Administrativa Rrhh para NEW GARDEN VILLARES S.A

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2013 hasta Marzo 2014
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $7000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Preparación de las novedades para la liquidación de sueldos, acreditación de haberes del total de la dotación ( 200 empleados), ingresos y egresos de personal, reclutamiento y selección.
• Logros: Mejora en las liquidaciones de suedos porque el personal se quejaba que los recibos estaban mal liquidados, tenían muchos reclamos por pago de horas extras.

Administrativa para FAMILIAR AGROPECUARIA

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2012 hasta Enero 2013
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Tareas administrativas, control de gastos, tramites varios.
• Logros: Se consiguieron buenos presupuestos para realizar los trabajos.

Administrativa Rrhh para EDESUR S.A

• Jerarquía: Empleado, desde Mayo 2010 hasta Diciembre 2011
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Carga en el sistema SAP de la información de los cursos de capacitación que eran visualizados por España, elaboración de informes para la gerencia, organización de la logística de los cursos dictados en el centro de formación y desarrollo.
• Logros: Mejora en la calidad de información ingresada en SAP que eran utilizados para la toma de decisiones, se mejoraron los cierres anuales del 2010 y 2011.

Administrativa Rrhh para AMERIAN HOTELES

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 2003 hasta Noviembre 2008
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Envió de las novedades de sueldos para la liquidación, reclutamiento y selección, contratación de pasantes y personal eventual, mejora en el reglamento interno de la empresa.
• Logros: Se eliminaron los errores en las liquidaciones de sueldos, se agilizo el procedimiento de reclutamiento y selección.

Sap

Manejo del modulo de Capacitación.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio