Analista De Reclutamiento & Selección - Perfiles It para RH VISION

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2016 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: - Recepción y relevamiento de búsquedas de clientes. - Publicación de la búsqueda medios tradicionales y redes sociales (Reclutamiento 2.0) - Reclutamiento y Selección de Perfiles (entrevistas individuales, screening, skype) - Realización de informes de ternas de candidatos. - Chequeo de referencias laborales. - Coordinación/ Seguimiento de entrevistas de los candidatos con la empresa. - Devolución a los candidatos de las entrevistas. - Negociaciones y Cierres de búsquedas.

Consultora Rrhh para ALADELTA

• Jerarquía: Otro, desde Mayo 2015 hasta Marzo 2016
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: ? Capacitación. Diseño, armado y dictado de talleres de Capacitación. Talleres a medida. Temáticas relacionadas a RRHH, Liderazgo, Trabajo en equipo. ? Proyectos de consultoría. Elaboración de las entrevistas, tabulación y procesamiento de datos, elaboración de manuales de puestos o acciones que conducen de la propuesta de intervención.

Consultora para METANOIA NEA

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2014 hasta Mayo 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección. Elaboración del perfil de candidatos, publicación de avisos de búsqueda en medios digitales y prensa, pre-selección de CVs, convocatoria a candidatos. ? Proyectos de consultoría. Elaboración las entrevistas, tabulación y procesamiento de lo relevado, elaboración de manuales de puestos o acciones que conducen de la propuesta de intervención. ? Capacitación. Elaboración del contenido, disertante en el taller.

Administrativa De Recursos Humanos para ESTUDIO CONTABLE DE CR JOSE LUIS PASSETTI

• Jerarquía: Empleado, desde Mayo 2014 hasta Febrero 2015
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: El estudio contable trabaja con 13 clientes de 8 rubros diferentes para los cuales realizo: • Liquidación de sueldos con Omicron System. Confección de libros de sueldos. • Altas/Bajas, Consultas, modificaciones y confección de F931 AFIP. Emisión de certificado de trabajo y de Servicios. • Gestiones generales de ART • Tramites en Ministerio: empadronamiento, rubrica de libros de sueldos, planillas de hs y descansos, etc. • Asesoría laboral en general.

Administrativa para INGENIERIA P & D S A

• Jerarquía: Empleado, desde Julio 2013 hasta Abril 2014
• Area: Construcción
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $3500
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: -Armado y actualización de legajos de personal propio y subcontratado, entrega, recepción y control de la documentación relativa al personal. Novedades, altas y bajas del personal propio y subcontratado. Apertura de cuentas bancarias de fondo de desempleo en el banco y seguimiento de los depósitos a realizar. Elaboración de informes mensuales de costos y novedades en general relativas al personal. - Armado de carpeta de obra con la documentación y pagos relativos al inicio a la obra. Entrega de elementos de protección personal (EPP) y control de stock. Denuncia de accidentes, seguimiento y reclamos de reintegros por incapacidad laboral temporaria. Seguimiento y reporte de estado de seguridad e higiene de las obras. Relevamiento de los puestos en oficina técnica y administración para elaboración de manuales. - Elaboración de flujogramas y relevamiento de los procesos principales. Brindar soporte y asesoramiento en los procesos generales de Recursos Humanos.
• Logros: - Completar, organizar y mantener actualizados registros del personal propio y subcontratado tanto en soporte papel como digital. - Presentación de documentos en ART para el cobro de incapacidad laboral temporaria. (ILT) - Registros de puestos y procesos de la empresa.
• Referencia: Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Recepcionista / Secretaria para CENTRO PRIVADO DE ARTROSCOPIA S R L

• Jerarquía: Empleado, desde Abril 2012 hasta Junio 2013
• Area: Medicina
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $2600
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Atención al público, responsable de agenda, armado de historias clínicas, auxiliar de facturación, auxiliar de atención a proveedores.
• Logros: Digitalización de registros de cirugías, generación de indicadores (estadísticas de turnos por medico, por obra social, etc), generación de planillas de seguimiento gastos, proveedores, stock de quirófano, entre otros. Organización y actualización de archivo.
• Referencia: Xxx Xxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Responsable Del Área De Gestión Del Talento para AIESEC

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2011 hasta Diciembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / ONG
• Empleados a cargo: 15
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable en junta directiva de gestionar los recursos humanos de la organización (sistemas de previsión, provisión, desarrollo y mantenimiento)
• Logros: Elaboración de manuales de puestos y de procesos para cada una de las áreas o cada equipo de trabajo. ? Innovación en el proceso de reclutamiento, selección e inducción a partir de la elaboración de herramientas, manuales e implementación de los procesos como también en el seguimiento y control de los mismos. Tres procesos de selección con perfiles para 7 áreas funcionales a largo plazo y perfiles a corto plazo interesados en realizar un intercambio en un año. Iniciamos el año con 40/45 personas cerrando el año con 100 a cantidad total de personas. Aumento en el índice de retención de los miembros llegando a un 85%. ? Desarrollo del área de capacitación y mantenimiento. Participación en capacitaciones externas y consultoría en el tercer sector. ? Gestión por competencias en todos los niveles de la organización. ? Premio a nivel regional por crecimiento sustentable de la oficina local.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Responsable De Cultura, Premios Y Reconocimientos para AIESEC

• Jerarquía: Empleado, desde Abril 2010 hasta Diciembre 2010
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / ONG
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Desempeñando tareas relativas al proceso de reclutamiento, selección e inducción, desarrollo de manuales y plan destinado medición de clima organizacional con elaboración de reportes e informes. Desarrollo, implementación y control de plan de premios y reconocimientos, y desarrollo de un plan anual para la promoción de la cultura organizacional
• Logros: Postularon 180 personas de las cuales se incorporaron 45 personas para trabajar a largo plazo en la organización y 8 para realizar un intercambio en el corto plazo. Se hicieron entrevistas grupales y entrevistas personales a todos los candidatos que cumplían con el perfil, basándonos es un modelo global de competencias. ? Desarrollo y seguimiento del programa de inducción acompañado de sistema de padrinazgo interno. Desarrollo e implementación de capacitaciones al ingreso en conocimientos organizacionales, puesto y equipo de trabajo. ? Los resultados de medición de clima organizacional arrojaron una buena percepción e identificación de la cultura organizacional compartida
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Coachontologico Profesional

Estoy cursando el 2do año de la carrera en APC Argentina para certificar en la ICF.

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