Responsable De Recursos Humanos Eess Grupo Montero
para ESTACIONES DE SERVICIO GRUPO MONTERO
Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2018 hasta Julio 2019
Area: Administración del Personal
Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
Remuneración (mensual): $37000
Empleados a cargo: 80
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Start up del área,
Creación de procedimientos y registros.
Creación de Reglamento Interno
Sanciones y Suspensiones
Entrega de ropa y EPP
Armado de legajos
Realización de descripciones de puesto
Plan de capacitación
Coaching a mandos medios
Selección y desarrollo de personal
Inducción de personal
Indicadores de área, plan para bajar la rotación.
Desarrollo de evaluaciones de desempeño
Desarrollo de encuestas de clima
Responsable De Recursos Humanos
para SUPER BOL SRL
Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Setiembre 2015 hasta Agosto 2018
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
Remuneración (mensual): $33998
Empleados a cargo: 2
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Creación y desarrollo del sector.
Creación de formularios: llegadas tardes, apercibimientos, suspensiones, planilla de vacaciones, planilla
de entrega de ropa y EPP.
Control de ausentismo.
Denuncias a ART y realización de su posterior reintegro (seguimientos de ILT), cambios de ART para
reducir costos.
Armado de legajos y control de la documentación faltante.
Envió de novedades al estudio contable para luego realizar su posterior control.
Entrega y archivo de recibos de sueldo, atención a consultas de los empleados.
Atención al cliente interno, envío de medico a domicilio, seguimiento de enfermedades prolongadas.
Realización de encuesta de clima, evaluación de resultados y su correspondiente plan de acción.
Realización de descripciones de puesto.
Realización de evaluaciones de desempeño y objetivos (SMART).
Elaboración de plan anual de capacitación, seguimiento de su realización y evaluación de la efectividad
del mismo.
Realización del proceso completo de incorporación de personal (publicación del aviso, selección de cv´s,
coordinación de entrevistas, inducción del personal).
Realización y seguimiento de indicadores del área
Altas y Bajas de Afip.
Certificaciones de servicio.
Seguimientos de Seguridad e Higiene
Realización de indicadores del área, su seguimiento y evaluación.
Relaciones Gremiales con Delegado y sindicato.
Encargada de la administración del sector de Maestranza
Realización de procedimientos y registros para la certificación de las normas ISO 9001 Y 14001 (2015).
Programas de Inserción laboral con el Ministerio de Trabajo: PIL-EPT.
Crédito Fiscal a través del Ministerio de Producción.