Antigüedad: 9 años 7 meses
Area Laboral: Construcción
Hombre 61 Años
Capataz De Obra para INCAR SA Y FLORES SANDRA CATALINA CONSTRUCCIONES
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2010 hasta Agosto 2019
- Area: Construcción
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Tamaño (dotación): 26-100
Capataz De Obra para INCAR SA CONSTRUCCIONES
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2010 hasta Agosto 2019
- Area: Construcción
- Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
- Remuneración (mensual): $42000
- Empleados a cargo: 25
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Encargado general . Dirección y personal a cargo. Compras . Stop de materiales . Contratación de terceros . Ingreso y egreso de personal . Selección de personal . evaluación de avances de obra.
- Logros: Experiencia y capacitación. Conocimientos y trato con terceros . Mejorar actitud y relación con terceros y personal a cargo
-
Referencia: Xxxx Xx Xx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Capataz De Obra para INCAR SA CONSTRUCCIONES
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2010 hasta Agosto 2019
- Area: Construcción
- Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
- Remuneración (mensual): $42000
- Empleados a cargo: 25
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Encargado general . Dirección y personal a cargo. Compras . Stop de materiales . Contratación de terceros . Ingreso y egreso de personal . Selección de personal . evaluación de avances de obra.
- Logros: Experiencia y capacitación. Conocimientos y trato con terceros . Mejorar actitud y relación con terceros y personal a cargo
-
Referencia: Xxxx Xx Xx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Buen trato y manejo de personal. tolerancia y actitud para solucionar problemas en obra , responsabilidad al momento de tomar decisiones de urgencias para el buen desarrollo de la obra . la situación mas difícil que tuve fue evaluar al personal a cargo , teniendo en cuenta que tenia un excelente equipo de trabajo , evaluar a quien debería dar de baja por reducción de personal solicitado por la empresa , a lo cual dada la circunstancia opte por reunir al personal y comentar la situación y procedimos a un sorteo de común acuerdo . antes situaciones difícil , analizo todas las posibilidades que pueda tener para poder solucionar el problema , principalmente dar la mejor solución para el buen desarrollo de la obra y tener la suficiente tranquilidad y seguridad que la decisión tomada es la correcta.
No
- Nivel: Secundario
- Area: Diseño Y Arquitectura > Arquitectura
- Estado: Abandonado (Enero 1978 hasta Noviembre 1981)
- Materias Aprobadas: 10 de 11
- Promedio: 7,00
- Institución: E.n.e.t n° 1 Pascual Echague (concordia . Entre ríos )
- Responsabilidades: Abandono por falta de recurso
M.M.Obra . Carpintería De Obra .
Curso a distancia. Más experiencia adquirida en obras durante 15 años
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Basico
- Puesto pretendido Capataz de obra . Supervisor de obra
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Actividad deportiva
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 26-100
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Capacitación -
-
Valores:
Respeto -
Superación -
-
Rubros:
- Comercio > Maquinaria - Equipos
- Construcción > Arquitectura - Ingeniería
- Construcción > Demolición - Suelos
- Ubicación: Argentina > Rio Negro > Cipolletti
Sector/Rubro: Construcción > Arquitectura - Ingeniería. Ubicación Neuquen > Neuquen.
3 Set. 2019 21:41 Fecha de Registración en Postularse.com
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