Hombre 30 Años
Entré a una compañía de tecnologías que estaban hace pocos meses ofreciendo servicios de recruiting para una consultora. Tuve que crear el proceso de selección y sus diferentes etapas, ya que no existía. Hasta ese momento, sólo se enviaban los CV's a la consultora, sin filtro previo, sin relevamiento de perfil, nada; claramente, era sumamente desafiante ya que no conocía qué pretendía el cliente y no tenía forma de evaluar la eficacia del proceso. Tuve que relevar perfiles, realizar pre-entrevistar, pautar entrevistas técnicas a aquellos candidatos que cumplían con los requisitos del perfil, etc. A medida que fueron pasando los meses, llegaron nuevos clientes con diferentes necesidades por lo que tuve que ir adaptando los procesos de selección de acuerdo a lo requerido por cada cliente.
Práctica profesional realizada en la Universidad del Salvador. Consistió en una capacitación teórico-práctica vinculada a los procesos de selección. Para la aprobación de la misma fue necesario la presentación de una terna de candidatos para una búsqueda.