo de personal y las evaluaciónes de desempeño.
Analista Sr De Rrhh para CENCOSUD SA
- Jerarquía: Analista, desde Mayo 2004 hasta Mayo 2005
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Reclutamiento y Selección: Mandos Medios, • Implementación del Plan Jóvenes Profesionales, Telemarketers y otros. • Coordiné planes de entrenamiento para el personal en proceso de desarrollo de Carrera • Realice la apertura de Locales, Selección, armado de entrenamiento y capacitación. Evaluación de los colaboradores. • Relevamiento y definición de perfiles, diseño y publicación de avisos. • Responsable de RRHH Call Center-Venta no presencial. • Administración del personal tercerizado. • Administración de Personal de nómina (Legajos, Inducción, Control de presentismo). • Análisis de escalas salariales, incentivos, bonificaciones. • Diseño, armado y puesta en marcha de evaluaciones de desempeño e implemente rangos de puntuación en las evaluaciones.
- Logros: • Diseño, armado y puesta en marcha de evaluaciones de desempeño e implemente rangos de puntuación en las evaluaciones.
Analista Rrhh para JUMBO RETAIL ARGENTINA SA
- Jerarquía: Analista, desde Mayo 2000 hasta Mayo 2004
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Diseñe e implemente formularios para la gestión de Capacitación y Empleos de la Compañía. • Responsable de la coordinación de actividades de capacitación, detección de necesidades de capacitación e informes de gestión • Implemente un legajo de Capacitación de los empleados y estadística de Capacitación. • Inducción y bienvenida a los ingresantes de la tienda. • Reclutamiento y Selección. • Ejecución de desvinculaciones, acuerdos, entrevista de egreso. • Administración de ausentismo: Estadísticas, comunicación y confección de sanciones, intercambios telegráficos. • Seguimiento y control del presupuesto de Recursos Humanos, pago a proveedores. • Administración de la Comunicación Interna: Carteleras, diseño de las comunicaciones al personal.
- Logros: • Diseñe e implemente formularios para la gestión de Capacitación y Empleos de la Compañía.
Analista De Adm. Y Gerencia para JUMBO RETAIL
- Jerarquía: Analista, desde Julio 1998 hasta Abril 2000
- Area: Administración
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Confección de Presupuestos de Ventas y Gastos Generales. Análisis del Estado de Resultados y justificación de los desvíos. • Relevamiento de maquinarias e instalaciones para aperturas de Locales con tablero de costos • Confección de órdenes de compra de mercaderías y servicios, rendición de caja chica. • Diseño, planificación y emisión de informes • Implementación, análisis y realización de ajustes de stock del Local. Coordinación y logística de inventarios del local. • Entrenamiento, capacitación y desarrollo a otros Líderes de inventarios de Locales.
Analista De Liquidación Y Pago A Proveedores para JUMBO RETAIL ARGENTINA SA
- Jerarquía: Analista, desde Julio 1997 hasta Julio 1998
- Area: Administración
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Tamaño (dotación): 500+
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Descuento en Productos / Convenios Comercio - Comedor / Vales De Almuerzo -
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Valores:
Responsabilidad -
Superación -
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Rubros:
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Contabilidad - Impuestos
- Industria Y Manufactura > Petroquímica
- Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Ranelagh
12 Set. 2019 21:06 Fecha de Registración en Postularse.com
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