Norberto Fabian 1
Gerente De Recursos Humanos en LOS LAGARTOS COUNTRY CLUB S.A. - (Club)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 5 años 2 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Olivos
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Hombre 57 Años

Abrir CV

Gerente De Recursos Humanos para LOS LAGARTOS COUNTRY CLUB S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Abril 2014 hasta Junio 2019
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Club
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable Integral del Recurso Humano dentro de la Organización, Teniendo a mi cargo el Área de Reclutamiento, Administración de Personal, Administración, Liquidación de sueldos, Ausentismos, Reclamos, Legales y Relación con el Gremio con una dotación de 140 empleados a cargo.
  • Logros: ? Armado de presupuesto anual de Recursos Humanos ($108.000.000,00), ? Control y análisis de desvió del mismo. ? Implementación de procesos de Reclutamiento efectivos, centralizando los esfuerzos del área en un solo objetivo el reclutamiento con calidad. ? Organizar el área de recursos humanos como un empresa de servicios dentro de un club de campo. estamos en medio de un proceso de profesionalización de las Áreas del Club. ? Organizamos las novedades mensuales sin excedernos del presupuesto, Sistema de liquidación Payroll implementamos nueva versión. ? Cree el departamento de ausentismo y reclamos dado que no existía en el club. ? Implemente procesos de control en la gestión de recursos humanos basados en indicadores reales. ? Estamos trabajando en la descripción de puestos y perfiles, ya que la organización no contaba con dicha información. ? Evaluación de desempeño y Encuesta de clima Laboral ? Logre una buena relación con gremio dado que no eran la óptimas. ? Soy Paritario del Club en la FACC

Gerente De Recursos Humanos para LOS LAGARTOS COUNTRY CLUB S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Abril 2014 hasta Junio 2019
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Club
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable Integral del Recurso Humano dentro de la Organización, Teniendo a mi cargo el Área de Reclutamiento, Administración de Personal, Administración, Liquidación de sueldos, Ausentismos, Reclamos, Legales y Relación con el Gremio con una dotación de 140 empleados a cargo.
  • Logros: ? Armado de presupuesto anual de Recursos Humanos ($108.000.000,00), ? Control y análisis de desvió del mismo. ? Implementación de procesos de Reclutamiento efectivos, centralizando los esfuerzos del área en un solo objetivo el reclutamiento con calidad. ? Organizar el área de recursos humanos como un empresa de servicios dentro de un club de campo. estamos en medio de un proceso de profesionalización de las Áreas del Club. ? Organizamos las novedades mensuales sin excedernos del presupuesto, Sistema de liquidación Payroll implementamos nueva versión. ? Cree el departamento de ausentismo y reclamos dado que no existía en el club. ? Implemente procesos de control en la gestión de recursos humanos basados en indicadores reales. ? Estamos trabajando en la descripción de puestos y perfiles, ya que la organización no contaba con dicha información. ? Evaluación de desempeño y Encuesta de clima Laboral ? Logre una buena relación con gremio dado que no eran la óptimas. ? Soy Paritario del Club en la FACC

Gerente De Recursos Humanos para MEDAMAX S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2012 hasta Abril 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Empleados a cargo: 14
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable Integral del Recurso Humano dentro de la Organización, Teniendo a mi cargo el Área de Reclutamiento, Administración de Personal, Administración, Liquidación de sueldos, Ausentismos, Reclamos, Legales y Relación con el Gremio con una dotación de 493 empleados a cargo.
  • Logros: ? Implementación de procesos de Reclutamiento efectivos, centralizando los esfuerzos del área en un solo objetivo el reclutamiento con calidad. ? Organizar el start-up de recursos humanos ya que tenían siete sucursales y estamos en medio de un procesos de profesionalización de las Áreas de la Empresa ? Estamos en proceso de Organización de las novedades mensuales junto al Sistema de liquidación Payroll. ? Cree el departamento de ausentismo y reclamos dado que no existía en la empresa. ? Implemente procesos de control en la gestión de recursos humanos basados en indicadores reales. ? Estamos implementando Administración del Capital Humano con el sistema Payroll. ? Estamos trabajando en la descripción de puestos y perfiles, ya que la organización no contaba con dicha información. ? Logre una buena relación con gremio dado que luego de la fusión la relaciones no eran la óptimas. ? Estamos transitando un procesos de descentralización de RRHH por las distancias entre sucursales. Pero las mismas reportan al Gerente de Recursos Humanos.

Gerente De Recursos Humanos para MEDAMAX S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2012 hasta Abril 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Empleados a cargo: 14
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable Integral del Recurso Humano dentro de la Organización, Teniendo a mi cargo el Área de Reclutamiento, Administración de Personal, Administración, Liquidación de sueldos, Ausentismos, Reclamos, Legales y Relación con el Gremio con una dotación de 493 empleados a cargo.
  • Logros: ? Implementación de procesos de Reclutamiento efectivos, centralizando los esfuerzos del área en un solo objetivo el reclutamiento con calidad. ? Organizar el start-up de recursos humanos ya que tenían siete sucursales y estamos en medio de un procesos de profesionalización de las Áreas de la Empresa ? Estamos en proceso de Organización de las novedades mensuales junto al Sistema de liquidación Payroll. ? Cree el departamento de ausentismo y reclamos dado que no existía en la empresa. ? Implemente procesos de control en la gestión de recursos humanos basados en indicadores reales. ? Estamos implementando Administración del Capital Humano con el sistema Payroll. ? Estamos trabajando en la descripción de puestos y perfiles, ya que la organización no contaba con dicha información. ? Logre una buena relación con gremio dado que luego de la fusión la relaciones no eran la óptimas. ? Estamos transitando un procesos de descentralización de RRHH por las distancias entre sucursales. Pero las mismas reportan al Gerente de Recursos Humanos.

Gerente De Recursos Humanos para DIAGNOSTICO POR IMAGENES DE ALTA COMPLEJIDAD DR. DERAGOPYAN S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 2010 hasta Noviembre 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable Integral del Recurso Humano dentro de la Organización, Teniendo a mi cargo el Área de Reclutamiento, Administración de Personal, Administración, Liquidación de sueldos, Ausentismos, Reclamos, Legales y Relación con el Gremio con una dotación de 380 empleados a cargo. Participando de la Captación y. Reportando en forma Directa al Directorio local.
  • Logros: ? Implementé procesos de Reclutamiento efectivos, centralizando los esfuerzos del área en un solo objetivo el reclutamiento con calidad. ? Organicé el start-up de recursos humanos ya que tenían dos sedes y migramos a una estructura centralizada. ? Logré organizar el plan de capacitación anual que era solicitado por Normas ISO 9001- 2008. ? Logre optimizar los recursos Técnicos por equipo de imagenes ? Organice los procesos de liquidación de haberes junto el con paso de novedades mensuales. ? Cree el departamento de ausentismo y reclamos dado que no existía en la empresa. ? Implemente procesos de control en la gestión de recursos humanos vasados en indicadores reales. ? Implemente sistema EGES para la liquidación de honorarios Médicos ? Logre una buena relación con gremio dado que luego de la fusión la relaciones no eran la óptimas. ? Logre Implementar manual de Políticas de RRHH junto con sus Procesos – PG/IP ISO 9001-2008.

Responsable De Recuros Humanos para CONSULTORA VIDECO S.R.L.

  • Jerarquía: Gerente, desde Junio 2008 hasta Mayo 2010
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
  • Empleados a cargo: 12
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable Integral del Recurso Humano dentro de la Organización, Teniendo a mi cargo el Área de Reclutamiento, Administración de Personal, Administración, Liquidación de sueldos, Ausentismos, Reclamos, Legales y Relación con el Gremio con una dotación de 1960 empleados a cargo. Participando de la Captación y. Reportando en forma Directa al Directorio local.
  • Logros: ? Implementé procesos de Reclutamiento efectivos, centralizando los esfuerzos del área en un solo objetivo el reclutamiento con calidad. ? Organicé el start-up de recursos humanos dado que la empresa venia de una fusión de cuatro empresas. ? Logré unificar culturas de trabajo y identificación con la nueva empresa luego de la fusión. ? Organice los procesos de liquidación de haberes junto el con paso de novedades mensuales. ? Cree el departamento de ausentismo y reclamos dado que no existía en la empresa. ? Implemente procesos de control en la gestión de recursos humanos. ? Implemente un sistema unificado de liquidación para las cuatro empresas. ? Logre una buena relación con gremio dado que luego de la fusión la relaciones no eran la óptimas. ? Logre tener un solo interlocutor con el Gremio.

Gerente De Recursos Humanos para TELETECH ARGENTINA S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 1997 hasta Enero 2008
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
  • Empleados a cargo: 24
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable Integral del Recurso Humano dentro de la Organización, Industria de las Telecomunicaciones, Administración de Grandes Dotaciones de Personal, Su Gestión Operativa y Relaciones Laborales, con 4950 empleados a cargo. Participando de la Captación y Generación de Nuevos Negocios, Negociando Contratos, Acuerdos de Calidad y Prestación Inter.-Compañías, interviniendo en Licitaciones y Reportando en forma Directa al Directorio local y al departamento de Recursos Humanos Corporativo en USA.
  • Logros: ? Implementé dos sistemas de liquidación de sueldos. Ahorrando en tiempo de liquidación y pago de horas extras. ? Organicé el start-up para la apertura de la nueva filial Rosario. ? Reorganicé y Desarrollé el sector de Administración de Personal implementando el Sistema Oracle Recursos Humanos. ? Fui Soporte de Administración de Personal y Relaciones Laborales para los 5 nuevos centros de operaciones, para la ampliación de la capacidad operativa en la Argentina, con una inversión superior a los USD15M en la Ciudad de Buenos Aires y Rosario. ? Reduje el ausentismo de un 15% a un 5% con procedimientos claros para la operación. ? Reduje la Rotación de un 11% a un 4,5%, ? Diseñé e implementé los Acuerdos ante el Ministerio de Trabajo, ahorrando en un 30% en el costo de desvinculación del personal. ? Participé de la fusión entre 2 compañías, tanto en el área de Administración de Personal como Relaciones laborales. ? Implementé los procesos y evidencias documentales que aseguran un adecuado ambiente de control interno, desarrollando además los narrativos requeridos por la Corporación para cumplir con las normativa Sarbanes-Oxley act. implementado. ? Participé activamente en Procesos de Selección e Implementación Tecnológica y de diversas Aplicaciónes CRM ? Definí Procesos en la Gestión Operativa de los distintos Callcenters y Unidades de Negocio, de acuerdo a su naturaleza ? Definí Indicadores y Métricas para cada Proyecto ? Implementé Procesos de Mejora Continua

Gerente De Recursos Humanos para TELETECH ARGENTINA S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 1997 hasta Enero 2008
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
  • Empleados a cargo: 24
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable Integral del Recurso Humano dentro de la Organización, Industria de las Telecomunicaciones, Administración de Grandes Dotaciones de Personal, Su Gestión Operativa y Relaciones Laborales, con 4950 empleados a cargo. Participando de la Captación y Generación de Nuevos Negocios, Negociando Contratos, Acuerdos de Calidad y Prestación Inter.-Compañías, interviniendo en Licitaciones y Reportando en forma Directa al Directorio local y al departamento de Recursos Humanos Corporativo en USA.
  • Logros: ? Implementé dos sistemas de liquidación de sueldos. Ahorrando en tiempo de liquidación y pago de horas extras. ? Organicé el start-up para la apertura de la nueva filial Rosario. ? Reorganicé y Desarrollé el sector de Administración de Personal implementando el Sistema Oracle Recursos Humanos. ? Fui Soporte de Administración de Personal y Relaciones Laborales para los 5 nuevos centros de operaciones, para la ampliación de la capacidad operativa en la Argentina, con una inversión superior a los USD15M en la Ciudad de Buenos Aires y Rosario. ? Reduje el ausentismo de un 15% a un 5% con procedimientos claros para la operación. ? Reduje la Rotación de un 11% a un 4,5%, ? Diseñé e implementé los Acuerdos ante el Ministerio de Trabajo, ahorrando en un 30% en el costo de desvinculación del personal. ? Participé de la fusión entre 2 compañías, tanto en el área de Administración de Personal como Relaciones laborales. ? Implementé los procesos y evidencias documentales que aseguran un adecuado ambiente de control interno, desarrollando además los narrativos requeridos por la Corporación para cumplir con las normativa Sarbanes-Oxley act. implementado. ? Participé activamente en Procesos de Selección e Implementación Tecnológica y de diversas Aplicaciónes CRM ? Definí Procesos en la Gestión Operativa de los distintos Callcenters y Unidades de Negocio, de acuerdo a su naturaleza ? Definí Indicadores y Métricas para cada Proyecto ? Implementé Procesos de Mejora Continua

Asistente Contable Laboral para ESTUDIO RICCERI Y ASOCIADOS

  • Jerarquía: Analista, desde Octubre 1992 hasta Diciembre 1996
  • Area: Administración
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: ? Asesoramiento contable e impositivo de pequeñas y medianas empresas. ? Asesoramiento en Administración de personal.
  • Logros: ? Organicé el área de Liquidación de sueldos con la implementación de un sistema de liquidación acorde a la envergadura de las Empresas del grupo. ? Logré una reducción de personal de 1008 personas de “1500 a 492” en un buen clima laboral acordado con el Sindicato (SEC) ? Reorganicé el área de Administración de Personal logrando un buen ambiente de trabajo luego de la reducción de Personal. ? Implementé distintos tipos de contrato de trabajo, lo cual nos permitió recuperarnos de los despidos del año 2000. ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS – (CONNECT S.A. – COMLINK S.A.) – 1997 / 1999 Principales logros alcanzados: ? Armé el Área de Recursos Humanos dado que la misma no estaba formada. ? Organicé los legajos del personal. Logrando un mejor orden. ? Diseñé los procedimientos de Ausentismos, así como los procesos de Control de los mismos. ? Implementé nuevos procedimientos de reporte de novedades de liquidación, optimizando radicalmente los tiempos.

Licenciado En Relaciones Del Trabajo

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 1990 hasta Diciembre 1997)
  • Materias Aprobadas: 36  de 36
  • Promedio: 6,39
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Tecnico Constructor Naval

  • Nivel: Secundario
  • Area: Titulo Secundario > Otro
  • Estado: Graduado (Marzo 1982 hasta Noviembre 1988)
  • Promedio: 8,20
  • Institución: ENET Nro 1 "San Gines" San Fernando
  • Responsabilidades: Soy técnico Constructor naval con matricula, para construir barcos has 70 metros de Eslora
  • Puesto pretendido  Gerente de RRHH
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Me gusta leer Juego al Golf Andar en bicicleta Gym
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Ropa Trabajo - Capacitación -
  • Valores:  Respeto - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Arte, Cultura Y Esparcimiento > Club
    • Comercio > Supermercado - Retail
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Olivos
6 Feb. 2020 09:56 Hay una empresa interesada! RO TORREIRO Y ASOCIADOS - RO Torreiro y Asociados
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano.

18 Julio 2019 17:40 Fecha de Registración en Postularse.com

Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:

  • Descubrir tus rasgos de personalidad.
  • Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
  • Tus principales factores de Estrés.
  • Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.

Los resultados te permitirán estar mejor preparado para un futura entrevista. Anímate a descubrir tu personalidad y tu potencial.