Hr Business Partner para BODEGA FAMILIA ZUCCARDI

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2015 hasta Octubre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bebidas Alcohólicas
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Empleos, Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas, Eventos, Encuestas de Clima Organizacional.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultor Sr. Rrhh (Freelance) para RRHH

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Agosto 2013 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Especialista en reclutamiento y selección de mandos medios y gerenciales, como así también de perfiles técnicos/analistas. Entrevistas individuales y grupales / Assessment Center. Gestión comercial. Asesoramiento y consultoría a importantes empresas de diversos rubros. Dedicada al diagnóstico organizacional, clima laboral, capacitación, desarrollo y diseño de áreas de RRHH, gestión del desempeño y armado de planes de carrera.

Jefe De Recursos Humanos para AGUAS DANONE DE ARGENTINA

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2013 hasta Noviembre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento, Selección e Inducción. Capacitación. Evaluación de Desempeño / Plan de Carrera. Comunicaciones Internas. Gestión de Clima Organizacional. Administración de Personal. Análisis y administración de remuneraciones y beneficios Confección y seguimiento del presupuesto del área. Relaciones Laborales y Gremiales. A cargo de los servicios de vigilancia, comedor, transporte y servicio médico.

Human Resources Business Partner para VALE - PROYECTO POTASIO RIO COLORADO

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2010 hasta Febrero 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento, Selección e Inducción. Relevamiento de necesidades de capacitación junto a las diversas áreas para la elaboración del plan anual de formación. Conducir el proceso de evaluación de performance anual, a fin de contribuir a la clara identificación del pool de talento de la compañía. Administración de personal: altas y bajas en AFIP, confección de legajos, vacaciones, etc. Definición de remuneración en los casos de admisión, cambio de cargo, promoción, transferencia y otros tipos de movimiento de personal. Apoyar a los cambios culturales necesarios y colaborar con la gestión del clima organizacional. Elaborar informes gerenciales con el propósito de brindar herramientas para la toma de decisión y corrección de políticas de RRHH.
• Logros: Formar parte del start up del proyecto, realizando un promedio 150 incorporaciones por año, con sus correspondientes inducciones y capacitaciones, de acuerdo a los plazos establecidos. Búsquedas gerenciales, mandos medios, analistas y técnicos para las siguientes gerencias: perforación, geología, mantenimiento, planta, infraestructura, legales, recursos humanos, administración y finanzas, IT, entre otras.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para FECOVITA

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2009 hasta Agosto 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Desarrollo e implementación de todos los procesos del área: políticas de gestión de RRHH, administración de personal, análisis y descripción de puestos, selección de personal, inducción, diagnóstico de clima organizacional, planificación de las capacitaciones anuales, gestión del sistema de remuneración variable, programas de pasantías, comunicaciones internas, eventos, informes de gestión, entre otros. Relaciones Laborales y Gremiales. Vigilancia, Limpieza, Comedor y Servicio Médico.
• Logros: Desarrollar e implementar los procesos del área de RRHH.

Coordinadora De Empleos, Capacitacion Y Desarrollo para UNO MEDIOS

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Setiembre 2008 hasta Junio 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Tv Privada
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable del desarrollo e implementación de políticas y herramientas de Gestión de Selección de personal y proceso de inducción. Implementación de Sistema Job Posting (Búsquedas Internas). ? Armado y gestión del plan de capacitación anual. Responsable de Comunicaciones Internas: intranet corporativa, carteleras y newsletter. Líder de Equipo de Proyecto de Intranet Corporativa. Diagnóstico de clima organizacional y diseño e implementación de plan de acción correspondiente. Programa de Becas y Pasantías. Beneficios. Confección de Sistema de Objetivos y Bonus Anual. Diseño de Evaluación de Desempeño y Plan de Carrera.

Analista Sr. De Rrhh para CERVECERÍA Y MALTERIA QUILMES – PLANTA MENDOZA

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2002 hasta Setiembre 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de Personal: entrevistas individuales, grupales y assessment center; coordinación de exámenes preocupacionales. Inducción. Proceso de Job Posting. Capacitación: detección de necesidades, confección, implementación y seguimiento de Plan Anual; evaluación de actividades; selección y contratación de proveedores externos. Responsable del Pilar Capacitación: TBE y TPM. Pasantías y Programa de Jóvenes Profesionales. Informes de Gestión y Tablero de Control de RRHH. Comunicaciones Internas: intranet corporativa, carteleras y revista institucional. Servicios generales: organización de eventos (torneo deportivo, fiesta fin de año, etc.); responsable del servicio de comedor de planta. Evaluación de Desempeño y Desarrollo: comunicación y seguimiento de cronograma; realización de informes; evaluación de competencias, organigramas de reemplazo y plan de carrera. Coordinación y realización de Encuestas de Clima Laboral: tabulación de datos y control de ejecución de plan de acción por área. Administración de Personal. Seguimiento del presupuesto de gastos fijos. Evaluaciones Programadas de Seguridad. Auditora Interna de ISO 14001.
• Logros: Responsable de selección y capacitación en proyecto de apertura de planta de Gaseosas (Pepsi)
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx X Xxxxxxxxx
  

People Soft

Avanzado

Meta 4

Avanzado

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado