Luis Alberto 6
Gerente De Rrhh en GRUPO PEÑAFLOR - (Bodega)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 3 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Olivos
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría

Hombre 51 Años

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Gerente De Rrhh para GRUPO PEÑAFLOR

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2016 hasta Enero 2019
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
  • Remuneración (mensual): $140000
  • Empleados a cargo: 12
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable del sector de Compensaciones y Beneficios para todo el Grupo (dotación promedio 3000 fte). Líder del proceso de Liquidación de Haberes y Administración de Personal. Responsable de la optimización e implementación de procesos y proyectos de HR. Responsable del sector de Budget&Performance en HR.
  • Logros: • Parametrización y puesta en marcha software de Liquidación y Adm. de Personal (People Net) que permitió consolidar la base de datos y mejorar liquidación (se pasó de 3800 conceptos de configuración a 240 con un incremento de 15% en la nómina y 2 nuevas empresas. Se redujo en 3,5 días los tiempos de cierre de liquidación). Implementación sistema Tiempo y Asistencias (Nevum). • Implementación de Políticas y manuales de gestión en el sector de Liquidación y Adm Personal logrando reducir los tiempos de ejecución, minimizando errores y maximizando la calidad e integración de la información de los colaboradores. • Redacción e implementación de políticas de Liquidaciones, Administración de Personal y Compensaciones que permitieron homogeneizar los tratamientos y mejorar la gestión de costos. • Implementación nuevos procesos de Presupuesto Mano de Obra y Gastos fijos en HR que permitieron reducir en 8 días los tiempos de entrega de información de RRHH. • Digitalización de documentos de HR (recibos de haberes, legajos, formularios) • Desarrollo e implementación de informes e indicadores de HR para resto de áreas y Dirección, agilizando la confiabilidad en la toma de decisiones (reducción de 6 días en tiempo de entrega). • Redefinición sistema de Compensación Variable de Ventas desde la forma de pago hasta la gestión de las novedades para la liquidación mensual (se logró reducir 10 días en entrega de la información, mejorar calidad e integridad de la información y tratamiento homogéneo ante casos similares)
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Gerente De Rrhh para GRUPO LAFKEN SA

  • Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2015 hasta Diciembre 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Farmacéutica
  • Remuneración (mensual): $50000
  • Empleados a cargo: 7
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable del sector de Liquidaciones y Administración de Personal. Líder de procesos de Empleos, Capacitación y Desarrollo. Responsable del sector de Compensaciones y Gestión.
  • Logros: • Parametrización y puesta en marcha software de gestión y administración de personal (Cóndor Work) • Redacción e implementación de políticas y procedimientos de liquidación de haberes, administración de personal, selección de personal, ausentismos, beneficios. • Análisis de estructura organizacional que permitió fijar equidad salarial y tomar acciones para retención de talentos. • Implementación proceso de Presupuesto Mano de Obra y Forecasting que permitió tener una mejor trazabilidad de gastos y proyecciones financieras más acertivas. Anális de información confiable. • Implementación Indicadores de HR con información confiable que permitiera accionar ante desvíos (gestionar el ausentismo, mejorar el manejo del cash flow, asignación correcta de costos y gastos) • Implementación sistema de tiempos y asistencia (Horus)

Project Manager People para AB INBEV

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2014 hasta Enero 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
  • Remuneración (mensual): $60000
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable de la evaluación, diagnóstico e implementación de proyectos Globales en HR buscando optimizar y eficientizar la calidad y gestión de servicio con principal foco en Administración de Personal, Liquidación de Haberes, Gestión de Indicadores, Proceso de Presupuesto y Forecast de Mano de Obra.
  • Logros: • Parametrización y puesta en marcha software de gestión y administración de personal (Módulo de HR en SAP) • Estandarización y documentación de procesos de ABM con aplicación en 5 países de la Zona.
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Gerente Rrhh Ec para AB INBEV

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2011 hasta Diciembre 2013
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
  • Remuneración (mensual): $40000
  • Empleados a cargo: 12
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable de la implementación, custodia y seguimiento de procesos de HR en áreas staff de la Cía. (750 fte – 7 áreas diferentes). Líder de HR en 5 programas de Excelencia. Líder de proyectos de eficiencia y software en HR. Responsable de Security en 5 países de la zona y responsable de Servicios en Argentina. Relaciones Sindicales (FATCA).
  • Logros: • Obtención de 5 premios como “Mejor gestión de People” en programas de excelencia para las áreas de Finanzas, Marketing, Centra de Servicios, Corporate Affairs&Legal y People. • Reducción del 9% de turnover en áreas Staff. • Generación e implementación de acuerdos de Servicios con Central de Servicios Compartidos para HR logrando reducir a menos de 0,5% los errores de liquidación e incrementando la calidad de información para toma de decisiones y reduciendo a 24hs los tiempos de respuestas. • Implementación de políticas y acciones de secutiry que permitieron reducir pérdidas de activos. • Implementación manual de gestión de servicios generales y renegociación de prestadores que permitieron generar ahorros de más del 15% en gastos fijos.

Gerente De Rrhh Div Gaseosas para AB INBEV

  • Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2007 hasta Diciembre 2010
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
  • Remuneración (mensual): $35000
  • Empleados a cargo: 11
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable de la implementación, custodia y seguimiento de procesos de HR en las plantas productivas ubicadas en CABA, Monte Grande y Trelew y centro de distibución en CABA (1300 fte). Manejo de Sindicatos (FATAGA, Camioneros, Empresas de Servicios).
  • Logros: • Diagramación e Implementación nuevos sistemas de trabajo y acciones de productividad que generaron la reducción del 10% de la dotación sin conflictos sindicales y cumpliendo el 100% de planes de capacitación • Implementación programa de excelencia de HR con mejoras en procesos de Desarrollo, Liquidación, Administración de personal. • Mudanza de una planta a más de 70km sin conflictos sindicales ni extracostos. • Implementación Encuesta de Clima y mejora de 40 puntos en un año. • Implementación sistema de evaluación de desempeño personal Dentro de Convenio. Incremento del nivel de educación en más de un 70% de la nómina Dentro de Convenio.
  • Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Jefe De Rrhh Maltería para CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES SA

  • Jerarquía: Jefe, desde Julio 2006 hasta Agosto 2007
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable de la implementación, custodia y seguimiento de procesos de HR en Maltería Tres Arroyos, Criadero de Cebada Cervecera y Chacra de Lúpulo Fernández Oro. (420 fte). Manejo de Sindicatos (FATCA, Camioneros, Empresas de Servicios).
  • Logros: • Start up de la Planta de Fernández Oro (Río Negro) y duplicación de Maltería Tres Arroyos. • Implementación nuevo sistema de trabajo que permitió eficientizar la operación incrementando la productividad con bajos costos. • Negociaciones sindicales con camioneros en trabajos de alta temporada que permitieron gestionar la operación sin interrupción ni conflictos.

Analista Rrhh para CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES SA

  • Jerarquía: Analista, desde Junio 1999 hasta Junio 2006
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Coordinador de remuneraciones para Dirección de Bebidas Internacionales (4 países). Seguimiento de los procesos de HR en áreas de Ventas, Logística y Abastecimientos (desarrollo, capacitación, gestión talentos). Responsable de la carga de novedades, control de liquidación y seguimiento de indicadores de liquidación para la fuerza de Ventas, Malterías y trabajadores Rurales. (800 fte)

Programa Ejecutivo Gestión De Negocios – In Company

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Negociación
  • Estado: Graduado (Junio 2010 hasta Julio 2011)
  • Institución: Universidad de San Andrés (UDESA) (San Fernando)

Contador Público

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
  • Estado: Graduado (Marzo 1993 hasta Diciembre 1999)
  • Institución: Universidad Nacional del Centro de la Pcia. de Bs. As. (UNICEN) (Tandil)

Inglés

  • Nivel Oral: Basico
  • Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

  • Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

  • Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido  Responsable de RRHH
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Fútbol Motociclismo Bicicleta Asados Deportes Lectura Familia/amigos
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Descuento en Productos / Convenios Comercio - Capacitación -
  • Valores:  Compañerismo - Superación -

  • Rubros: 
    • Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca > Agricultura
    • Construcción > Constructora
    • Industria Y Manufactura > Bebidas Alcohólicas

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Olivos
22 Oct. 2021 10:37 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.

15 Julio 2021 16:21 Hay una empresa interesada! COPSI - Aranda Tomasello Romina Paola
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Buenos Aires > Olivos.

17 Marzo 2021 19:40 Hay una empresa interesada! SELECTA LEG - Selecta Leg
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Buenos Aires > Vicente Lopez.

6 Feb. 2020 09:55 Hay una empresa interesada! RO TORREIRO Y ASOCIADOS - RO Torreiro y Asociados
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano.

19 Dic. 2019 07:59 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

15 Nov. 2019 11:46 Hay una empresa interesada! ARMONI TALENT PARTNERS - Alberto Armoni
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Retiro.

21 Ago. 2019 10:31 Fecha de Registración en Postularse.com

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