Asistente De Gerencia De Recursos Humanos para INDUSTRIAS EVEREST S.A.I.C.

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2014 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Imprenta - Gráfica
• Remuneración (mensual): $32000
• Empleados a cargo: 59
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Liquidaciones de haberes, SAC, accidentes, vacaciones. Control de ausentismo. Selección de personal. Estadísticos días caídos, horas extras, etc. Carga de SUSS. Control y renovación de Contratos. Coordinación y Seguimiento de exámenes pre ocupacionales y periódicos. Realizar las altas y bajas en AFIP. Certificaciones de Servicios. Evaluaciones de desempeño. Atención de inspecciones y Gestión de la documentación e información requerida por los auditores externos de la empresa en relación a los aspectos contractuales y judiciales de la misma. (Ministerio de Trabajo, ANSES, Superintendencia de Riegos del trabajo). Controlar el cumplimiento y actualización de las normas de Higiene y Seguridad en coordinación con la ART. Mediar y lograr estrategias de trabajo entre los mandos medios de la empresa.

Asistente De Gerencia Recursos Humanos para ARGENOVA S.A.

• Jerarquía: Otro, desde Noviembre 2013 hasta Mayo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Pescados - Mariscos
• Remuneración (mensual): $8000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Intercambio Telegráfico: Confección, recepción y envió de Cartas Documentos y/o telegramas manteniéndose en contacto con los asesores legales para estas cuestiones. (Embargos Comerciales y/o Familiares, Oficios Judiciales, Citaciones por control médico, Citaciones por embarco, Suspensiones, Comunicación reserva de puesto). Recepción de demandas: Análisis y Gestión de la documentación para remitir al estudio de Abogados. Visados: Control, Seguimiento y Renovación. Gestión de la documentación para generarlos. Atención de inspecciones y Gestión de la documentación e información requerida por los auditores externos de la empresa en relación a los aspectos contractuales y judiciales de la misma. (Ministerio de Trabajo, Anses, Superintendencia de Riegos del trabajo). Controlar el cumplimiento y actualización de las normas de Higiene y Seguridad en coordinación con la ART. Coordinación de las actividades y Asistencia en el desarrollo del manual del Sistema de Gestión de Seguridad. Control y renovación de Contratos de Prestaciones Discontinuas. Coordinación y Seguimiento de exámenes pre ocupacionales y periódicos. Realizar las bajas en Afip por fin de relevo, u otras causales en Aplicativo AFIP. Evaluaciones de desempeño. Gestión de Seguro de accidentes Personales y Pago de seguro por muerte.

Asistente De Gerencia General Y Presidencia para AMERICAN TRACER S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2008 hasta Octubre 2013
• Area: Asistente
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Remuneración (mensual): $7000
• Empleados a cargo: 15
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: colaboración directa con la Gcia. Gral. y la Presidencia, manejo de agendas laborales y personales, trabajo integrador constante con el área legal y contable, personal a cargo, resolución de problemas de todas las áreas de la empresa, responsable de compras, coordinación del trabajo entre Gerencias, coordinación de tareas con todos los representantes comerciales en el interior del país, confección de informes, selección de personal, asistencia al área comercial, encargada de seguridad y cumplimiento de las normas ISO9000 y CESVI , confección de carta documento, contratos e informes, proyección de estadísticos anuales sobre las ventas y siniestros, logística sobre la participación de la empresa en exposiciones: Salón del automóvil (La Rural), Expologístik (La Rural), Foros del Seguro (Hotel Panamericano), etc.; contratación de stand, promotoras y logística publicitaria.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Administrativa Contable. para EQUIPAMIENTOS SAN MARTÍN

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2008 hasta Mayo 2008
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Comercio / Muebles De Hogar - Oficina
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Administrativa contable.

Asistente, Atención A Clientes para CONSULTORIO DE ESTÉTICA CORPORAL

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2007 hasta Enero 2008
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Centro de Estética. Asistente, atención a clientes de alta categoría, facturación, pago a proveedores, agendas, manejo Gral. del consultorio.

Administrativa Contable para TECHNOFITNESS

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2004 hasta Junio 2007
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Gimnasio
• Tamaño (dotación): 0-25

Promociones Varias para LOREAL, ALTO PALERMO, PERFUMERÍAS

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2003 hasta Enero 2004
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Promotora

Administrativa Contable para ARGALL S.A

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 1996 hasta Noviembre 2000
• Area: Producción
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Actividad de la Empresa: Exportadora de menudencias. Administrativa contable, pago a proveedores, facturación, cierre de balances, manejo del sistema operativo contable, contacto directo con la contadora a quien le asistía en todo lo necesario.

Recepcionista, Administrativa Contable para TREMEC CONSTRUCCIONES S.R.L

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 1994 hasta Enero 1996
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Recepcionista, administrativa contable, pago a proveedores, armado de licitaciones públicas, facturación, liquidación IVA, manejo del sistema operativo contable.

Programa Ejecutivo De Rrhh

La necesidad del Capital Humano para la empresa.

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