Consultor Senior De Hr para DOLORES RUEDA CONSULTORES

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Diciembre 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $25000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Talent Aquisition, Desarrollo de HR, Start up de HR en empresas, hunting y asesoramiento on demanda a clientes.
• Logros: Búsquedas de puestos de gran scope, asesoramiento a empresas para la instalacion de procesos de HR core (industriales, financieras, gastronómicas, del arte).

Consultor Hr Senior para FREELANCE

• Jerarquía: Otro, desde Abril 2012 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: - Consultoría /asesoramiento para start up del area de RRHH en empresas en los aspectos hard y soft - Coaching para Directores Ejecutivos de tres importantes multinacionales del mercado en el rubro de la tecnología y entretenimiento - Coaching y asesoramiento de carrera para profesionales independientes del mercado nacional - Trainig para profesionales y mandos medios en dos organismos del Estado Nacional ( Emepa y Exportar) en Liderazgo, Manejo de Confllicto y Negociación – total de participantes: 150 - Entrenamiento en talleres de Change Management/ Gestión del Cambio para una organización sin fines de lucro – Total de participantes:10 - Talleres de Feedback 360° - Assessment de Potencial de Desarrollo
• Logros: Inducción en el mundo de la consultoría independiente de HR

Integrated Talent Manager para TIME WARNER - TURNER INTERNATIONAL

• Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2008 hasta Marzo 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $27000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: HR Integrated Talent Manager Latin America 6 personas a cargo – Proveedor de servicios para 2.000 personas a lo largo de la región. (Mexico, Colombia, Panama, Argentina y Chile ). - Adquisición de talentos – Empleos: Proceso de reclutamiento para toda la región – definición de la web de empleos de la empresa – presencia en las redes sociales - Desarrollo de talentos a nivel ejecutivo, desempeño, coaching ejecutivo, encuesta de clima y planes de sucesión. - Lanzamiento de herramienta de evaluación del desempeño a nivel regional – entrenamiento en conversaciones de feedback para líderes - Capacitación: Management Essentials para líderes, Programa de Liderazgo, detección de necesidades de capacitación para profesionales
• Logros: - Asumí la posición de Gerente de Talento en Turner International creandolos procesos y estructura para brindar soporte a toda la region de America latina. o Diseño de políticas y procedimientos para la región alineado con la estrategia de la casa central en Atlanta USA – 10 politicas y procedimientos o Creación de la estructura y equipo del Integrated Talent Management (6 expertos) - Promoción del desarrollo interno de los recursos humanos: promoción de una persona a mi carga a gerente de RRHH en México, reemplazo por promoción interna del Supervisor de Talent Aquisition (Empleos) - Talent Acquisition: o Utilización de las redes socials para la atracción y mercadeo de Turner Empleos – Presencia en Facebook, Twiter and Linkedin o Instalación de nuevo proceso de entrevistas por software O – Via para toda la región – posibilitó la realización de 6 entrevistas en simultáneo o Evaluación de 2 indicadores nuevos para el area: Velocidad y Calidad del servicio - Tiempo de cobertura de una posición: 2,5 meses. Nuevo objetivo propuesto: bajar a 1.5 meses. o Incorporación de entrevistas por competencias para la selección de candidates nuevos: entreamiento a todo el equipo de el modelo Hay – Hay Group Creación del sitio Turner Empleos con interface con sistema Avature para la gestión interna: implementado en Marzo 2012 - Encuesta de Clima y Satisfacción Laboral o ImpIementación y gestión de la encuesta por primera vez en Argentina exclusivamente o Implementación y gestión de la Encuesta de Clima de Time Warner por primera vez en la región o Administración, gestión y facilitación de 16 planes de acció resultants de la Encuesta de Clima con cumplimiento total - Mejora en la satisfacción y participación desde el 2009 al 2010:Improving the satisfaction and participation from 2009 to 2010: 58% to 65% a nivel regional - Capacitación o Diseño, lanzamiento y seguimiento del Programa de Liderazgo para Argentina con un target de población de 250 personas – Directores / Gerentes y Supervisores, entrenados en 8 módulos – Satisfacción de los participantes: Muy Bueno o Homogeneización de criterios para la capacitación en idiomas en toda la región. Definición de políticas y procedimientos – 250 alumnos involucrados o Definición y diseño del programa Management Essentials para Latam en conjunto con el area de Doméstico (USA). Realización de Focus Groups de indagación. Target final: 300 personas o LMS (sitema de entrenamiento online para la region) lanzamiento y comunicación. Alcance:2040 personas - Desarrollo o Coaching Ejecutivo a dos Directores (uno fue promovido) y 4 Gerentes (high performers)
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx
  

Gerente De Empleos Y Desarrollo De Rrhh para TELECOM ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 1996 hasta Setiembre 2008
• Area: Telecomunicaciones
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Remuneración (mensual): $7000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: 7 personas a cargo. Responsable de todo lo relacionado con el diseño e implementación de: - Procesos de reclutamiento corporativo para todo el grupo (100 búsquedas mensuales / cliente final: 15.000 empleados) - Búsquedas ejecutivas para todo el grupo. - Desarrollo de los recursos humanos a nivel corporativo (Análisis de desempeño, Programa de Desarrollo Managerial, planes de acción para el desarrollo de competencias para ejecutivos y empleados) - Desarrollo e implementación del proceso de Assessment Center para la promoción de ejecutivos dentro del grupo. - Relaciones Laborales: acuerdos para la promoción de personal convencionada mediante assessment center (Fopstta/Upjet/Foetra)
• Logros: - Empleos o Diseño de las políticas de empleos para todo el grupo – Alcance: búsqeudas internas – 15.000 / búsquedas externas – 100 personas mensuales - Desarrollo o PDM (Programa de Desarrollo Managerial)diseño, capacitación e implementación con recursosinternos. Alcance: 300 líderes o Proceso de Assessment para todo el personal a ser promovido a Gerente o Director con el objetivo de asegurar la calidad de futures líderes. Frecuencia: 5 personas por mes o Selección y evaluación de los ejecutivos máximos de la organización mediante el servicio de las consultoras top del rubro (Spencer Stuart, Korn Ferry and Egon Zender) – Selección de más de 100 ejecutivos
• Referencia: Xxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx
  

Analista Hr para UNILEVER DE ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Abril 1994 hasta Abril 1996
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Productos De Limpieza
• Remuneración (mensual): $2500
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Analista de Empleos, Desarrollo y capacitación.-Planta industrial de Elida Pond´s en Tortuguitas / Analista generalista– Centro de distribución de Barracas Tareas generalistas de selección, desarrollo, capacitación y relaciones laborales.
• Logros: Aprendizaje de todos los aspectos hard y soft de plantas industriales en HR

Entorno Windows

Sap

Módulo HR

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Intermedio